Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Срочный трудовой договор
Человек был принят на работу по срочному трудовому договору на время больничного основного работника в связи с предстоящими родами до 11.12.2014г. Основной работник 11.12.2014г. принес больничный лист и написал заявление на предоставление ему декретного отпуска. Временному человеку отказались подписать заявление на продление срочного трудового договора и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Приказа об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора не было. Временного работника заранее никто не предупреждал. Правомерны ли действия работодателя (гос. предприятие)? И как следует поступить временному работнику?
Сокращение по штату сотрудницы
Добрый вечер! У меня следующий вопрос: я работаю в организации на основании срочного трудового договора до момента выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Я сама в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через неделю основная сотрудница выходит на работу, но на новую штатную единицу. Потому, что должность, с которой мы уходили в отпуск сокращается по штату. Есть ли у меня какие-либо права в данной ситуации? Насколько я поняла, всё зависит от того как меня уволят: сократят ли сначала должность по штату и В ТАКОМ СЛУЧАЕ МОЁ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ СОХРАНИТСЯ или МЕНЯ СНАЧАЛА СОКРАТЯТ НА ОСНОВАНИИ ВЫХОДА ОСНОВНОГО СОТРУДНИКА, А ЗАТЕМ ЕЕ ПЕРЕВЕДУТ НА НОВУЮ ДОЛЖНОСТЬ И ТОГДА У МЕНЯ БУДЕТ МИНИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ 2500 Р.? Очень жду ответа! Заранее благодарна!
Срочный договор
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, может ли срочный договор считаться продленным на неопределенный срок. Работаю в одной организации. Первый срочный договор был заключен с июня 2013 года по 31.06.2014. Второй - с 01.07.2014 по 31.10.2014. Третий - с 05.11.2014 по 31.12.2014.
Заранее спасибо.
Выплаты молодому специалисту
Я,(учитель по образованию) училась очно и одновременно работала по срочному трудовому договору.В трудовой записано что принята на работу приказ№. Далее уволилась ранее окончания срочного договора, по ст.77 ч3 ТК(по уходу за ребенком до 14-летнего возраста). После чего я снова устроилась в другую школу по срочному договору и работаю до сих пор. Я окончила институт и получила диплом. Так вот имею ли я право на выплаты молодому специалисту в размере 4 окладов?
Срочные и бессрочные трудовые договоры
Какие есть различия прав и гарантий работника, заключившего срочный трудовой договор и заключившего бессрочный трудовой договор? Заранее спасибо.
Срочный трудовой договор
Я работаю по срочному трудовому договору, на время замещения основного сотрудника пока он не выйдет из декрета. Я беременна, если основной сотрудник выходит из декрета, меня должны уволить (по закону должны уволить после родов). Имею ли я уйти в декрет по уходу ха ребенком до 1,5 лет и получать все пособия и выплаты.
Заключение срочного трудового договора
Добрый день, поджскажите пожалуйста...у нас ИП, розничная торговля,численность работников больше 35 человек.В штате есть декретницы, можем ли мы согласно ст. 59 ТК РФ, заключать срочные трудовые договора с работниками на время нахождения сотрудниц в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком?
Спасибо.
Сокращение штата сотрудников. Компенсация выплат
1. Ликвидация предприятия в связи с признанием ее банкротом. Будет ли работнику выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.Был заключен срочный трудовой договор сроком более, чем на 2 месяца.
2. Пять работников одинаковой категории. Необходимо одного сократить. Кого, если 1- женщина одна воспитывает ребенка до 3-х лет; 2 - женщина имеет ребенка до 14 лет (полная семья); 3-женщина имеет ребенка до 14 лет и уходит в декретный отпуск по родам вторым ребенком (полная семья); 4- у женщины (одна имеет доход, неполная семья)ребенок 18 лет учится на очной бюджетной форме обучения; 5- женщина - пенсионер.
Увольнение при срочном трудовом договоре
Проработала в организации руководителем 8 лет. Эта организация ликвидировалась и образовалась новая с теми же выполняемыми функциями, поменялся учредитель и название организации. Со мной заключили срочный трудовой договор на год, дабы "посмотрим показатели работы". За время работы этого периода показатели отличные, премии регулярно выплачивались. Срок трудового договора закончился, а новый договор не заключили. Я проживаю одна, у меня на иждивении ребенок-инвалид 1 группы. Имели ли право не заключать со мной новый трудовой договор?
Правомерны ли требования моей подруги? Правомерны ли требования директора?
Подскажите, пожалуйста, моя подруга работала на хим. заводе по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но условия работы её не устраивали, и она подала заявление с просьбой заключить с ней срочный трудовой договор до конца календарного года. Но директор завода, рассмотрев её заявление, в просьбе отказал, предложив ей отработать три дня, после чего уволиться по собственному желанию.
Правомерны ли требования моей подруги? Правомерны ли требования директора? Какой вариант правовой коррекции ситуации вы можете предложить? Гипотетически реконструируйте цели подруги?
Прекращение срочного трудового договора в отсутствие на рабочем месте
Добрый день!
У сотрудника заканчивается срок окончания срочного трудового договора. Его нет на рабочем месте, он под следствием. Как нам поступить, ведь нет возможности вручить уведомление.
Срочный трудовой договор
Здравствуйте! Со мной был заключен срочный1 трудовой договор с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. как с помощником руководителя (на период действия договора с обслуживаемым Объектом). На следующий год с этим же Объектом заключают новый договор на три года. Мне предлагают заключить опять же срочный трудовой договор на ту же трудовую функцию, но теперь на три года. Законен ли срочный трудовой договор при этих условиях? Спасибо
Увольнение беременной, работающей по срочному трудовому договору
Добрый день! В январе 2014 года я устроилась на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основной сотрудницы. В настоящий момент сама нахожусь в положении. Срок выдачи моего листа нетрудоспособности по беременности и родам - 23 января 2015 года. С 18 декабря 2014 года я должна была уйти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск. На работе мне в устной форме сообщили, что основная работница собирается выйти на работу 15 декабря 2014 года. И работодатель назначает дату моего послднего рабочего дня 12 декабря 2014 года. Имеет ли право работодатель меня уволить? Кто выплатит полагающиеся мне пособия по родам? и кто должен оплатить мне лист нетрудоспособности по беременности и родам? Помогите разобраться
Срочный договор
Подскажите, у меня срочный трудовой договор. В момент его окончания буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как мне можно его продлить? или он расторгается автоматически?
О выплате больничного листа
Скажите пожалуйста,могут ли меня уволить с работы ,если со мной был заключен срочный трудовой договор,на время декретного отпуска.Выходит основной работник. И меня увольняют. А я нахожусь 4 месяца на больничном,и еще столько же примерно буду лежать в больнице.Если да, то хотя бы обязаны ли они оплатить полностью больничный???????
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы