Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работающие по договору подряда имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
У меня возникла очень сложная ситуация.
Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 6 месяцев работы работающие по договору подряда потребовали предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, мотивируя свой отказ тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты.
Работники подали исковые заявления в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Подлежат ли удовлетворению требования граждан?
Здравствуйте. Прежде чем удовлетворить все требования работников, суд вначале должен установить тот факт, что отношения по договору подряда были лишь прикрытием трудовых. Для этого должны быть заявлены такие исковые требования истцами. Не видя документов сложно сказать исход точно, но 99% судья откажет в удовлетворении исковых требований. Обратитесь к юристу с пакетом документов для надлежащей консультации.