Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И на какой период я могу взять такой отпуск?
Работадатель предлагает увольнение по соглашению сторон.
И предлагает отработать 1 месяц и затем выбрать из 2 х вариантов :1) выходное пособие за 1 месяц ; 2) или они оформление отпуска за свой счёт, т.е. не закрывают трудовую 1 месяц.
При этом я знаю, что другим сотрудникам ранее предлагали более выгодные условия (выплату более, чем за 1 месяц), но насколько я знаю, официально это было проведено как сокращение
В связи с этим, хотела проконсультироваться:
1) Какая практика по этому вопросу? Какое выходное пособие обычно предлагают? Что я могу потребовать от работодателя? Например, выплатить заработную плату за 3 месяца?
2) Могу ли я отказаться? И что будет в этом случае?
3) Имею ли я право оформить отпуск за свой счёт, чтобы трудовая была открыта как можно дольше? И на какой период я могу взять такой отпуск?
Спасибо
Анна
Здравствуйте, Анна.
Лучше всего, если сейчас у Вас нет альтернативного места трудоустройства- увольнение по сокращению.
1. Практика разная. Если увольняются по соглашению сторон, выплаты устанавливаются в соглашении, законом они не предусмотрены- может быть и 3 оклада/средних заработных плат, и больше…
2. Вы имеете право отказаться, настаивайте на сокращении.
3. Отпуск за свой счет- это на усмотрение работодателя, статья 128 Трудового кодекса. Такие длительные отпуска трудовым законодательством не предусмотрены.