Здравствуйте. Работаю в дет.саду воспитателем,в наст.время нахожусь в декрете.Ребенку 2г и 5мес. Звонила заведующая, говорит при выходе из декрета я попаду под сокращение и с зарплатой пол ставки.Законно ли сокращение,что мне можно ей ответить в защиту своих прав?
Ст. 261 ТК РФ. Когда ребенку исполнится 3 года она вправе уволить вас по сокращению, если вы только не одинокая мать. Вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца. Смотрите что из условий у вас есть по этой статье, чтобы бороться.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Может муж не работает, тогда это причина чтобы не увольнять. Если работает, то вправе вас сократить.