Законно ли понижение в должности?

Уважаемый Олег, соглашение о понижении (согласие на альтернативную должность) пересмотреть на данный момент уже очень сложно, если оно заключалось в письменной форме. Согласно ст. 72 ТК РФ,  соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (перевод на другую должность это безусловно изменение условий трудового договора).

Что касается соответствия требованиям к желаемой вакансии и приоритетного права ее занять, то трудовым законодательством     попадающему  под  сокращение работнику, работодатель обязан предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Данные вакансии должны были быть перечислены  в уведомлении о сокращении, или в ином документе.

Таким образом при наличии соответствующей квалификации работника, работодатель  был обязан уведомить работника о наличии вакансии и если этого не сделал то нарушил закон. Формально нарушение закона есть, так же как и право на подачу иска в суд, однако пользоваться этим правом или нет решать только вашему родственнику, в суде нужно будет доказать соответствие квалификации на желаемую должность, обязанность по доказыванию факта предложения работнику желаемой должности лежит на работодателе.

Добрый вечер.

Можете уточнить о каком именно согласии шла речь, когда говорили, что 

было написано возражение и высказана готовность занять альтернативную должность его стажу, квалификации и образованию.

Олег

Тут еще дело в том, что по смыслу ст. 31 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

1.При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе,с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом: 

1) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; 

2) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы. 

4. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

Другой момент что именно было указано в данном им согласии?

Здравствуйте Олег.

На что было написано возражение и высказана готовность занять альтернативную должность его стажу, квалификации и образованию.

В итоге должность получилась с существенным понижением, а свободную руководящую позицию отдали «человеку с улицы».

Или данное согласие уйти на понижение уже не пересмотреть!?

Не совсем понятно так она дал свое согласие с предложенной ему должностью или нет, в вопросе Вы указали - написано возражение и высказана готовность занять альтернативную должность его стажу, квалификации и образованию.

В любом случае это не имеет решающего значения если речь идет о нарушении положений федерального законодательства, дал он свое согласие или нет, но представитель нанимателя независимо от этого обязан выполнять требования федерального закона, который ясно указывает на следующие требования:

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ

 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

1. При сокращении должностей гражданской службы… государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы… с его письменного согласия иной должности гражданской службы .. с учетом:

1) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

2) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.

Из этого следует, что если представитель нанимателя предоставил ему должность пусть и с его согласия без учета приведенных выше требований федерального законодательства, это уже по факту нарушения порядка предусмотренного законом, а значит у госслужащего имеются все основания в том числе признать действия представителя нанимателя в этой части незаконными и нарушающими его права и интересы.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ 

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» 

Статья 68. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации
 

Лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, привлекаются к ответственности в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

В итоге должность получилась с существенным понижением, а свободную руководящую позицию отдали «человеку с улицы».

А это уже признаки дискриминации в отношении госслужащего, что недопустимо, в этой части к госслужащим могут применяться положения трудового законодательства.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» 

Статья 73. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой,в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Статья 3 Трудового кодекса Рф:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от

 пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Законно ли понижение в должности?

В итоге фактическое понижение госслужащего в должности, с учетом положений и требований федерального законодательства, законодательства запрещающего применение дискриминации, является на мой взгляд незаконным и нарушающим права и интересы госслужащего. он вправе обратиться в суд с требованиями о признании приказа (распоряжения) представителя нанимателя о фактическом понижении его в должности незаконным с требованиями обязать предоставить ему должность с учетом требований федерального закона о госслужбе.