Сокращение должности

Работаю с 2013 года в государственном бюджетном учреждении МО в должности заместителя главного врача. с 21.10.2019 года наше учреждение в результате реорганизации путем присоединения перестало существовать как самостоятельное юридическое лицо, а стало филиалом организации-правоприемника. созданной 21.10.19 года. моей должности в новом штатном расписании нет. Никаких уведомлений о сокращении должности с предложениями новых должностей я не получала до сегодняшнего дня (02.11.19). какие мои действия? куда обращаться - в суд, прокуратуру или же трудовую инспекцию для защиты своих прав?

Здравствуйте! Я государственный гражданский служащий. Попадаю под сокращение.В связи с этим вопрос. Имеет ли право представитель нанимателя производить удержание за отпуск,предоставленный авансом, при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе?

Добрый день. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 1,7 на данный момент. Я бы хотела уже выйти на работу, но Недавно, в устной форме, меня предупредили, что ожидается сокращение моей должности. На днях вышел приказ о сокращении должности уже. Если я сейчас напишу заявление на выход на работу, а у работодателя не будет ни одной должности, подходящей моей квалификации, то меня могут сократить прямо сейчас, даже не уведомив за 2 месяца? И какие выплаты мне полагаются в данном случае? За скол ко месяцев? Исходя из каких доходов будут рассчитаны?

У нас на предприятии сократили бухгалтерию с 15 октября этого года. Меня заранее предупредили о сокращении должности, но я ушла в отпуск. Отпуск заканчивается 25 октября. Но по время отпуска мне предложили другую работу и я согласилась с переводом. Написала заявление на перевод и подписала соглашение о предложенной мне вакансии. Но подумав и прочитав все я поняла, что мне это не выгодно. Должность меньшеоплачиваемая и я много теряю. Могу ли я еще отказаться от этого предложения пока еще в отпуске? Рока не приступила к работе?

1. Могут ли сократить на работе, если наступила беременность в период 2х месяцев, как выдали уведомление о сокращении должности. 2. Как быть, если беременность наступила в эти полгода, пока выплачивали пособия по сокращению?

На работе проходит реорганизация. Выдали уведомление о сокращении должности и предлагают нижеоплачиваемую должность, хотя объем работ увеличивается. У меня есть ребенок 1г. 10 мес. Увольняться не хочу. На другую должность согласна, но с заработной платой, которую получаю в настоящее время. Что делать в данной ситуации?

Через четыре дня выходить с отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет. Директор позвонил и пригласил на приём, где сообщил, что должность, которую я занимала (экономиста) хотят сократить, а те работники, которые в данный момент работают, якобы находятся на своих местах бухгалтеров (а не на моём), то есть я работаю с 2008 года, выполняя всю работу бухгалтера, а числилась, как на должности экономиста, а теперь, чтобы никого не убирать, кто на моём месте, они решили сократить должность экономиста. У меня три ребёнка. Законно ли это и какие у меня права?

До рождения 3го ребёнка я работала заместителем главного бухгалтера. Когда дочке исполнилось 1год 6 мес.я написала заявление на отпуск по уходу до 3хлет, при этом я зашла к своему непосредственному начальнику (гл. Бух) и в разговоре с ней сообщила что через 2 месяца я бы хотела выйти на работу на 7 часовой раб день. Спустя 2 месяца я написала заявление на имя руководства с просьбой предоставить мне моё раб.место. согласовала его с гл.бух и отдала руководителю. Через неделю позвонили из отдела кадров и сообщили что директор заявление не подписал, штат укомплектован, должность такую сократили, нет необходимости в выходе. Пусть сидит до 3х лет. Имею ли я право вернуться на работу и как мне поступить в данной ситунции, если о сокращении меня не уведомляли и другое место не предлагали? Евгения

Добрый день. Работаю на предприятии с 2011 года. Мой работодатель увольняет меня по сокращению штата. Приказ подписан от 13.06.19. Сокращение должности с 14.08.19. В июле 2019 у меня по графику был запланирован отпуск. 13.06.19 я написал заявление на предоставление отпуска по графику с 10.07.19. У меня заранее были выкуплены авиабилеты и забронированы гостиницы. Работодатель отказал мне в предоставлении отпуска. 28.06.19 выдал мне уведомление, что мой отпуск переносится на 17.07.19. Т.е. у меня пропадают билеты и бронь гостиниц. Я отказался переносить отпуск. Указал это на уведомлении. Могу ли я идти в отпуск с 10.07.19? Не будут ли это считаться прогулом? Имеет ли право работодатель не начислять мне отпускных?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с должностью, функционалом, подчинением и начислением з/п. 1. В феврале 20.02.2018 я была принята на должность «заведующего службой качества» в Колледж на декретную должность (декретная по 09.2021г.) В наличии есть к/к трудового договора от 20.02.2018 и доп. соглашение с трудовому договору от 27.04.2018 (оригинал). Согласно доп. соглашению от 27.04.2018 установлен оклад 14.381 (с районными и ДВ в сумме 21.571). По трудовому договору подчиняюсь зам. начальника колледжа по УВР. 2. В ноябре 20.11.2018 в Колледже прошло сокращение. Должность «заведующий службой качества» (в подчинении программист, должности «специалист службы качества» в старом штатном нет) была заменена на новую должность «специалист службы качества», который теперь по новому штатному расписанию подчиняется начальнику учебного отдела. В то же время данная должность является декретной. По трудовому договору от 20.02.2018 (при трудоустройстве) я подчинялась заместителю начальника Колледжа по УВР, после сокращения — начальнику учебного отдела. Однако после сокращения (о котором я была уведомлена, уведомление о котором я подписала, согласилась написать заявление на перевод на новую должность) не были заключены ни новый трудовой договор (по новой должности), ни новая должностная инструкция. 3. Также сейчас в июне 24.06.2019 начальник учебного отдела сказала, что по внутреннему приказу я должна работать в приемной комиссии (доп. работа, не предусмотренная трудовым договором и не оплачиваемая, с приказом также не ознакомлена). Я не согласна на дополнительную непредусмотренную трудовым договором и неоплачиваемую работу. Как я должна поступить? Подчиняюсь ли я заместителю начальника по УВР или начальнику учебного отдела? Помогите, пожалуйста, разобраться в следующих вопросах: 1. Правомерен ли перевод на другую должность («специалист службы качества» в соответствии с новым штатным расписанием) без заключения трудового договора или доп. соглашения + учитывая что была сокращена декретная должность «зав. СК» и заменена на «специалист СК»? 2. Какая зарплата должна начисляться бухгалтерией — по доп.соглашению к трудовому договору от 27.04.2018 в сумме 21.571 или по штатному расписанию от 20.11.2018 (после сокращения) в сумме 17.077 (при отсутствии нового трудового договора или доп. соглашения к нему)? 3. Кому я должна подчиняться — начальнику по УВР (по трудовому договору) или начальнику учебного отдела (по новому штатному расписанию после сокращения)? 4. Какова моя ответственность за то, что я отказываюсь от выполнения дополнительной неоплачиваемой работы непредусмотренной должностной, но предусмотренной приказом учебного отдела? Ведь если я подчиняюсь начальнику учебного отдела и отказываюсь работать в приемной комиссии, может быть дисциплинарное наказание и увольнение? Она сейчас в ярости, так как формально она мой начальник и я отказываюсь подчиняться ее приказу о том, что я  должна работать в приемной комиссии, сейчас когда у нее нет рук и никто не хочет там работать. 5. Как мне оспорить «навешивание» на меня неоплачиваемой дополнительной работы не предусмотренной моей должностной инструкцией? P.S. Коллег очень раздражает, что в приемной комиссии сейчас будет «пекло», а у меня работы практически нет летом, но я абсолютно не согласна работать там, так как в прошлом году там было 4 человека (и работали достаточно плотно), а в этом со мной похоже только 2 и можно будет «вешаться», особенно в середине августа (большой объем исполнительской работы). Я думала уйти в отпуск, чтобы не бесить коллег, но отгуляла плановый отпуск в феврале 2019, сразу как окончился мой год работы (раньше не подписывали). Боюсь, что новый отпуск, который я еще не заслужила начальник «не подпишет». P.S.S.Еще я не понимаю, как при окладе 14 тыс и надбавках 50% (районные +ДВ) за минусом 13% итого на руки получается всего 18.766? Это правильно? С уважением, О.Ю.

Здравствуйте. Вопрос в следующем: "в целях оптимизации штатной численности администрации" производится сокращение должности "начальник отдела", но с введением должности "главный специалист" с обязанностями руководства отделом. Фактически, сокращения численности не производится, сокращение направлено на конкретного человека. Также, в администрации имеется несколько вакантных должностей, предложенных начальнику отдела. Можно ли обжаловать данное решение именно потому, что реального сокращения численности не планируется, а просто одна должность заменяется меньшей должностью?

здравствуйте! в моей организации происходит реорганизация. сокращение должности по п.2 ч.1 ст. 81 тк рф. если я не соглашаюсь на данные изменения могу ли я рассчитывать на выплату, если уже согласилась могу ли отменить соглашение и рассчитывать на выплату?

Добрый день. В ГБОУ Школа с 01.09.2019 планируется сокращение должности специалист. Данную должность занимают 7 работников. Нужно ли применять статью 179 ТКРФ, если сокращаются все штатные единицы по должности?

может ли работодатель перевести в другой населенный пункт при не согласии работника уволить его по ст 77 в договоре указан адрес работы,участок(указанный населенный пункт является моим местом прописки и проживания) подсовывали бумагу (уведомление) в единственном экземпляре якобы сокращение должности и предлагают перевестись за 180 км от моего населенного пункта,теперь подсунули бумагу якобы она отменяется нет ни какого сокращения и я отношусь к транспортному участку и они могут меня отправлять по всему филиалу и без всяких командировок и служебных поездок и что они могут дали уведомление об изменении условий трудового договора ,при не соглашении меня увольняют меня по п.7 ч.1 77 ТК и сказали что это не сокращение и выплат не будет,законно ли это?работаю водителем