Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации начальником одного из отделов, в начале 2023 года на
Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации начальником одного из отделов , в начале 2023 года на предприятия произошла системная ошибка и доступ к программному обеспечению был отключен всему коллективу. Позже , доступ был восстановлен всем работникам, кроме меня , по непонятным для меня причинам (я полагаю это личная неприязнь работодателя) , по его умному указанию мой компьютер с 21.01 до сегодняшнего дня не подключают к системе , тем самым я не могу в полном объеме выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Вследствие этого, моя зарплата стала значительно меньше, потому как, мне перестали платить премию за интенсивность . Я каждый день с момента непредоставления мне доступа , я делаю снимок экрана, что вход мне ограничен, 01.03 я написала заявление на имя начальника о немедленном предоставлении доступа к моей учетной записи , в противном случае написала о возможности подачи в суд для понуждения последнего совершить данные действия. В силу статьи 155 тк рф, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Могу ли я подать в суд исковое заявление о понуждении работодателя предоставить (восстановить) доступ к программному обеспечению, а также произвести перерасчет зарплаты по среднему ?
Здравствуйте Ульяна.
Позже, доступ был восстановлен всем работникам, кроме меня, по непонятным для меня причинам (я полагаю это личная неприязнь работодателя), по его умному указанию мой компьютер с 21.01 до сегодняшнего дня не подключают к системе, тем самым я не могу в полном объеме выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
Это нарушение трудового законодательства РФ и прав работника.
Обязанности работодателя закреплены в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи прямо следует:
Работодатель обязан:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте Ульяна. Из описанной Вами ситуации, вытекает, что работодатель не обеспечивает Вам условий для исполнения своих трудовых обязанностей, а такая обязанность предлусмотрена трудовым договором
В силу ст. 22Трудового кодекса РФ Работодатель, в частности, обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Также согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В связи с чем работодатель не исполняет свои обязанности, предусмотренные законом и трудовым договором, что нарушает Ваши трудовые права. При этом у Вас возникает безусловное право обратиться в суд за разрешением трудового спора со ссылкой на указанные Вами нормы трудового закона… Вместе с тем, представляется, что наиболее эффективно восстановить свои трудовые права, в данном случае, будет также путем первоначального обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Для того чтобы работодатель не оспаривал впоследствии невозможность доступа доступа к Вашей учетной записи, необходимо перед обращением в трудовую инспекцию о доказательствах.
С учетом моего ответа выше далее:
Это незаконное лишение Вас возможности трудиться, что соответственно повлияло и на размер Вашей оплаты труда по вине работодателя, в том числе в части премирования.
В отношении таких нарушений. соответствующие гарантии закреплены в статье ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/86e314b2dcc4a7e8a2930c84a10ef590d3d05344/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее::
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать от него вынести приказ о полном доступе с его реальным обеспечением, и выплатой Вам среднего заработка за период незаконного ограничения доступа, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), а также в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника::
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
В случае обращения в суд, срок указан в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
образец иска можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Свои уточнения, а также если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Эту статью я уже привел клиенту ранее выше в своих ответах и более чем подробные разъяснения, просьба не дублировать ответы коллег а изучать их предварительно, спасибо за понимание.