Сокращение должности

Добрый день. Работаю на предприятии с 2011 года. Мой работодатель увольняет меня по сокращению штата. Приказ подписан от 13.06.19. Сокращение должности с 14.08.19. В июле 2019 у меня по графику был запланирован отпуск. 13.06.19 я написал заявление на предоставление отпуска по графику с 10.07.19. У меня заранее были выкуплены авиабилеты и забронированы гостиницы. Работодатель отказал мне в предоставлении отпуска. 28.06.19 выдал мне уведомление, что мой отпуск переносится на 17.07.19. Т.е. у меня пропадают билеты и бронь гостиниц. Я отказался переносить отпуск. Указал это на уведомлении. Могу ли я идти в отпуск с 10.07.19? Не будут ли это считаться прогулом? Имеет ли право работодатель не начислять мне отпускных?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с должностью, функционалом, подчинением и начислением з/п. 1. В феврале 20.02.2018 я была принята на должность «заведующего службой качества» в Колледж на декретную должность (декретная по 09.2021г.) В наличии есть к/к трудового договора от 20.02.2018 и доп. соглашение с трудовому договору от 27.04.2018 (оригинал). Согласно доп. соглашению от 27.04.2018 установлен оклад 14.381 (с районными и ДВ в сумме 21.571). По трудовому договору подчиняюсь зам. начальника колледжа по УВР. 2. В ноябре 20.11.2018 в Колледже прошло сокращение. Должность «заведующий службой качества» (в подчинении программист, должности «специалист службы качества» в старом штатном нет) была заменена на новую должность «специалист службы качества», который теперь по новому штатному расписанию подчиняется начальнику учебного отдела. В то же время данная должность является декретной. По трудовому договору от 20.02.2018 (при трудоустройстве) я подчинялась заместителю начальника Колледжа по УВР, после сокращения — начальнику учебного отдела. Однако после сокращения (о котором я была уведомлена, уведомление о котором я подписала, согласилась написать заявление на перевод на новую должность) не были заключены ни новый трудовой договор (по новой должности), ни новая должностная инструкция. 3. Также сейчас в июне 24.06.2019 начальник учебного отдела сказала, что по внутреннему приказу я должна работать в приемной комиссии (доп. работа, не предусмотренная трудовым договором и не оплачиваемая, с приказом также не ознакомлена). Я не согласна на дополнительную непредусмотренную трудовым договором и неоплачиваемую работу. Как я должна поступить? Подчиняюсь ли я заместителю начальника по УВР или начальнику учебного отдела? Помогите, пожалуйста, разобраться в следующих вопросах: 1. Правомерен ли перевод на другую должность («специалист службы качества» в соответствии с новым штатным расписанием) без заключения трудового договора или доп. соглашения + учитывая что была сокращена декретная должность «зав. СК» и заменена на «специалист СК»? 2. Какая зарплата должна начисляться бухгалтерией — по доп.соглашению к трудовому договору от 27.04.2018 в сумме 21.571 или по штатному расписанию от 20.11.2018 (после сокращения) в сумме 17.077 (при отсутствии нового трудового договора или доп. соглашения к нему)? 3. Кому я должна подчиняться — начальнику по УВР (по трудовому договору) или начальнику учебного отдела (по новому штатному расписанию после сокращения)? 4. Какова моя ответственность за то, что я отказываюсь от выполнения дополнительной неоплачиваемой работы непредусмотренной должностной, но предусмотренной приказом учебного отдела? Ведь если я подчиняюсь начальнику учебного отдела и отказываюсь работать в приемной комиссии, может быть дисциплинарное наказание и увольнение? Она сейчас в ярости, так как формально она мой начальник и я отказываюсь подчиняться ее приказу о том, что я  должна работать в приемной комиссии, сейчас когда у нее нет рук и никто не хочет там работать. 5. Как мне оспорить «навешивание» на меня неоплачиваемой дополнительной работы не предусмотренной моей должностной инструкцией? P.S. Коллег очень раздражает, что в приемной комиссии сейчас будет «пекло», а у меня работы практически нет летом, но я абсолютно не согласна работать там, так как в прошлом году там было 4 человека (и работали достаточно плотно), а в этом со мной похоже только 2 и можно будет «вешаться», особенно в середине августа (большой объем исполнительской работы). Я думала уйти в отпуск, чтобы не бесить коллег, но отгуляла плановый отпуск в феврале 2019, сразу как окончился мой год работы (раньше не подписывали). Боюсь, что новый отпуск, который я еще не заслужила начальник «не подпишет». P.S.S.Еще я не понимаю, как при окладе 14 тыс и надбавках 50% (районные +ДВ) за минусом 13% итого на руки получается всего 18.766? Это правильно? С уважением, О.Ю.

Здравствуйте. Вопрос в следующем: "в целях оптимизации штатной численности администрации" производится сокращение должности "начальник отдела", но с введением должности "главный специалист" с обязанностями руководства отделом. Фактически, сокращения численности не производится, сокращение направлено на конкретного человека. Также, в администрации имеется несколько вакантных должностей, предложенных начальнику отдела. Можно ли обжаловать данное решение именно потому, что реального сокращения численности не планируется, а просто одна должность заменяется меньшей должностью?

здравствуйте! в моей организации происходит реорганизация. сокращение должности по п.2 ч.1 ст. 81 тк рф. если я не соглашаюсь на данные изменения могу ли я рассчитывать на выплату, если уже согласилась могу ли отменить соглашение и рассчитывать на выплату?

Добрый день. В ГБОУ Школа с 01.09.2019 планируется сокращение должности специалист. Данную должность занимают 7 работников. Нужно ли применять статью 179 ТКРФ, если сокращаются все штатные единицы по должности?

может ли работодатель перевести в другой населенный пункт при не согласии работника уволить его по ст 77 в договоре указан адрес работы,участок(указанный населенный пункт является моим местом прописки и проживания) подсовывали бумагу (уведомление) в единственном экземпляре якобы сокращение должности и предлагают перевестись за 180 км от моего населенного пункта,теперь подсунули бумагу якобы она отменяется нет ни какого сокращения и я отношусь к транспортному участку и они могут меня отправлять по всему филиалу и без всяких командировок и служебных поездок и что они могут дали уведомление об изменении условий трудового договора ,при не соглашении меня увольняют меня по п.7 ч.1 77 ТК и сказали что это не сокращение и выплат не будет,законно ли это?работаю водителем

Приняли на работу, договор не подписали, уволили через месяц, якобы в связи в сокращением должности 4 дня назад. Расчет и трудовую не получила. Состою в предпенсионном возрасте, имею 2-х иждивенцев на попечении. Как себя вести.

Здравствуйте, помогите разобраться в такой ситуации. Начата реорганизация в форме присоединения детского сада к школе. Руководитель детского сада на данный момент находиться в ежегодном отпуске, через 3 недели переходящим в отпуск по беременности и родам. Что будет с должностью и самим руководителем, после присоединения? Возможно ли сокращение должности и руководителя? Каким образом состоится выход руководителя из отпуска до 1,5 или 3-х лет, какое место будет предложено, в случае сокращения должности.

Родственник трудится на руководящей должности на государственной службе. У них недавно на предприятии был издан Приказ "Об организационно-штатных мероприятиях и сокращении должностей", в связи с которым его хотели уволить. На что было написано возражение и высказана готовность занять альтернативную должность его стажу, квалификации и образованию. В итоге должность получилась с существенным понижением, а свободную руководящую позицию отдали "человеку с улицы". У родственника стаж на госслужбе более 20 лет, по всем параметрам он соответсвует требованиям к желаемой вакансии и, насколько я понял, имеет на неё приоритетное право относительно внешних кандидатов. Ситуация чисто политическая, ибо в отделе кадров открыто признаются, что на ключевые позиции ставят "своих" людей, но вопрос в том, можно ли как-то юридически защититься!? Или данное согласие уйти на понижение уже не пересмотреть!?

Я получила уведомление о сокращении должности, отказавшись от двух окладов и уйти по соглашению. Почти все сотрудники компании ушли по соглашению, компания обанкротилась, но официально подтверждения этому пока не видела. Хотелось бы узнать, рискую ли я чем-то, и как себя вести, опасаюсь что могут незаконно уволить без выходного пособия.

Сотрудник попал под сокращение должности,новой должности ему не предлагают,директор объясняет,что он как сокращенный работник может продолжать работать в своей должности до выхода положения об оплате труда и нового штатного расписания.Правомочно ли это и как быть сотруднику?

Здравствуйте! Я работаю в одной больнице врачом-рентгенологом на 1 ставку и врачом УЗИ на 0,25 ставки. Мне пришло уведомление о сокращении должности врача-рентгенолога на 0,25 ставки. Законно ли сокращение? Будет ли мне при работе на 0,75 ставки врачом-рентгенологом и 0,25 ставки врачом УЗИ засчитан общий стаж и "вредный" стаж?

При вручении уведомления о сокращении должности, обязан ли работодатель предоставить новое штатное расписание и в какие сроки. И если не было предоставлено новое штатное расписание, то сокращение вообще законно или нет??