Имеет ли право крупная организация набирать сотрудников только по срочному трудовому договору?

Добрый день!

имеет ли право крупная организация (штат свыше 3000) в течение трех лет набирать сотрудников только по срочному трудовому договору?

Правильно ли я понимаю что документы и расчет должны быть выданы в последний рабочий день по срочному трудовому договору?

Если сотрудник продолжает выполнять свои функции после окончания срочного трудового договора, то он автоматически становится бессрочным? Как тогда это доказать человеку , продолжающему приходить на работу в течение 2-х недель после окончания срочного ТД на работу и не понимающего,работает он тут или нет, ведь никакого нового ТД он не подписывал? аванс, з/п так же не получал

Показать полностью

07 декабря 2015, 12:47, Марина, г. Санкт-Петербург

срочный трудовой договор трудовой договор

Иван Иванов

Юрист

Добрый день, Марина! Срочные трудовые договора заключаются только если для этого есть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. если оснований для заключения именно срочного трудового, то в судебном порядке его можно признать бессрочным. кроме того, в соответствии с ч. 4 ст 58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Это ответ на вторую часть вопроса.

Удачи вам!

07 декабря 2015, 13:07

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Имеет ли право ректор не подписать заявление?

У педагога заканчивается срок договора 7.06.2026. В апреле педагог представил документы на конкурс, которые приняты без замечаний. Педагог 12.05.26 написал заявление на длительный отпуск (ст. 335 ТК РФ, ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ) с 1.06.2026. Имеет ли право ректор не подписать заявление? Имеет ли право ректор уволить педагога, находящегося в длительном отпуске, на основании окончания договора? Педагог имеет статус предпенсионера. Спасибо.

25 мая, 18:59, вопрос №4962933, Вадим Владимирович, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Имеют ли право нас теперь выселить из служебного жилья?

Здравствуйте. Муж прослужил в МВД 12 лет.Ему как сотруднику полиции предоставили служебное жилье, т к мы являлись нуждающимеся в жилье многодетной семьей. А теперь муж уволился и требуют освободить жилье. Но муж подписал контракт на СВО.Имеют ли право нас теперь выселить из служебного жилья?

25 мая, 15:04, вопрос №4962700, Евгения, г. Балабаново

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Имеет ли право администрация подселить кого-то ещё в квартиру так как излишки площади?

Здравствуйте.Проживаем с дочерью в квартире по договору коммерческого найма,площадью 53,6 квадратных метра.Договор был заключен на пять лет.На момент заключения договора состав семьи был три человека.Потом произошел развод.Имеет ли право администрация подселить кого-то ещё в квартиру так как излишки площади?

25 мая, 14:56, вопрос №4962763, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Скадите пожалуйста имеет ли право мед.организация не давать премию ко дню медицинского работника, если я

Скадите пожалуйста имеет ли право мед.организация не давать премию ко дню медицинского работника,если я уволюсь 31.05.26 г,если нет,то уйдя на б/ лист у уволясь в июне обязаны ли мне они ее выплатть

22 мая, 11:33, вопрос №4959979, Гульнара, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по

Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по беременности и родам , работодатель заявил , что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформлять со мной не собирается и я буду уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Я пытаюсь добиться того , чтобы меня не уволили, и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в этой ситуации. Я нахожусь в статусе одинокой матери, моему ребенку 2 месяца.

19 мая, 01:43, вопрос №4956317, Ульяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.