Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право крупная организация набирать сотрудников только по срочному трудовому договору?
Добрый день!
имеет ли право крупная организация (штат свыше 3000) в течение трех лет набирать сотрудников только по срочному трудовому договору?
Правильно ли я понимаю что документы и расчет должны быть выданы в последний рабочий день по срочному трудовому договору?
Если сотрудник продолжает выполнять свои функции после окончания срочного трудового договора, то он автоматически становится бессрочным? Как тогда это доказать человеку , продолжающему приходить на работу в течение 2-х недель после окончания срочного ТД на работу и не понимающего,работает он тут или нет, ведь никакого нового ТД он не подписывал? аванс, з/п так же не получал
Добрый день, Марина! Срочные трудовые договора заключаются только если для этого есть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. если оснований для заключения именно срочного трудового, то в судебном порядке его можно признать бессрочным. кроме того, в соответствии с ч. 4 ст 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Это ответ на вторую часть вопроса.
Удачи вам!