Сокращение

Добрый день! Наша организация планирует скоро закрываться. Подскажите, в каком режиме должно и может происходить сокращение штата. Интересуют сроки отработки после уведомления. И срок за который наша компания обязана уведомить работников. Можем ли мы уведомить за два месяца до сокращения? И по какой статье идет такое сокращение в связи с закрытием ООО. Чтобы все было законно.

Попал под сокращение.сказали с первого июня.с этого числа обычно в отпуск уходим.на 46 дней..у меня куплены билеты к месту отдыха на начало июля.могу ли я воспользоваться правом оплачиваемого проезда .раз в два года.

Добрый день, нас на словах предупредили, что сокращение будет 31 мая, но потом сказали, что я уйду на месяц раньше. Прислали соглашение 5 апреля на 3 оклада. Я подписала, но получается мне должны выплатить 4 оклада или нет? То я бы ещё месяц отработала и + 3 оклада. Спасибо

Добрый день! У нас на работе предполагается сокращение штата. В связи с этим будут проводить собеседования кандидатов из числа работающих. Скажите пожалуйста, если я откажусь от прохождения собеседования, я буду считаться сокращенной по инициативе работдателя или это произойдет только в том случае, если я неудачно пройду собеседование. Спасибо

Здравствуйте, интересует вопрос, выведение ставки за штат и сокращение, это одно и то же, либо же разные вещи? При выведении ставки, не что может претендовать сотрудник и за сколько его должны оповестить до данного события? Ситуация следующая, нахожусь на больничном, сначала попала с больницу с острым аппендицитом, подхватила в больнице COVID-19, больничный затянулся, на данный момент руководитель просил продлить больничный, аргументируя тем, что на время, пока меня не было взяли другого сотрудника, руководитель уходит в отпуск и не сможет подтвердить переводы из офиса в офис. На следующий день руководитель позвонил, сказал что хочет поговорить, разговор был о выведении моей ставки за штат, насколько это законно? Все же это и есть сокращение (на какие выплаты я могу претендовать)?

Добрый день. Происходит слияние двух компаний (одна купила вторую). Работодатель сказал, что будут переводить сотрудников в новую компанию через увольнение + часть сотрудников уволят по сокращению. Знаю что уведомить должны за 2 месяца. Вопрос в следующем. 1. После того как работодатель уведомит о предстоящем переводе и направит письменное предложение, в случае моего отказа, обязан ли работодатель в этом случае меня официально сократить с соответствующий выходным пособием или может сказать "раз отказываетесь, то уволим по статье с выплатой только неотгулянный отпуск и оплаты за фактически отработанные дни с отработкой 2 недели, как в случае с увольнением по собственному желанию? 2. Можно ли попросить работодателя прописать в предложении о переводе конкретный оклад на который предлагают перейти, должность и функционал (в случае если он изначально что то из этого не пропишет)? 3. Может ли вообще работодатель перевести (пусть и через увольнение) с понижением оклада? Что делать в случае если я не согласна? Могу ли законно претендовать на официальное сокращение, ведь новый работодатель не может предложить мне работу с тем доходом который не понизит качество и уровень моей жизни)? Очень прошу дать ответ по существу без больших вырезок из ТК РФ.

Добрый день. Происходит слияние двух компаний (одна купила вторую). Работодатель сказал, что будут переводить сотрудников в новую компанию через увольнение + часть сотрудников уволят по сокращению. Знаю что уведомить должны за 2 месяца. Вопрос в следующем. 1. После того как работодатель уведомит о предстоящем переводе и направит письменное предложение, в случае моего отказа, обязан ли работодатель в этом случае меня официально сократить с соответствующий выходным пособием или может сказать "раз отказываетесь, то уволим по статье с выплатой только неотгулянный отпуск и оплаты за фактически отработанные дни с отработкой 2 недели, как в случае с увольнением по собственному желанию? 2. Можно ли попросить работодателя прописать в предложении о переводе конкретный оклад на который предлагают перейти, должность и функционал (в случае если он изначально что то из этого не пропишет)? 3. Может ли вообще работодатель перевести (пусть и через увольнение) с понижением оклада? Что делать в случае если я не согласна? Могу ли законно претендовать на официальное сокращение, ведь новый работодатель не может предложить мне работу с тем доходом который не понизит качество и уровень моей жизни)? Очень прошу дать ответ по существу без больших вырезок из ТК РФ.

Здравствуйте, вопрос о сделке с недвижимостью. Сначала о самой сделке. Моя бабушка продала дом за 30000руб. Каким то людям, на момент продажи у неё уже была начальная стадия либо шизофрении либо проблемы с памятью, в общем мой отец был наследником этого дома, так как более детей у бабушки не было. В связи с тем что бабушка постоянно всё забывала мы решили забрать её из ростовской области в Санкт-Петербург, она совершила сделку без ведома отца, узнали мы об этом позже, гораздо позже. Когда разбирались с её пенсией, аж через 5ть лет. Тогда отец хорошо зарабатывал и бабушкина пенсия не была нужна. Попал под сокращение, начали выяснять про пенсию и тут выяснилось что ещё и дом был продан, женщина кстати купила та что в пенсионном работала и про деньги она сказала что пенсионные мол сгорели. С пенсией решили, через питерский пфр, а вот за дом отец не стал бороться, что для меня было странно. Я тогда был шпаной, а теперь мне интересно, на сколько это правомерно и прошёл ли срок исковой давности для подачи заявления? Я это хочу узнать и если возможно побороться не из за того что это деньги, это память, больше для отца, он постоянно говорит о нём, что уже не сможет по двору погулять в дом зайти. Сама сделка была в 2007 году. Участвовала в продаже только бабушка.

Здравствуйте, работала агенстве "ПроМаркетинг" Агенство по найму сотрудников, по договору работала. Тут в конце рабочего дня мне сказали что сокращение с завтрашнего дня, и что не каких выплаты мне не должны, т.к в договоре есть пункт-"Сотрудник понимает сто, при уменьшении объема работы, работодатель может расторгнуть договор, уведомив об этом работника за 3 дня до даты расторжения".скажите пожалуйста, может ли так быть, и стоит ли обращаться в инспекцию труда?