Сокращение

Добрый день! У нас в Сбербанке сокращение, я заместитель заведующей филиала, одинокая мать, ребёнку 16 лет. Получила уведомление о сокращении 26.06.2021, заведующая филиала тоже получила сокращение, её возраст 55 лет. Сейчас в одном из филиалов появилась постоянная ставка, эту ставку предложили заведующей, а мне нет! Скажите, правомерно ли это и есть смысл обжаловать действие работодателя?! У кого больше приоритеты и должны ли они были мне тоже предложить данное место? Спасибо!

Добрый день! У нас в Сбербанке сокращение, я заместитель заведующей филиала, одинокая мать, ребёнку 16 лет. Получила уведомление о сокращении 26.06.2021, заведующая филиала тоже получила сокращение, её возраст 55 лет. Сейчас в одном из филиалов появилась постоянная ставка, эту ставку предложили заведующей, а мне нет! Скажите, правомерно ли это и есть смысл обжаловать действие работодателя?! У кого больше приоритеты и должны ли они были мне тоже предложить данное место? Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю в организации, учрежденной другой организацией и переданной по договору третьей, которая на данный момент является управляющей для моей организации. Узнала о беременности, но предполагаю, что мою организацию могут ликвидировать. Штат совсем небольшой (4 человека). Обязана ли управляющая организация при ликвидации моей предоставить мне место в своей организации или Я поподаю под сокращение в связи с ликвидацией? Моя организация, как и учредительная, и управляющая находятся в одном городском районе (по одному адресу).

Работодатель рассчитал меня и уволил в течение одного дня, без предварительного предупреждения об увольнении. Запись в трудовой книжке не сделал, я был оформлен по договору ГП, но по факту каждый день на протяжении нескольких месяцев приезжал на работу, то есть были трудовые отношения. На моё место никого не нашли. Возможно ли доказать, что это было сокращение и работодатель обязан мне выплатить содержание за три месяца? Из доказательств есть переписка с директором и вторым учредителем в Ватсап, есть выставленные счета от магазинов, где я делал закупки материалов и оборудования, переписка в Ватсап и электронной почте, также размещена вакансия с указанием размера зп От и До.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста при увольнении (сокращение штата) как выплачивается компенсация за отпуск? Работала в детском саду, в группе комбинированной направленности , поэтому отпуск должен быть 56 дней, но выплата (компенсация за отпуск ) только за 42 дня, как в группе общеразвивающей направленности .В бухгалтерии сказали , что мы отработали неполный год,(не с 1.09 по 31.08,а по 30.06) и нам положено только за 42 дня.

Здравствуйте! Моя должность попадает под сокращение. Уведомление мной получено по почте. С 05.06.2021г. по 18.06.2021г. находилась на б.листе. с 21.06.2021 по 25.06.2021г. находилась в отпуске. 21.06.2021г. мною написано заявление о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. При ознакомлении 24.06.2021г. с доп. соглашением, отказалась и написала заявление на досрочное увольнение последним днем отпуска 25.06.2021г.. На данное заявление получен отказ. Что делать дальше?

24 июня было издано распоряжение главы города об утверждении штатной численности отраслевого органа с правом юридического лица (там есть сокращение штатной численности), в самом распоряжении не прописано дата вступления в силу сокращения, далее отраслевой орган с правом юр лица издаёт приказ 28 июня о сокращении, течение 2х месячного срока для уведомления центра занятости наступает с даты регистрации распоряжения 24 июня или приказа 28 июня?

На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору )выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право ? если да , то на какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться? Прилагаю ответ юриста в файле ( является ли он правдивым ? На основании каких статей трк РФ?)

У моего мужа происходит сокращение на работе, полностью закрывается завод и всех сократили. им уже выдали на руки все соответствующие документы в двух экземплярах как и положено. Последний рабочий день 28 июня, сегодня 25 июня я попросил на работе отгул, чтобы поехать на похороны близкого друга. Начальник меня отпустил, но никаких заявление об отгуле я не писал так как узнал об этом за день до похорон вечером. В этот же вечер начальник (который дал отгул) позвонил мне по телефону и сказал что на работе мне поставили прогул. А также сказал что 28 июня когда у нас должен был быть последний рабочий день, я должен прийти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо меня уволят по статье. Что можно сделать с такой ситуацией?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому праву. я нахожусь в декрете по достижению ребенком 3х лет. Выход на работу должен быть 20.08.2021г. Но сегодня руководитель заявил, что в связи с изменением функционала, штатным расписанием и Т. Д, моя единица сокращается по выходу из декрета. При этом когда я уходила, на мое место сел сотрудник, которого соответственно оставляют. Предлагают согласовать дату раньше или по выходу из декрета и оплата 2х окладов. Документы ещё не вручали. Законно ли сокращение?

Я работаю в должности электромеханика в ООО, на данный момент фирма ликвидируется, приходит на наше место новая, которая готова принять часть сотрудников, а некоторых сокращают и оповестили о ликвидации и вроде как по закону должны выплатить им компенсации, но дело в том что я не хочу переходить в другую фирму тк давно хотел уволиться и уехать в другой город, а они готовы принять меня переводом как и других в нашей службе, всем работникам предложили написать по собственному в связи с переводом в другую фирму, могу ли я не писав никаких заявлений попасть пол сокращение и получить компенсации, но меня никто не уведомил о ликвидации за 2 месяца.

Добрый день. Мужу на работе 11.06.2021 выдали уведомление о сокращении с 1 октября 2021 года. Подскажите, пожалуйста, если он согласен на сокращение...как формулировать заявление на увольнение? Какие выплаты должно оплатить предприятие? Заранее спасибо

Доброе утро! Слышала по телевизор, что есть статья в законе, что если есть ипотека то с работы не могут сократить. Правда ли это, работает ли этот закон? У нас на работе сокращение штата. Спасибо!

Доброе утро! Меня зовут Наталья, я работник Сбербанка уже более 30 лет, сейчас у нас проходит массовое сокращение штата. У меня старшая дочь 26 инвалид 2 группы и две дочки 9 лет двойняшки. Рожала я их без мужа, замуж не выходила и сейчас не замужем, но на отца детей подала на алименты, он платит по 8000 ежемесячно на двоих. Имеет ли право Сбербанк меня сократить с работы? Также у меня сейчас квартира в ипотеке, слышала есть закон защищающий в данном случае от сокращения? Спасибо, жду обратной связи! 89199096093