Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Работающие по договору подряда имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
У меня возникла очень сложная ситуация.
Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 6 месяцев работы работающие по договору подряда потребовали предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, мотивируя свой отказ тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты.
Работники подали исковые заявления в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Подлежат ли удовлетворению требования граждан?
Отказ в трудоустройстве после успешного прохождения медкомиссии
Добрый день.В центре занятости мне ,( как безработной,в поисках работы) выдали направление по программе временного трудоустройства граждан,испытывающих трудности в поиске работы.Я многодетный родитель подхожу к этой категории.Работодатель заключает с гражданином срочный трудовой договор на 2-3 месяца.В отделе кадров этого предприятия , после письменного согласования, мне дали направление для прохождения мед.комиссии.Я ее успешно прошла.Подготовила все док-ты для трудоустройства,а мне сказали ,что я не прошла согласование и отказали в трудоустройстве. Так как я временно не работаю, деньги для прохождения мед.комиссии мне пришлось занять,которая мне обошлась 2550 рублей.Кто мне сейчас возместит расходы за оформление мед.книжки,если все отметки в ней стоят на наименование этой организации.Спасибо.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с юристом?
Организация хочет заключить с юристом срочный трудовой договор. Но на сколько я понимаю, если должность юриста находится в штате, то трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. В организации ссылаются на то, что если в договоре прописать - для каких работ, для какого проекта заключается договор, то это не будет нарушением. Но на сколько я понимаю, если в договоре прописать конкретные работы и проект, то в этом случае должен заключаться договор ГПХ и юрист должен быть за штатом. Кто в этой ситуации прав?
Увольнение по окончанию срочного трудового договора, если работник уходит на больничный или в отпуск
Б/лист по беременности и родам с 04.04.2017г по 21.08.2017г, а срочный трудовой договор по 31.05.2017г - как уволить сотрудника и каким числом.
Второй вопрос: очередной отпуск с 24.04.2017г по 11.06.2017г, а срочный трудовой договор по 31.05.2017г - каким числом уволить
Может ли уволить работодатель, если на срочном трудовом договоре работник проработал более 5 лет?
Добрый день, подскажите, на каком основании меня может уволить работодатель, если у меня заключен срочный трудовой договор до завершения проекта? Принята на работу в 2011 году, проект заканчивается в 2016 - проработала более 5 лет.
Имеет ли место быть автоматическое продление срочного трудового договора?
Добрый день. Вопрос такой. Я работаю по трудовому договору который заключен на срок временного отсутствия работника (в декрете), срок окончания моего договора - выход работника на работу. Однако в настоящий момент, работник на месте которого я работаю уволилась по соглашению сторон несколько месяцев назад. Правильно ли я понимаю что мой договор автоматически стал бессрочным, в виду того что ни одна из сторон не выразили своего желания расторгнуть договор?
Считается ли срочный трудовой договор бессрочным при переводе и заключении допсоглашения?
У меня срочный ТД. Меня перевели на другую должность и в другое подразделение с оформлением доп. соглашения в котором указанно что меняется должность и подразделение остальное без изменений. Характер предыдущей работы никак не связал с настоящей. Считается ли мой трудовой договор бессрочным? На форумах читала что считается, но не могу найти статью ТК где это было бы указано.
Возможно ли расторжение срочного трудового договора в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 04 апреля у меня заканчивается срочный трудовой договор. Кадровая служба пригласила к себе, но не говорят зачем. Подскажите, возможно ли расторжение? Как я буду получать пособие? Сохранится ли пособие в том же объеме, я сейчас получаю 22 тыс?
Как обязать работодателя отправить трудовую книжку по почте?
у меня срочный трудовой договор с местом работы в Оренбурге. при расторжении договора требуют личного присутствия в ОК (г. Санкт-Петербург). правомочно ли желание ОК? дорогу организация оплачивает. могу ли я при написании заявления об увольнении по собственному желанию указать адрес, куда необходимо будет отправить трудовую и не выезжать в г. Санкт-Петербург?
Каковы условия отработки при увольнении с работы по срочному трудовому договору?
Добрый день,заключил срочный трудовой договор с организацией на 3 месяца,хочу узнать нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнение по с/ж
Каковы условия расторжения срочного трудового договора, если работник является пенсионером?
Здравствуйте, я работала под предводительством Старого Оскола в течение 16 лет.В 2016 году нашу организацию передали в аренду.Со мной и моими коллегами был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Какие права имеет работодатель по истечении договора? Может ли он расторгнуть договор лишь со мной(мы в коллективе все пенсионеры)?
Могут ли уволить, если забеременела на испытательном сроке?
Заключен срочный трудовой договор на декретное место,установлен испытательный срок три месяца,отработала месяц и узнала,что беременна ,могут ли уволить??
Как будет рассчитываться отпуск по беременности и родам и отпуск по ходу за ребенком?
Доброго времени суток!
На данный момент работаю почти 2 года на декретном месте. Основной сотрудник выходить раньше достижения 3х лет ребенка не будет. В моем трудовом договоре написано: "Срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника".
Подскажите пожалуйста:
1. Если я забеременею и выйдет основной работник, мне дадут доработать до родов или уволят? Будут ли мне выплачивать пособие после родов? В каком размере?
2. Если я сама пойду в декрет и основной сотрудник не выйдет к этому моменту, а выйдет через 2 месяца, к примеру, как мне будут насчитывать пособие? В каком размере?
Какой вариант будет для меня более "выигрышный"?
Спасибо.
Возможно ли заключать бессрочный трудовой договор по совместительству?
здравствуйте. я работаю на основном месте в филармонии, также работаю по совместительству в детской музыкальной школе. директор школы ежегодно заключает со мной договор с 01 сентября по 31 мая, из-за чего у меня прерывается педагогический стаж. Возможно ли заключать без срочный трудовой договор? так же все педагоги ежемесячно получают стимулирующие выплаты за прошедшие два месяца работы, в июне и июле работники получают стимулирующие выплаты за апрель и май, а в моем случае их мне не выплачивают, т.к. трудовой договор закончен. имею ли я право получить полагающиеся выплаты при завершении трудового договора?
Предусматривает ли срочный трудовой договор выплату компенсации за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте. был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска,в срочном трудовом договоре не было прописано про ежегодный оплачиваемый отпуск.Работник отработал по данному договору 10 месяцев и при увольнении ему отказали в выплате компенсации за не использованный отпуск сославшись, что при работе по срочному договору данная выплата не предусматривается. законно ли было отказано в выплате компенсации за не использованный отпуск?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы