Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Со мной не продлили срочный ТД и меня не уведомили об этом, пока я была в учебном отпуске
Здравствуйте! В июле 2018 г со мной был заключён срочный трудовой договор о приеме на работу на место основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, до 24 ноября 2018г. А с 13 ноября по 7 декабря я находилась на сессии . В этот момент пока я находилась в студенческом отпуске вышел на работу основной работник. Об этом меня никто не уведомил и сказали что договор со мной расторгнут. Правомерно ли это и какие теперь мои дальнейшие действия? Обязаны они были меня уведомить об этом за 3 дня до прекращения договора или нет?
Доброе время суток!
Статья 79 Трудового кодекса РФ: Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, нарушение законодательства со стороны работодателя отсутствует.