Срочный трудовой договор

Здравствуйте. Помогите,пожалуйста,разъяснить ситуацию. Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 2.12.15 г.по 19.04.16 После того,как я ушла, руководство решило расформировать отдел,где я работала и перевести всех на новые должности. Недавно мне позвонили и попросили подъехать и подписать согласие на перевод на новую должность. Скажите,имеют ли право так сделать? Могу ли я отказаться,если меня не устроят условия? Каким образом должны будут оформить мой перевод? Повлияет ли этот перевод на ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет после отпуска по беременности и родам? Могут ли мне предложить срочный трудовой договор,хотя я работаю бессрочно? Могут ли меня уволить в случае моего отказа? Спасибо.

Здравствуйте, меня зовут Вадим. Я работал по срочному трудовому договору с указанием окончания работ 31.12.2015. Последние дни я не работал, так как смог подмениться с сотрудниками и улетел в другую страну на отдых. На словах мы договорились, что я выйду на работу 15-го января, но о продлении договора речи не шло. Мне говорили сначала, что я должен отработать 14 дней по закону, но фактически договор со мной не продлен письменно в декабре, а срочный трудовой договор фактически продляется по истечении срока. Попросили написать увольнение по собственному желанию. От какого числа писать увольнение ? С сегодняшнего числа, или с последнего рабочего дня, в соответствии с договором, который закончился после моего уезда ?

Сотрудник был принят по срочному трудовому договору на период определенных работ. Потом, его договор по закону перешел в бессрочный (наша оплошность, но тем не менее). Сейчас он работает в одном районе нашей организации, а мы хотим его перевести в другой район, но на ту же должность, а коэффициент будет выше. Вопрос: как правильно законно перевести его, есть ли "подводные камни"? Сотрудник любит судиться с организациями.

Добрый день! у меня с работодателем заключен срочный трудовой договор. декабря года срок трудового договора заканчивается. НО работодатель не оплачивает мне заработную плату уже более шести месяцев! Что можно сделать чтобы избежать увольнения, но работодатель не хочет оплачивать мне задолженность по зарплате и хочет поскорей меня уволить, чтобы ничего мне не отдавать!

Устроилась в банк кредитным экспертом. Заключали срочный трудовой договор до 25 декабря вкл. 22 числа поставила руководство в известность, что продлевать договор не собираюсь ( работа не подошла). Мне предложили 1 января написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 13 числа. И 13 числа меня уволят и вернут трудовую.Невозможность расторгнуть договор 25 декабря ( когда он закончится), они объясняют тем, что уже 18 декабря перевели меня на постоянку ( хотя, никаких договоров я больше не подписывала). 25 декабря и все последующие дни вплоть до 1 января я работать не буду, оплачиваться они, соответственно, тоже не будут, но в трудовой будут. Меня смущают два момента: сама запись в трудовой ( одно дело, когда увольнение в связи с окончанием договора и другое дело, когда на постоянке уволилась через несколько дней) и смущает сам факт такой непонятной ситуации. Я понимаю. что могу обратиться в трудовую инспекцию, но делать этого совсем не хочется. Поэтому хочу проконсультироваться. Есть ли здесь какой-то подвох?

Добрый день!Как мне быть подскажите!У работника заканчивается срочный трудовой договор 11.01.2016,он написал мне заявление на отпуск 21.12.15,как мне его предупредить об увольнении,(положено же за 3 дня,а на работе его нет)он же в отпуске и как уволить, в день увольнения он получается в отпуске???

Добрый день! имеет ли право крупная организация (штат свыше 3000) в течение трех лет набирать сотрудников только по срочному трудовому договору? Правильно ли я понимаю что документы и расчет должны быть выданы в последний рабочий день по срочному трудовому договору? Если сотрудник продолжает выполнять свои функции после окончания срочного трудового договора, то он автоматически становится бессрочным? Как тогда это доказать человеку , продолжающему приходить на работу в течение 2-х недель после окончания срочного ТД на работу и не понимающего,работает он тут или нет, ведь никакого нового ТД он не подписывал? аванс, з/п так же не получал

Здравствуйте!Со мной заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 22 декабря 2015 года. Срочный НЕ на время отсутствия основного работника, а просто сроком на 1 год. В конце года мне уходить в декрет, но на работе не подозревают о моем положении. Мне было вручено уведомление о расторжении со мной трудовых отношений. Я сейчас в ежегодном отпуске, хочу работодателю отправить заказным письмом справку о беременности и заявление о продлении срочника. У меня три вопроса: 1. Когда работодатель считается уведомленным мною? В момент отправки письма или когда его получит. 2.Существуют ли какие- нибудь лазейки, чтоб заставить продлить договор до 1.5 лет ребенка? 3. Насколько сложно оспорить срочный трудовой договор. Заключен на основании якобы расширения производства. По факту такого расширения не было.

Здравствуйте! При собеседовании на работу устраивалась на должность "специалист по рекламе" в кампанию, занимающуюся строительством загородной недвижимости. Назвали условия, зарплату, все социальные гарантии. Прошло три дня после того,как я вышла на работу - меня оформляют, в итоге выясняется, что меня приняли на должность ниже, аргументируя тем, что все со мной обсуждали, следовательно зарплата совершенно другая и заключили со мной срочный трудовой договор. Хотелось бы узнать, имеется ли у кампании основания для этого? причину мне никто не назвал, сказали срок действия договора - год.