Сокращение

Правомерно ли сокращение должности ведущего бухгалтера, если его функции будет выполнять другой сотрудник другого юридического лица, при чём в той же программе, в которой работает сокращаемый сотрудник

добрый день! Хочу проконсультироваться по банкротству физических лиц. На данный момент в банке 3 кредита. По двум кредитные каникулы до марта. Плюс кредитная карта этого же банка с просрочкой 8 месяцев.сбербанк уже прислал мне письмо о погашении кредитной карты одним платежом, в случае не погашения банк подаёт в суд. Ситуация такая, что работала в туризме и весной с пандемией работа рухнула, сокращение штата в итоге начала образовываться просрочка. Новую работу нашла, но погашать все кредиты в полном объёме не получится. Заработная плата официальная 14 000 руб. Остальное чёрная. В общей сумме около 30 000. Плюс алименты 6 000 Кредиты с кредитной картой общая сумма около 650 000 руб. На рефинансирование кредитной карты сбербанк не идёт. На протяжении 8 месяцев служба взыскания, только просит платить. На иждивении 1 ребенок. В разводе. Проживаю с родителями. У них ипотека на вторую квартиру. У меня в собственности только автомобиль, рыночная стоимость около 200 000. Вопрос. Есть ли у меня шансы на банкротство? Могут ли родители каким то образом пострадать в плане квартиры? Возможно ли каким то образом сохранить автомобиль? Заранее спасибо

Я вдова. Усыновила несовершеннолетнего ребёнка с согласия биологических родителей. В свидетельстве об усыновлении указана в качестве матери. А в свидетельстве о рождении указан биологический отец ребёнка. В семье я естественно единственный кормилец. Могу ли я попасть под сокращение?

Здравствуйте, я являюсь работником крайнего севера и так же проживаю здесь на протяжении 20 лет, год отработал в нефтяной организации и попадаю под сокращение, подскажите как лучше поступить, чтобы не подписать ненужных документов и получать компенсации на протяжении 6 месяцев?

Здание - капитальное строение ( Назначение: Нежилое здание , Наименование: Административно-гостиничный корпус ) . Находится в собственности частного лица - “П” (сокращение). При этом здание находится на земельном участке где Правообладатель - РОССИЯ но при этом Постоянное (бессрочное) пользование у Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения Федеральное государственное унитарное дорожное эксплуатационное предприятие № 111. ( Категория земель: Земли населённых пунктов Виды разрешенного использования: для размещения домов многоэтажной жилой застройки ). Подскажите все возможные законные (и хитро-законные) пути по которым можно пойти чтоб частное лицо “П” кому принадлежит здание получило право (любое) на ЧАСТЬ земельного участка на котором стоит капитальное строение.

Добрый день. Осужден по ст. 264.1, в качестве наказания штраф и доп. наказание - лишение ВУ на 2 года. Штраф оплачен полностью. В связи с этим несколько вопросов: 1. Судимость снимется через год после оплаты штрафа или отбытия доп. наказания? 2. Возможно ли сокращение либо освобождение от неотбытой части доп. наказания (лишения ВУ) после отбытия половины срока? 3. Возможно ли досрочное снятие судимости после отбытия наказания и через какое время после отбытия наказания можно на это претендовать?

Доброго времени уважаемые специалисты. Работодатель заключил со мной срочный договор сроком на 3 мес . По истечению срока зак.доп соглашение к срочному договору и меняется пункт срочного на бесрочный подписан доп.соглашение 12 декабря 2020г ,а вступает в силу с 1 января 2021г. В организации с 1 января сокращение штата . Я и еще двое попадаем под сокращение. Я многодетная мама детям 16 лет,11 лет и 9лет . Муж на лечении инвалид 2 группы не работает. Имеют ли право меня сократить?

Добрый день. Осужден по ст. 264.1, в качестве наказания штраф и доп. наказание - лишение ВУ на 2 года. Штраф оплачен полностью. В связи с этим несколько вопросов: 1. Судимость снимется через год после оплаты штрафа или отбытия доп. наказания? 2. Возможно ли сокращение либо освобождение от неотбытой части доп. наказания (лишения ВУ) после отбытия половины срока? 3. Возможно ли досрочное снятие судимости после отбытия наказания и через какое время после отбытия наказания можно на это претендовать? 4. Разрешён ли выезд заграницу до отбытия доп. наказания (лишения ВУ) и до погашения судимости? Судья сказал, что никаких ограничений на это нет. Но закон гласит об обратном. Как это применяется на практике и как это можно проверить? Спасибо.

Работаю в организации уже 4 год.планировал отпуск в августе 2021 ,предыдущий отгулял в ноябре 2020.работодатель сообщил что если в августе будет отпуск то только 12 дней (я делю по две недели) т. к.отпуск у меня был в ноябре.правомерно ли это сокращение дней отпуска

Добрый день. Работаю в банке. И сейчас начальство ссылается на то, что нас, кредитных менеджеров,будут увольнять за невыполнение плана. Каждому дали индивидуальное задание, а именно выдать кредиты за месяц на 7000000 рублей. А по итогам плана будет сокращение. Но т.к. у нас город небольшой, всегда план ставили в среднем 6000000 на весь офис, то есть мы 3 менеджера должны были выдавать кредиты в среднем 2000000 за месяц на одного. А сейчас каждому поставили условие - выдача 7000000. Правомерны ли действия начальства и могут ли уволить за невыполнение? Заранее спасибо!

Штатному сотруднику непосредственный руководитель планомерно в течение 2017-2020гг сокращает объем работы, запрещает выполнять отдельную работу. Далее в 2020 приказом директора организации штатн. сотруднику объявили о сокращении зарплаты до2/3оклада (якобы в связи с простоем из-за ковид). хотя ковид никак не повлиял на возможность работать, просто работодатель ещё ДО Начала пандемии работу у сотрудника забрал и передал на исполнение внештатному сотруднику (с которым был заключён агентский договор на полгода и год). у штатн сотрудника осталось меньше работы и мне сократили оклад до 2/3. Предполагаю, что в 2021г в связи с уменьшением объема работы, далее работодатель в отношении меня планирует провести оргштатные мероприятия: либо перевод на полставки, либо перевод на сокращенную рабочую неделю, с целью уменьшить мне зарплату и чтобы я ушла по собственному желанию. Работодатель уже давно пытается меня принудить к увольнению. Я не против выполнять сама всю свою работу, но у меня её просто отобрал непосредственный руководитель, сказав "теперь вы этим не занимаетесь" и написав это мне по электронной почте. Взамен никакой другой работы мне не дали. Работодатель, Не обеспечив трудом/ загрузкой штатного сотрудника (нарушена ст22тк РФ), отдал работу внештатному работнику, одновременно шт.сотруднику урезает оклад до 2/3 за якобы простой. Как доказать недобросовестность работодателя? это сговор непосредственного руководителя (который мне планомерно уменьшает объем работы) и директора организации (который сокращает мне должностной оклад якобы в связи с сокращением объема работы из-за ковид). Как доказать что это звенья одной цепи? как доказать преднамеренное сокращение сотруднику объема работы указами руководителя? как положить конец уменьшению объема работы и как следствие- сокращению оклада? как защитить себя от планируемых в 2021 оргштатных мероприятий (сокращения мне до полставки, или перевод на неполную рабочую неделю). какие нормы закона нарушил работодатель?