Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок признания срочного трудового договора бессрочным?
Здравствуйте. Пришла устраиваться на работу на предприятие, в котором в штате , в подразделение Управление есть юрист. В отделе кадов казали пишите заявление, но договор будет заключен на месяц, а потом решим на какой срок подлить. Проработала месяц, за 3 дня до истечения срока договора в отделе кадров дали подписать доп.соглашение о продлении срочного трудового договора еще на месяц. Узнала , что с юристом работавшим до меня так же заключался срочный трудовой договор и продлялся пол года по месяцу, а потом его просто без обьяснения причин, за 3 дня до итечения срока прекратили. Подскажите пожалуйста, как признать по суду мой срочный трудовой договор бессрочным.?
Здравствуйте Алена!
Для заключения срочного трудового договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если таких оснований нет, то действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также подать в суд исковое заявление о признании срочного трудового договора бессрочным.
Добрый вечер, Алена!
Срочный трудовой договор-это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ). Этот срок не может превышать 5 лет и должен быть указан в самом договоре (пункт 2 части 1 статьи 58 ТК РФ).
Заключить срочный трудовой договор можно только в двух ситуациях. Ситуация 1. Характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Закрытый перечень таких случаев приведен в части 1 статьи 59 ТК РФ. К наиболее распространенным из них относятся: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выполнение временных (до 2 месяцев) работ; сезонные работы (статья 293 ТК РФ); избрание на определенный срок в состав выборного органа на выборную должность и т.п. Ситуация 2. Одновременно выполняются 2 условия: 1. работник согласен на заключение срочного трудового договора; 2. работник относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ. Это, в частности: пенсионеры по возрасту; руководители учреждений, их заместители или главные бухгалтеры; совместители, творческие работники и т.п; лица, получающие образование очно.
По заявлению работника суд может признать срочный договор бессрочным в следующих случаях: при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований (часть 5 статьи 58 ТК РФ); при многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы (пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2); если работник докажет, что его вынудили заключить срочный трудовой договор (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).
Желаю успехов в Ваших делах.
Добрый вечер, Алена!
Срочный трудовой договор-это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ). Этот срок не может превышать 5 лет и должен быть указан в самом договоре (пункт 2 части 1 статьи 58 ТК РФ).
Заключить срочный трудовой договор можно только в двух ситуациях. Ситуация 1. Характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Закрытый перечень таких случаев приведен в части 1 статьи 59 ТК РФ. К наиболее распространенным из них относятся: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выполнение временных (до 2 месяцев) работ; сезонные работы (статья 293 ТК РФ); избрание на определенный срок в состав выборного органа на выборную должность и т.п. Ситуация 2. Одновременно выполняются 2 условия: 1. работник согласен на заключение срочного трудового договора; 2. работник относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ. Это, в частности: пенсионеры по возрасту; руководители учреждений, их заместители или главные бухгалтеры; совместители, творческие работники и т.п; лица, получающие образование очно.
По заявлению работника суд может признать срочный договор бессрочным в следующих случаях: при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований (часть 5 статьи 58 ТК РФ); при многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы (пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2); если работник докажет, что его вынудили заключить срочный трудовой договор (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).
Желаю успехов в Ваших делах.