Срочный трудовой договор

Добрый день! Заключен срочный трудовой договор на исполнение обязанностей отсутствующего основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). Основной работник выходит на работу 14.05. , срочный трудовой договор должен быть расторгнут также 14.05. Руководство поставило задачу расторгнуть договор 31.05. Основание - передача дел основному работнику. Как правильно поступить в этой ситуации - расторгнуть договор 14.05 и заключить новый срочный договор до 31.05? оформить ДОП соглашение и расторгнуть договор по соглашению сторон?

Здравствуйте. Срочный ТД заканчивается 11 мая 2018 г., 8 мая сотрудником было написано уведомление о намерении расторгнуть срочный договор после даты окончания для того, чтобы он не пролонгировался в бессрочный, но уведомление не было подписано руководителем и возможности передать его секретарю для фиксации входящей корреспонденции тоже нет, также не было возможности отправить его почтой с уведомлением, так как уже не успели в 3-х дневный срок. Руководитель сказал, что нужно написать заявление на увольнение и отработать еще 2 недели, заявление написано 8-ым числом и в тексте заявления нет даты каким числом уволить, то есть получается, что 8 мая + 14 дней. Как быть в данной ситуации? Что будет если просто после окончания действия СТД не выйти на работу?

Здравствуйте. Заключен срочный трудовой договор. Как правильно действовать при его подходе к концу. Нужно ди уведомлять о приблежении даты прекращения договора? Если требуется продлить с тем же человеком еще на три месяца, нужно ли уволять со старого и наключать новый на три месяца? За ответы благодарю заранее.

Здравствуйте. Рабочего уведомили о прекращении срочного трудового договора( .Истёк 06,05,2018) Отправили в отпуск с 07,05,2018г (по графику очередной отпуск в июле). Новое дополнительное соглашение к трудовому договору не заключили. Трудовую книжку не отдали. Рабочий не желает увольняться. Приказов на то, что у рабочего были нарушения нет. Он поссорился с начальником из другого отдела. Этот начальник имеет определённые связи. Рабочий считает, что это и есть причина не подписания доп. соглашения. В этой организации рабочий проработал три года. Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я собралась устроится на время отпусков 4-х работников поочередно, но узнала что беременна, и по подсчетам должна уйти в декрет не доработая 4-й отпуск. Вопрос в том, возьмут ли меня вообще на эту должность, и как быть?

Работаю по срочному трудовому договору до 26.04.18г вопрос 1.надо ли писать заявление на увольнение ? 2.придется ли отрабатывать 2 недели ?

Работаю по срочному трудовому договору на аутсорсе, на время проекта. Сейчас беременность 12 недель. Могут ли уволить меня? Буду считаться матерью одиночкой. Компания в случае беременности разрывает договор.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у меня несколько лет подряд продлевались срочные трудовые договоры, могу ли я просить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, если этот отпуск переходит на следующий год? В данный момент работодатель просит меня написать заявление не на полтора года, а на 9 месяцев, до 31 декабря 2018-го (дата рождения ребенка - 1 декабря 17-го), когда у меня заканчивается срочный трудовой договор. Обязаны ли они продлевать со мной договор и принимать заявление на все полтора года? Спасибо Прикладываю ответ нашего HR.

Здравствуйте! Я работаю в воинской части Два с половиной года назад я заключила срочный трудовой договор до выхода основного работника. Срок выхода заканчивался 8 апреля. 13 февраля мне стало известно, что я беременна и тут же уведомила работодателя. Последний меня заверил, что ценного работника терять не планирует и переведет на другую, вакантную должность. Но с учётом моей специфики, чтобы место не пустовало, сказал переведет позже, ближе к выходу основного работника (позже мне стало известно, что работодатель в процессе двух месяцев нанимал работников на вакантные должности, которые предлагал изначально мне). 4 апреля мне вручили уведомление, что должностей соответствующих моей квалификации нет и я буду уволена (имеется аттестат после 9 класса и справка со 2 курса колледжа). Написав заявление с просьбой продлить трудовое соглашение на любой другой, даже нижеоплачиваемой работе, начальник отдела кадров сказал, что должностей с таким образованием нет и другого выхода нет. На представление справки о том, что мною пройден полный курс среднего общего образования и выписки к ней из зачетной книжки (с указанием, предметов, часов и оценок по ним) добавил, что согласно закону об образовании, это не документ. В итоге я уволена.

Я работал по срочному трудовому договору директором структурного подразделения (не обособленного) 31 марта мой договор закончился. Работодатель не уведомил меня об не продлении и не заключил со мной новый договор. без договора я работаю уже 10 дней. Что мне делать? Каковы мои права?

Здравствуйте, я работала в системе мвд стажёром, 21 февраля у меня должна была быть аттестация, но 20 февраля, меня принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивировав это тем, что, если я поеду на аттестацию меня уволят по статье, только за что по статье до сих пор не понимаю. Со слезами на глазах я написала данное заявление, дата была указана прошу уволить с 20 февраля, после я ушла домой, где мне позвонили и сказали приехать ознакомиться с приказом, после того как я получила копию приказа дома я увидела, что основанием для моего увольнения послужило заявление от 5 февраля, но пятого февраля я каких-либо заявлений не писала. После я обратилась в суд, где приехали представители мвд, которые сказали, что уволилась я сама, потому что боялась аттестации. Заявление об увольнении они потеряли. Также я имею ребёнка, которому пять месяцев, на работу я вышла, когда ребёнку было 2 месяца, вышла потому что у меня срочный трудовой договор и он был продлён до истечения больничного по беременности и родам, то есть если бы я не вышла, как мне сказали, то продлевать бы его не стали. Я обращаюсь с таким вопросом, могу ли я сказать, что это заявление вообще не мое, раз они его намеренно скрывают от суда, так как подделаны даты

Добрый день! Я работаю на декретной ставке больше года по срочному трудовому договору (заключала на 3 года). Хочу пойди в декрет! Хочу узнать насчет выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1, 5 лет! Обязан ли работодатель предоставить полную ставку! Я работаю на гос службе! Спасибо!

Здравствуйте.у меня заключен срочный трудовой договор до ноября месяца. Через две недели компанию хотят закрыть, но официально документально никто не уведомлял.как это все должно происходить, за какое время работодатель должен уведомить меня,и как получить причитающиеся мне выплаты.и что делать если он ставит меня перед фактом? сколько окладов должен выплатить работодатель и какие компенсации? к примеру если оклад офицальный 20 тысяч, какие выплаты и доплаты при уведомлении менее чем за два месяца.распишите пожалуйста