Имеет ли право работодатель уволить декретницу в связи с истечением трудового договора?

Елена, не не имеет! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации

Здравствуйте, Елена!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в
период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ.

заканчивается июне. На данный момент я в декретном отпуске ро уходу за четвертым ребенком.
Елена

Если вы в ДЕКРЕТНОМ отпуске по беременности и родам, то работодатель должен продлить договор до окончания этого периода. Соответственно вы дорабатывайте до отпуска по беременности и родам, получаете выплаты по БиР, из расчета за два предыдущих года Вашей зарплаты.

Если вы в отпуске ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до трех лет, то вы будете уволены «в в день окончания срочного трудового договора ( п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Права на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у Вас нет, оно предоставляется только женщинам с которыми заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (работающим на месте декретницы) При условии, что постоянный работник еще находится в декретном отпуске. за четвертым ребенком.
Елена

Также наличие детей до трех лет не является препятствием для расторжения трудового договора, так как он изначально носил временный характер, соответственно не является увольнением ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя. Предусмотренный ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в данном случае не применяется.

Всего доброго, если есть дополнительные вопросы обращайтесь
С Уважением, юрисконсульт Курдюкова Т.В.