Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отдел кадров утверждает, ссылаясь та ТК РФ, что я не имею такого права
Имею ли я право работать анестезиологом реаниматологом по внутреннему совместительству дополнительно на 0,5 ставки? Отдел кадров утверждает, ссылаясь та ТК РФ, что я не имею такого права
Здравствуйте Ярослав
По общему правилу, нет. Но медикам так работать можно. Об этом прямо написано в пп.«а» п.1 Постановления Минтруда России N 41, которое разрешает так работать по совместительству.
Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это внешнее совместительство. Статья 98 Трудового кодекса РФ позволяет работать по такому совместительству всем. Так что как то вот так.
С уважением Андрей Макаров.
Добрый день! Согласно положений статьи 282 Трудового Кодекса Российской Федерации, к категориям работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству, относятся:
— лица в возрасте до 18 лет;
— лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями.
Учитывая, что к данным категориям Вы не относитесь, запретов на оформление внутреннего совместительства не имеется. Работодатель может правомерно заключить с Вами трудовой договор с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Согласно Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Также, медицинский работник может работать по совместительству на работе с вредными и опасными условиями труда, если по основному месту работы он также трудится во вредных и опасных условиях труда (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации введены санитарно-гигиенические ограничения).
Таким образом, Постановление N 41 разрешает трудиться медицинским работникам по совместительству вне зависимости от наличия вредных условий труда. Исключение составляют работы, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения. Например, п. 1.1 Типовой инструкции по технике безопасности и производственной санитарии для персонала рентгенодиагностических кабинетов лечебно-профилактических учреждений системы Министерства здравоохранения СССР, утвержденной Минздравом СССР 28.12.1984 N 06-14/16-14, совместительство врачей-рентгенологов по занимаемой должности не допускается.