Срочный трудовой договор

Со мной, как с директором организации был заключен срочный трудовой договор, срок действия договора с 19.09.2018 по 18.09.2019г. Как выяснилось позже в приказе о приеме на работу и в решении учредителя срок полномочий был установлен до 18.03.2019г. Такую разницу в сроках объяснили технической ошибкой. 18.03.2019 по соглашению сторон был расторгнут договор, в соглашении прописан размер выходного пособия в размере одного должностного оклада, который является окончательным и изменению не подлежит. С чем я не согласен, т.к. срок действия договора истекает через 6 месяцев то соответственно и выходное пособие должно быть равно этим упущенным 6 месяцам или как минимум 3 месяцам. Еще один момент, в ТД есть пункт по которому работник имеет право на увеличение оплаты труда при непосредственном участии в мероприятиях, в результате которых выросла прибыль предприятия. По меньшей мере за четыре месяца прибыль была больше плановой, но ни увеличения зар.платы ни выплаты премии не было. И еще один момент, в корпорации существует Профсоюз. Возможно ли через суд потребовать выходное пособие за 5 месяцев и выплату премии?

Добрый день Устроилась на работу,по срочному трудовому договору,на место девочки которая в дикрете,испытательный срок был 3 месяца, уволилась по собственному желанию спустя неделю Полагаются ли мне какие-то выплаты?

Здравствуйте! В нашем учреждении был принят временный сотрудник по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника). Через год сам временный сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком, а основной должен выйти на работу на полную ставку через 3 месяца. Как быть в такой ситуации с временным сотрудником, можно ли расторгнуть его договор пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или ждать когда закончится сам отпуск по уходу?

Добрый день. Работаю по срочному договору, его дата окончания 01.05.2019. Но 23.04.2019 я ухожу в декрет. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в размере 40% до 1,5 лет ребенку ил в данном случае буду получать минималку от Соц.защиты?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: с генеральным директором заключен срочный трудовой договор с 26 мая 2017 по 25 мая 2018. После истечения срока трудового договора не было решения учредителей о продлении или прекращении трудового договора. Генеральный директор самостоятельно сделал приказ о своем увольнении и приказ о принятии. Правомерны ли его действия?

Добрый день. Я из Беларуси, но официально работал в Москве вахтовым методом. Нам задержали зарплату за три месяца, и в итоге уволили. По почте выслали трудовую, приказ об увольнение ( подпись на приказе не моя), справку о доходах Форма 2 НДФЛ, срочный трудовой договор (оригинал) и доп.соглашения к ним. Зарплату за сентябрь, октябрь и ноябрь до сих пор не выплатили. Подскажите как поступать в таком случае??

Добрый день. У меня срочный трудовой договор на 3 месяца. Сегодня мне сообщили, что у компании финансовые трудности и меня хотят уволить. Я хочу доработать до конца срочного договора. Могут ли без моего согласия уволить меня и если да, то на каких основаниях?

Человек отработал по срочному трудовому договору с 02.07.18 по 22.07.18. Затем был второй срочный договор с 25.07.18 по 31.07.18.По второму договору было начисление зп до МРОТ (за 5 дней). Как нужно было считать доведение до МРОТ: по сумме двух договоров или за каждый отдельно?

Здравствуйте! Не могу уволится с работы якобы за мной числится катриджы на мфу. Акта приема у меня нет. Заключался срочный трудовой договор, но записи в трудовой книжке нет и она у меня на руках. Заявление написал об увольнении давно. Я могу с этой трудовой пойти на другую работу?

Устраиваюсь в компанию. Выслали трудовой договор. Указали срок работы 1 год. В то же время требуется испытательный срок, что незаконно в срочной работе. Также в обязанности работника включили работу, "не предусмотренную должностной инструкцией, но относящуюся к задачам и направлениям по должности работника". Прошу разъяснить, какие это работы? Могу ли я оспорить эти 2 пункта?