Окончание срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до сентября 2018г.) . Мой срочный трудовой договор закончился 22.12.2017г. Работодатель не собирается его продлевать . Имеет ли он на это право?

25 декабря 2017, 14:04, Екатернина, г. Нововоронеж

отпуск по уходу за ребенком срочный трудовой договор трудовой договор

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Работодатель не имеет право расторгнуть срочный трудовой договор до истечения отпуска по уходу за ребенком, то есть как минимум до достижения ребенком возраста полутора лет. Исключение — если Вы были приняты на декретную ставку и основной сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком.

Если это произойдет — обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, либо в районный суд с исковым заявлением.

25 декабря 2017, 14:15

Екатернина

Клиент, г. Нововоронеж

Расторгнуть не имеет право, а не продлить закончившийся договор? Это разные вещи?

25 декабря 2017, 15:04

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Это разные вещи, совершенное верно

26 декабря 2017, 14:36

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила

14 февраля, 12:51, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

14 февраля, 01:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 15:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 15:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Как правильно составить договор дарение своей доли детям Кто

Как правильно составить договор дарение своей доли детям ? Кто может помочь ? Сколько это будет стоить?

13 февраля, 11:25, вопрос №4856719, Алексей, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.