Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Со мной был заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Сама будучи на этом месте, ушла в декрет, с 31 декабря у меня начался отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Основной работник решил выйти( по истечении 1,5 лет). Меня вызывают на работу писать заявление по собственному желанию. Имею ли я право его не писать и получать пособие до 1,5 лет своего ребёнка ?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени на 0,25 ставки. Можно ли принять другого работника на оставшиеся 0,75 ставки по срочному трудовому договору?

Здравствуйте!На работе заключали срочный трудовой договор.1 февраля он заканчивается,т.к. в отпуск за этот год я не ходила имею ли право получить отпускные?или же обязательно в отпуск идти например в этом году на 2 месяца.Спасибо огромное за ответ

Добрый вечер!Я работала по срочному трудовому договору, заключенного на определенный срок за декретницу. Мне пригрозили уволить по статье за прогул умышленно, если я не буду отрабатывать.Я не могла отрабатывать, принесла на все дни отсутствия справку от врача, мне сказали, что нужно обследование.Я решилась написать заявление по собственному желанию без отработки. Мне с работы пригласили через 3 дня забрать трудовую и расчет после подачи моего заявления, которое было подписано. Потом трудовую мне не отдали, и прислали только через месяц и то, после того, как я обратилась в трудовую комиссию. так верно ли что договор срочный- это если работодатель меня может уволить за три дня и я могу уволится за 3 дня ( а не за 14 дней)?

С сотрудником заключен срочный трудовой договор. Она ушла в декретный отпуск, с ней заключен был допник до окончания отпуска по беременности и родам до 22.12.2016. И 22.12.2016 была уволена. так получилось что уведомление об окончании договора не было отправлено за 3 дня до увольнения. Отправила почтой только 27.12.2016. теперь сотрудник требует предоставить отпуск по уходу за ребенком. В организации было продление договоров до 31.01.17. как уволить сотрудника?

Здравствуйте, 02,10,2016 году устроилась в организацию на работу, со мной был заключен срочный трудовой договор на три месяца, в конце декабря мне предоставили дополнительное соглашение, в котором написано, что срок действия трудового договора:трудовой договор является срочным и заключается для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, основание договор №, заключенный между двумя организациями (названия умалчиваю).Что это означает?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Заключен ТД с лицом на декретную ставку. График работы у него такой, что пятница и суббота у этого лица выходными днями считаются. В субботу из декрета досрочно выходит сотрудница. Согласно ст 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с момента выхода этого работника на работу. Так каким днем увольнять надо того работника, в последний ее рабочий день, т.е. четверг (т.к. пятница и суббота выходные у нее) или все же суббота, в день выхода из декрета сотрудницы.

Добрый день. Подскажите, есть ли шансы выиграть суд - со мной заключили срочный трудовой договор на 5месяцев, при этом испытательный срок установили 2месяца. О своей беременности узналп когда отработала в организации уже 2недели, но работодателю сообщила только спустя полтора месяца (но справку не предоставила, к сожалению), а на следующий день мне сказали, что увольняют, так как не прошла испытательный. При этом акты (что я прогуливала работу, опаздывала и еще какие-то подкладные) были предоставлены мне для ознакомления только в день увольнения (хотя по числам они были якобы с первых дней работы). На мои слова, что они не могут уволить беременную, директор сказал - может быть ты всё это придумала. Сейчас дело в суде, уже 3месяц пошёл. Могу ли я выиграть суд (повторюсь, что справку о беременности к сожалению на тот момент не предоставила на работу).

Добрый день. Заключен срочный трудовой договор без окончания срока действия. "действует до окончания соответствующей работы по проекту. Уведомление работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего договора в связи с истечением срока его действия". За сколько дней должны предупреждать о прекращении действия договора и какие документы должен предоставить работодатель работнику в качестве оснований для расторжения договора? Известно также, что договор по проекту между работодателем и компанией-клиентом будет перезаключен. Весь штат сохраняется, за исключением позиции автора. Не является ли это сокращением?

здравствуйте меня зовут Александр меня уволил ИП по истечению срочного труд. договора ПО п. 2 ч. 1 статьи 77, я работал водителем в налоговой 3 года, но потом меня сократили и как альтернативу предложили перейти к ИП который выиграл конкурс в налоговой, тот в свою очередь заключил с нами водителями срочный трудовой договор до 31.12.2016г., по истечению этого срока работадатель 30.12.2016., сообщил мне что не будет продлять со мной труд. договор,( как это сделал с другими водителями которым продлил его) сообщил мне так же что меня нет в списках на следующий год и что вообще эти списки подает ему налоговая и что вообще на него оказывают давление руководитель налоговой , чтобы тот в свою очередь не продлял со мной труд. договор. я его записал под диктофон и ИП и руководителя налоговой который говорит мне в прямую что хочет чтобы у него работал не водитель а автослесарь и механик в одном лице + чтобы при этом он еще и исполнял функции водителя.я его упрашивал оставить меня, и что у меня 3 несовершенно летних детей и ипотека на 20 лет и жена мало получает няней в саду 11 т. Пожалуйста подскажите что мне теперь делать?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 31 декабря 2016 года заканчивается мой срочный трудовой договор. Буду ли я получать пособие в той же сумме (40% от зарплаты) в 2017 году? И где я смогу его получать?

Здравствуйте! У нас на работу приняли сторожа по срочному договору, директор мотивировала это тем, что он иностранец (как ей посоветовали в УФМС), потом несколько раз "продляла" этот договор дополнительным соглашением. У иностранца, гражданина Украины (Донецка) есть все необходимые документы для работы в РФ есть, в том числе РВП и работу в Ярославской области (где он и работает). Но в конце года решили уволить всех сторожей в связи с сокращением (так как ставят сигнализацию) Сторожа уволили без выплат за сокращение и без предупреждения за 2 месяца. Правомерно ли заключение срочного договора и можно ли требовать, что бы его считали бессрочным? Ведь оснований для заключения именно срочного договора не было (в соответствии со ст 59 ТК РФ) и не был ли заключён срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.