Сокращение

В сентябре 2018 года я трудоустроился пешим инспектором платных парковок фотофиксаций на планшете. В мае 2020 года было сокращение всех сотрудников, но я отказался подписывать документ по соглашению сторон, так как хитрый работодатель не хотел выбрать пункт сокращение по штатам. Предлагал маленькую сумму компенсации. Потом они решили меня оставить там одного. Нареканий на работе не было и мне всё устраивал. Когда уволился мой начальник отдела и пришёл другой теперь он старший водитель. В последнее время на работе мой старший водитель, который я ему в подчинении начал мелочиться, наглеет, качает права. Если ему не нравится, что я не так делаю, то требует с меня объяснительную каждый день. Уже с четверга и на сегодня я уже писал 4 объяснительной и писал, как было, а также написал, что это бессмысленную объяснительную. Начальник не стал подписывать объяснительную, а просто порвал бумажку или просто под стол. У меня с ним конфликт и личная неприязнь. Обращался к начальнику, чтобы я был у него в подчинении, но начальник отказался и говорит, что я в подчинении у старшего водителя. Моя должность инспектор контроля платных парковок. Моя обязанность контролировать осмотр и фиксаций дорожных знаков и уборки улиц и передать информацию руководителю, но недавно меня заставили ещё и ремонтировать дорожных знаков, монтаж и демонтаж дорожных знаков. Узнавал у частных фирм, что у них есть прейскурант работы, например, за одну работу дорожного знака составляет в районе от 300 рублей, а я получается работаю с окладом 26.000 рублей и премия 5.000 руб. и минус подоходный налог остаётся 26.970 руб. Получается я очень дёшево или полубесплатно работаю. Разговаривал с начальством по поводу составления прейскуранта за работы монтаж и демонтаж дорожного знака, но он сказал, что я так и хорошо получаю и что я наглею. Трудовой договор и размер оплаты не меняли всё остался так же. Кто такой старший водитель? Какая у него функция работы мне тоже непонятно. Я в курсе, что работодатель нарушает ТК РФ. Я в курсе, что могу пожаловаться в трудовую инспекцию, но мне хочется понять имеет ли право старший водитель требовать от меня объяснительной каждый день писать и что работодатель отказывается дополнительно платить за монтаж и демонтаж знаков? Могу ли я отказать написать бессмысленную объяснительную, если он не начальник, а просто старший водитель? 

Районный суд опубликовал на своем сайте решение суда (обычный спор двух лиц) в начале текста которого присутствует целиком мое «Фамилия Имя Отчество» («по иску Иванова Петрова Васечкина»), а не сокращение " по иску «Фамилия И.О.» (по иску Иванова П.В.) Далее в остальном тексте стоит уже сокращение «Фамилия И.О»… Есть ли закон обязывающий сокращать эти данные для анонимизации перед публикацией в интернете? Можно ли подать в суд или что-то сделать, чтобы в тексте решения суда не было целиком «по иску Иванова Петрова Васечкина». Дело в том, что при вводе моей ФИО в поисковой системе первым выводится сразу же решение этого судебного дела. А это очень плохо. Я не хочу чтобы чужие люди знали подробности моей личной жизни.

22.10.2020г. мне было предложено подписать Уведомление о том, что в нашем Учреждении (КГКУ) проведены организационно-штатные мероприятия (вступившие в действие с 01.10.2020г.) , в частности сокращение некоторых должностей и введение новых. Мне предложена новая должность и новая должностная инструкция с требованием подписать ее. С должностью и обязанностями я не согласна. Никто нас не уведомил. Все сделали тихо. Своей служебной запиской с разъяснением и предоставлением мне подтверждающих документов, я обратилась к директору учреждения Ответ до настоящего момента мне не предоставлен. Приказ о проводимых в организации организационно-штатных мероприятиях, приказ о сокращении моей должности мне не предоставлены и я (И никто из коллег)с ними не ознакомлена. В предоставленном Уведомлении отсутствует дата и печать организации. Я выразила свое несогласие с проводимыми действиями и считаю, что нарушены мои гражданские права. Кроме того, считаю, что меня лишили возможности уволиться по сокращению штатов. Хочу обратиться в трудовую инспекцию. Возможно ли мне уйти по сокращению? и что грозит руководству за эти действия?

Суд опубликовал на своем сайте решение суда и в самом начале текста присутствует целиком моя "Фамилия Имя Отчество" ("по иску Иванова Петрова Васечкина"), а не сокращение "Фамилия И.О." (по иску Иванова П.В.) Далее в остальных местах текста решения суда стоит уже сокращение "Фамилия И.О".. Есть ли закон обязывающий сокращать эти данные для анонимизации при публикации в интернете? Можно ли подать в суд или что-то сделать, чтобы в тексте решения суда не было целиком "по иску Иванова Петрова Васечкина". Дело в том, что при вводе моей ФИО в поисковой системе первым сайтом выводится сразу же решение этого судебного дела. А я бы очень не хотел, чтобы так было. Это мягко говоря наносит вред моей репутации.

Котов выплачивал алименты на содержание своих несовершеннолетних детей: сына 6 лет и дочери 13 лет в размере 1/3 заработка и иного дохода. В настоящее время он состоял в браке с другой женщиной и имел сына 2 лет. На предприятии, где он работал, произошли мероприятия по сокращению численности работников и его должность подпала под сокращение. Потеряв работу, Котов смог устроится на другую, но менее оплачиваемую работу. В связи со сложившимися обстоятельствами Котов обратился в суд с иском об уменьшении размера алиментов, которые он выплачивает на содержание несовершеннолетних детей от первого брака. Оцените правомерность требований Котова.

Добрый день. С 2015 по 2018 находилась в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас отпуск по уходу за 2м ребенком в расчетный период попадает 2019 и заменяю 2018 на 2014, но в 2014 была занята у 2 работодателей по совместительству уволилась 2015 по осн месту 2018 сокращение как ребенку исполнилось 3 года. Сейчас при начислении пособия до 1,5 лет будут ли учитываться заработок по совместительству?

Здравствуйте,я нахожусь в декрете , ребёнку 1,8 ,на работе попала под сокращение! Хочу выйти на работу ,мне предложили другой вариант ,который мне не подходит ,мне предложили уйти в простой ! А когда исполнится ребёнку 3 года ,уйду под сокращение!Скажите пожалуйста, Как в такой ситуации оплачивается этот простой ? Не в отрицательную сторону мне это будет ?!

Здравствуйте,я нахожусь в декрете , ребёнку 1,8 ,на работе попала под сокращение! Хочу выйти на работу ,мне предложили другой вариант ,который мне не подходит ,мне предложили уйти в простой ! А когда исполнится ребёнку 3 года ,уйду под сокращение!Скажите пожалуйста, Как в такой ситуации оплачивается этот простой ? Не в отрицательную сторону мне это будет ?!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декрете, за это время закрылся магазин , в котором работала(в моем городе ) фирма эта осталась и выплачивала мне все , что положено. Должны ли мне заплатить компенсацию за сокращение, по окончании моего декрета? Спасибо заранее!)

Помогите, пожалуйста, решить задачи: 1. В семье Ивановых родителей 13–летнего мальчика Димы лишили родительских прав из-за злоупотребления алкоголем. Отношения между бабушкой и родителями Димы сложились напряженные. Взять ребенка под опеку решилась бабушка Димы Маргарита Геннадьевна. Бабушка внука безумно любит, во всем старается ему угодить. Дима начал хорошо питаться и одеваться, сказалось заботливое отношение бабушки. Спустя месяц Дима начал вести себя непристойно. В поведении с бабушкой стал проявлять признаки психопатии, стал открыто повышать на нее голос, вести себя совершенно не учтиво. Попав в плохую компанию, Дима стал прогуливать занятия в школе, отказывается учиться. Бабушка обратилась к специалисту по социальной работе. 2. В семье Ивановых случилось горе. Умерла гражданка Иванова - мама маленького пятилетнего Ивана. На отца легла вся ответственность за сына. Беда не приходит одна. Через месяц на работе гражданину Иванову сообщили, что он попал под сокращение. На что жить? Как поднимать сына на ноги? Что делать, если гражданина Иванова будут вызывать на работу в выходные и праздничные дни? С кем оставлять сына?

1) Является ли правомерным моё сокращение, если меня не ознакомили с приказом о сокращении моей должности под мою роспись. ( не сможет ли занять должность другой человек после моего сокращения и законно ли это) 2) Если в уведомлении о сокращении вкралась ошибка или намеренное искажение наименование моей должности (пример - я руководитель участка, а мне написаои что сокращают инженера) и я подписал это уведомление под психологическим давлением (типа давай подписывай быстрее и т.п.) 3) Если все же в уведомление вкралась ошибка, можно ли мне потребовать от них оформить уведомление правильно и чтобы вручили мне его под роспись с новым началом отсчета времени (2а месяца по закону). 4) В самом приказе на сокращение должности очень странная формулировка " В связи со снижением работ и дублированием функций". Лукавят? Является ли основанием для сокращения? при этом берут на работу других на другие специальности. И должны были ли они указать кто дублирует мои функции (человек, специальность)?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребёнку 1год и 3 месяца), детский сад в котором я работала расформировывают т.к. в нашем военном городке построили новый всем сотрудникам вручили бумаги о сокращении, как положено за 2 месяца с последующими выплатами положенными при сокращении. Мне тоже отправили по почте такую бумагу. Вопрос в чем: в отделе кадров мне обрисовали ситуацию должность мою сокращают, выплаты мне не положены так как уволить меня не могут. Когда ребёнку исполнится 1 год и 6 месяцев я должна прийти в отдел кадров чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (написать заявление), а так как сокращение уже прошло я автоматический пишу заявление об увольнении так как писать не на кого детского сада уже нет. (Поправка детский сад принадлежит министерству обороны.) Нужно ли мне писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком? И положена ли мне компенсация при сокращении? Спасибо!

Здравствуйте. По соглашению сторон 28.09.2020 написала заявление об увольнении по собственному желанию. 30.09.2020 был последний рабочий день. В начале октября от своих коллег узнала, что я попала по сокращение численности и штата. Приказ о сокращении от 29.09.2020. Уведомление о сокращении не получала, ни устного, ни письменного. Поэтому не были предоставлены условия выбора способа увольнения. В таком случае могу ли я рассчитывать на выплаты, полагающиеся сокращенным работникам? Если да, то какие? Если нет, то каким способом их можно получить?

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: я работала на основной должности медицинской сестрой в одном отделении, а с 2018 переведена на декретную ставку в другое отделение с сохранением 0,5 ставки по внутреннему совместительству на прежнем месте работы. В середине октября этого года на предприятии объявлено о сокращении штатов. Моя должность по совмещению (ранее до декретной ставки это основное место работы) попала под сокращение. Предложено перейти на постоянную ставку где занимаю декретную. В данный момент нахожусь на малом сроке беременности. Подскажите могут ли сократить из отделения где работала на 0,5 и как проведут по другой должности если человек еще из декрета официально не вышел. Спасибо

Планируется сокращение штата, в связи с внедрением новой техники, уведомления на сокращение розданы сотрудникам, но возможно новая техника задержится на 3 месяца, а срок с момента подачи уведомления закончится ( 2 мес. по ТК). надо работать на старом оборудовании, как быть?