я работала в школе учителем с 23.09.2015 родила ребенка сейчас у меня больничный по 13.08.16г меня хотят уволить так как заканчивается срочный трудовой договор с 23.09.15-по 23.08.16. Т.е я не буду получать пособие по уходу за ребенком полтора года. Это второй ребенок, рожала для себя я мать одиночка. С папой первого ребенка в разводе, т.е. я одна по сути воспитываю 2 их детей.
Как мне избежать уволнения ?
Добрый день, Анна!
Если срок трудового договора истекает к моменту, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам после рождения ребенка, то суды признают право работодателя расторгнуть срочный трудовой договор, не дожидаясь окончания такого отпуска. Объясняется это тем, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, гарантии о запрете расторжения трудового договора с сотрудницей, имеющей ребенка младше трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), к указанному случаю неприменимы (см., например, Определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 N 33-557/2012).
После вы должны обратиться в органы соцзащиты с заявлением о выплате вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.