Работала в ип по срочному трудовому договору за 2 недели до окончания договора мне в усной форме сообщили ,что договор со мной продлевать не будут. Есть ли у меня шанс опротестовать это в суде?
К сожалению, нет, так как срочный трудовой договор заключается на определенный срок и прекращает свое действие в срок, указанный в договоре.
Согласно ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если бы Вы продолжили работать после истечения срока срочного трудового договора, и работодатель не потребовал расторжения не менее чем за три календарных дня до увольнения, то срочный трудовой договор стал бы трудовым договором на неопределенный срок.
Несмотря на то что срок договора четко определен датой, извещение является обязательным, в противном случае договор будет признан судом заключенным на неопределенный срок.
Судебная практика. Судебной коллегией по гражданским делам Пермского краевого суда было оставлено без изменений решение Свердловского районного суда г. Перми об отказе в исковых требованиях Р. к ФГБОУ ВПО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. В судебном заседании было установлено, что Р. принята на работу в должности доцента кафедры культурологии с 01.09.2011 по 30.06.2012. Согласно акту от 22.06.2012 Р. был зачитан приказ от 09.06.2012 об увольнении, но от подписи в приказе и акте Р. отказалась, что не является законным основанием для продолжения трудовых отношений и признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.
