Сокращение

Здравствуйте, меня зовут Марина я работаю в Ростелекоме и в данный момент у нас идёт сокращение штата, могут ли меня сократить так как я являюсь депутатом муниципального района,воспитываю двоих детей студентов один из них не совершенно летний, с мужем я разведена и алиментов не получаю.

Попадаю под сокращение и мне предлагают сразу же заключить срочный договор на два месяца. Сохранятся ли при этом все выплаты положенные после сокращения. Или я буду считатся трудоустроенной. Уведомление мне уже вручено .Срок обозначен.

здравствуйте. скажите пожалуйста когда могут уволить сотрудника если нет прогулов , опозданий , вредных привычек. просят уволиться по собственному желанию. говорят идет сокращение . имеют ли на это право ? спасибо

Здравствуйте, я в декретном отпуске России уходу до 1.6 лет. Хочу выйти на работу. Работала в магазине, который закрылся, компания в ходе банкротства, ближайший офис от меня 800 км. Как не быть. Нужны деньги, чтобы содержать детей!!! Трубку они не берут. Имею ли я право на сокращение?

Доброй ночи!Подскажите пожалуйста,у нас сокращение,под которое попала я,такой вопрос,предлагают уйти по соглашению сторон,как будет выгоднее мне?согласится на соглашение сторон или же настаивать на сокращении с уведомлением?и если я например подпишу по соглашению сторон,а потом узнаю что беременна,меня все равно уволят или не имеют право,несмотря на то ,что я его подпишу ?спасибо

Здравствуйте! Брала ипотеку в январе 2015 года, сумма 1 495 000 под 15 % годовых. Два раза пришлось делать реструктуризацию (сокращение, потеря работы). Просрочек нет, плачу по графику. Снизили процент, сначала до 13,1, потом до 11%. Решила продать квартиру, так как нет возможности платить. Сбербанк вывел общую задолженность 1 650 000 - причем сумма с каждым днем растет. В Сбербанке сказали, потому-что я сделала реструктуризацию. По графику на сегодняшний день задолженность составляет 1 333 500. Вопрос: на сколько это правомерно? Можно ли добиться справедливости через суд? Вопрос: возможно

Работадатель предлагает увольнение по соглашению сторон. И предлагает отработать 1 месяц и затем выбрать из 2 х вариантов :1) выходное пособие за 1 месяц ; 2) или они оформление отпуска за свой счёт, т.е. не закрывают трудовую 1 месяц. При этом я знаю, что другим сотрудникам ранее предлагали более выгодные условия (выплату более, чем за 1 месяц), но насколько я знаю, официально это было проведено как сокращение В связи с этим, хотела проконсультироваться: 1) Какая практика по этому вопросу? Какое выходное пособие обычно предлагают? Что я могу потребовать от работодателя? Например, выплатить заработную плату за 3 месяца? 2) Могу ли я отказаться? И что будет в этом случае? 3) Имею ли я право оформить отпуск за свой счёт, чтобы трудовая была открыта как можно дольше? И на какой период я могу взять такой отпуск? Спасибо Анна

Добрый день! Такая ситуация: я переведена временно на место сотрудника, находящегося в декрете. При этом у меня есть постоянная единица. Хочу попасть под сокращение. Вопрос: если сократят мою постоянную единицу, значит ли это, что меня тоже уволят по сокращению? Как лучше поступить,чтобы попасть под сокращение?

Здравствуйте,я учусь в мед колледже на очно заочном обучение ,в трудовом кодексе есть статья ТК РФ Статья 176 Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.Я написала заявление о сокращение рабочего времени,зарплата у меня мрот .Мне отказали законно ли это?Что мне делать и куда обраться ?

Описываю ситуацию: 1. Я работала официально до первого декрета несколько лет. 2. Забеременела первым ребенком. Ушла в 2018 году в декрет. В расчёт брали 2016 и 2017 год. 3. После достижения 1,5 лет первого ребенка-я ушла на сокращение. Подписан договор был в 12.2019 4. Получается в 2020 году по настоящее время я безработная(на учете не стоит в центре занятости), но ребенку ещё нет 3-х лет. 5. Я забеременела второй раз и устраиваюсь на работу официально. Ухожу на больничный в 2021 году. По идее мне нужно брать в расчёт 2019 и 2020 год. 2019 я точно могу заменить на 2017, так как я официально была в декрете. Вопрос: так как я не была официально трудоустроена в 2020-могу ли я сделать замену и этого года тоже, беря в расчет, что ребенку еще не было 3-х лет.

Здравствуйте. Работаю в дет.саду воспитателем,в наст.время нахожусь в декрете.Ребенку 2г и 5мес. Звонила заведующая, говорит при выходе из декрета я попаду под сокращение и с зарплатой пол ставки.Законно ли сокращение,что мне можно ей ответить в защиту своих прав?

В последние числа января руководитель НИС в ультимативной форме выставил мне требование: либо я пишу заявление "по собственному желанию", либо - меня оставляют на "голом окладе" и "сама сбежишь", так же звучали фразы из серии "ты подумай хорошо, у тебя же жилье съемное, как ты на 17000 жить будешь?". Все эти угрозы и требования я записала на диктофон. Сегодня получила расчетный лист за февраль - голый оклад, без надбавок. По расчетному листу я должна предприятию 2 тысячи рублей)))). То есть я вообще без денег, даже на проезд. Работаю в около-гос предприятии, режимный объект. Оклад 17000, остальное - премии и надбавки. Все "белое", облагаемое налогом. В договоре прописан оклад 17000, форма оплаты "повременно-премиальная". Копию "оложения о премировании" на руки не выдавали вместе с договором, я с ней ознакомилась только неделю назад. За почти 2 года работы тут каждый месяц общая сумма выплат была стабильно 65000 после уплаты налогов. Если провести мониторинг средней зарплаты программиста в СПБ, тоже очевидно, что это не 17000. Никаких дисциплинарных мер, жалоб и т.д. ни разу не было. Не бывает же такого, что человек резко, в момент стал "тупым и не справляться". Меня устроило бы сокращение или "соглашение сторон" с выплатой компенсации. Естественно, просто вот брать и уходить на улицу я не буду. Хотя вообще вся эта ситуация для меня дикая и неожиданная, очень обидно - я думала, что работаю в социально защищённом месте.Реально ли всю эту ситуацию оспорить в суде? Есть перспективы, или это бесполезно?