Срочный трудовой договор

Здравствуйте. В 2012-2013 году я устроилась работать по срояному трудовому договору на три года на место девушки, ушедшей в декрет. Договор от 30.08.2012 г. Через год, 27.08.2013 я сама вышла в декрет, и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас я снова беременна и 15.09.2015 снова выхожу в декрет. Срок моего срочного трудового договора истекает 30.08.2015. Могут ли меня уволить? И если нет, то будут ли начислять декретные и выплаты по уходу за вторым ребенком и в каком количестве. С уважением, Ирина Павловна

Здравствуйте! У меня вопрос: я работаю в ООО, у директора истекли полномочия по трудовому договору. По уставу срок полномочий 3 года. До настоящего момента (08.2015) трудовой договор с ним не перезаключался. Как нам необходимо поступить: уволить его и принять заново? И еще вопрос, в редакции устава от 2014 срок полномочий продлен на 5 лет, как быть: заключить ли дополнительное соглашение договора, оформить решение участников общества о полномочиях директора на 5 лет?

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору, замещаю основного сотрудника на период отпуска по беременности и родам. Сейчас я в положении и за два месяца до окончания договора сама уйду в отпуск по беременности и родам. Могут ли меня уволить если основной сотрудник не выйдет и напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или у меня есть шанс, что меня переведут на период её отпуска до 1,5 лет и я буду получать пособие до 1,5 лет в этой организации?

С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам основного работника. Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можем ли мы уволить временного работника, если мы не хотим продлевать с ним отношения.

Здравствуйте, такой вопрос, я работаю на предприятии ФосАгро около 9 лет на одном месте, но с 2013 года наш цех отделили в дочернюю организацию, где мы отработали до 2015 г. потом нас, опять же не меняя место работы выставили на тендер и продали в другую организацию по документам она числится строительной, хотя мое место работы считается химическим производством и никакого отношения к строительству не имеет и не имела, так вот эта фирма заключила с нами срочный договор на 2 месяца, 24 апреля по 24 июня 2015. формально он уже закончился а новых договоров нам не принесли по сей день 13.08.2015г. и не сообщали кого уволят кого нет, зам.директора решает кому продлить договор кому нет, то есть не понравился договор не продлим, мне как раз об этом устно намекнули что со мной договор не продлят. Возможно ли как то воздействовать на это ведь насколько мне стало понятно что постоянное место работы и постоянная работа которая не меняется с основания предприятия не может быть с срочным трудовым договором или я ошибаюсь, если нет то что мен нужно делать и как можно восстановить свои права при увольнении. Заранее огромное спасибо.

Добрый день!подскажите выход из ситуации: ООО заключило срочный трудовой договор с работниками в связи с заведомо временным увеличением объема работ,срок таких договоров подходит к концу, а работы еще ведутся.Можно ли продлить срок такого договора?если нет,то как поступить в этой ситуации?

Здравствуйте!Подскажите,пож-та, у меня 31 августа 2015 года истекает срочный трудовой договор, до 20июля 2015 был декретный отпуск. Работодатель предоставляет мне отпуск по уходу за ребёнком только до конца контракта, а потом в праве уволить? Спасибо.

я работала по срочному трудовому договору два года (год работы по договору потом увольнение, снова год и увольнение) вышло примерно два года, имею ребёнка до 14 лет,( по срочному договору основного работника нет), меня берут на время учёбы, в летний период увольняют..на моё место с сентября месяца, хочет выйти сотрудник который работает в школе, на пол ставки, но не по срочному договору (у неё нет детей до 14 лет), и забрать мои пол ставки, чтоб дотянуть до минималки, а меня хотят просто убрать...никаких претензий со стороны работодателя во время моей работы не было. имеют ли права взять её на работу, а не меня???

Заключила срочный трудовой договор, взята вместо основного сотрудника, пока он в отпуске по уходу за ребенком. Что будет если до истечения срока действия трудового договора я тоже забеременею?! Меня просо уволят? или будут выплачивать декретные?

Есть срочный трудовой договор с работником на замещение дворника на время отпуска. Во время отпуска дворник заболел. Как составить приказ на продление срочного трудового договора на время больничного? Муниципальное образовательное учреждение

добрый день! подскажите, пожалуйста, я работала на условиях срочного трудового договора и сама потом ушла в декретный отпуск, по истечении времени обязаны ли принять меня обратно или это по усмотрению работодателя?

Добрый день. Есть необходимость найма специалиста на короткий срок - месяца 2 - на должность специалиста по закупкам. Рассматриваем возможность найма по срочному договору. Согласно ст. 59: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);" У нас в штате всего несколько человек. Это значит, что мы можем воспользоваться этой нормой? Если да, то: Нет тут подводных камней каких-либо? Где взять пример подходящего срочного договора и что там нужно обязательно прописать? С уважением, Сергей

Доброе утро!У меня такая ситуация, пенсионер был принят на 1 год,срочный трудовой договор, теперь срок подходит к окончанию 23.07.2015 предупреждение об окончании срока отдала. Директор хотел бы еще на год заключить с этим работником, срочный трудовой договор. Мои действия дальше?Увольнять?Приказ?Трудовая книжка? Карточка Т2?