Сокращение должности

Как доказать прокуратуре, что при сокращении штата сотрудников отсутствовали вакансии на предприятии. суть такова, что в муниципальном учреждении очень много внутренних совмещений (дабы хоть как-то держать кадры, увеличивая зону обслуживания, мы устанавливаем доплаты). таким образом, в штатном расписании вакансия-то как бы есть, но ее исполняет штатный сотрудник как доп.нагрузку. Как быть? На какое число такие сведения надо подавать? на день вынесения приказа о сокращении или в день собственно увольнения?

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске, мою сократили должность. Планировала выйти на работу раньше, позвонила уточнить когда можно приехать написать заявление о выходе на неполный рабочий день. В отделе кадров сказали вашу должность сократили. Сидите в декрете, если выйдите придется вас уволить по сокращению, предложений по аналогичной должности нет. ( ребенку 4 мес). Планирую уйти по сокращению, так как нужна срочно работа в связи с семейными обстоятельствами. Подскажите на какую компенсацию могу рассчитывать и сколько дней отпуска мне положено при увольнении ( работаю с августа 2012, перед декретным отпуском брала отпуск 28 дней). Заранее спасибо.

Добрый день. Пришлось столкнуться с такой ситауцией: 20.09.2018 получила уведомление о сокращении должности в связи с ликвидацией фирмы. 14.10.2018 меня сокращают. Официально фирма ликвидируется 15.01.2019 г. Были выплаты по беременности. А по уходу за ребенком до 1,5 лет положенные выплаты с апреля 2018 не перечислялись по сей день. Что делать в такой ситуации?в какой суд обращаться?и с какими документами?

Здравствуйте. Сегодня работадатель сообщил мне что 10.09.2018 г. будет утверждено новое штатное расписание, в котором мою должнлсть понижают с начальника участка до мастера участка. Согласно этого штатного расписания, еще не утвержденного,мне предлагают подписать (уже сегодня) доп соглажение, в котором соответственно оклад ниже, на что я ответил отказом. На мой отказ мне ответили что мою должность просто напросто сократят, а меня уволят по статье. Хочу поинтересоваться, на что обращать внимание; как правильно проходит процедура сокращения.

После сокращения должности работника и его согласия перейти на менее квалифицированную должность, обязаны ли кадровики уведомить работника о открывшейся вакансии соответствующей его квалификации? Должность появилась после полугода свершившегося факта сокращения должности и перехода работника на низкооплачиваемую работу.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить или перевести на другую должность будучи беременной без моего согласия? В настоящее время мной подписано уведомление о сокращении и моя должность будет сокращена 01 октября текущего года. 23 июля закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, до 22 сентября я нахожусь в отпуске за свой счет. Я категорически против перевода на другую должность, т.к. все новые должности согласно уведомлению находятся в других городах. Могу ли я сохранить именно свою должность со своим окладом до отпуска по беременности и родам и далее до отпуска по уходу за ребенком? Перевод на новую должность означает фактический разрыв трудового договора? Справку о беременности планирую предъявить работодателю 24 сентября (там остается 5 рабочих дней до увольнения).

Работал в гипермаркете в должности заместителя начальника службы контроля. От руководителя службы контроля корпорации поступила служебная записка о сокращении должностей заместителя начальника службы контроля в гипермаркетах. Сокращение через увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 -х заработных плат. Вопрос о выплате двух заработных плат согласован с генеральным директором по правовой работе корпорации и коммерческим директором. В приказе об увольнении данного пункта не оказалось, якобы нет денег в корпорации. Я дописал данный пункт от руки в приказе и подписал его. В какой суд обращаться требованием о выплате и имеет ли этом смысл. Спасибо.

Увольняюсь по сокращению должности с 10 сентября 2018г. Есть неиспользованный отпуск за 2017 и 2018 гг. По утвержденному графику отпусков должен взять 14 дней в августе. Имею ли право отказаться, чтобы получить ден. компенсацию? Имеет ли право работодатель принудительно отправить меня в августе в отпуск или отказать в выплате компенсации?

Добрый день Я мама- одиночка.Работаю на предприятии на основной должности и по внутреннему совместительству на другой на 0,4 ставки( отдельный бессрочный договор). Совместительскую должность сокращают. Имеют ли право? Должны ли меня уведомить и в какой срок? Какие выплаты положены? Александра

Здравствуйте! Администрация сельского совета мне предоставила вот такое уведомление без каких либо на то причин. занимаю должность библиотекаря в сельском поселении. Дословно: МКУ "Деменевский сельский дом культуры" Уведомление Уважаемая Валентина Ивановна! В соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно Приказа от 21 июня 2018 года номер 9 "О сокращении должностей и изменении существенных условий труда работников МКУ "Деменевский сельский дом культуры) с 01 сентября 2018 года: _ ваша ставка будет сокращена до 0,75 _ рабочая неделя сокращается на 1 рабочий день В случае Вашего несогласия Вы можете: - в течении двух календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с администрацией с целью прийти к взаимоприемлемомому соглашению об условиях оплаты труда - быть уволены в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по "соглашению сторон" - быть уволены в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда" Директор МКУ "Деменевский СДк" (ее подпись) Уфимцева Е.В. Законно ли это? может ли директор СДК сокращать ставку?

На время декретного отпуска сокращают мою должность начальника отлела. Параллельно открывают такую же равнозначную должность только с другим названием руководитель,. Меня не уведомили о сокращении и не предложили переписать заявление,при выходе на работу сказали мне на должность намного ниже моей. Ч то делать.

Я согласно штатному расписанию и должностной инструкции занимаю должность А. Но около трех лет назад мне поручили выполнять совершенно другие обязанности без заключения дополнительного соглашения (трудовая функция Б). Сейчас мне выдали уведомление о сокращении должности А, обязанности по которой я фактически не исполняю, и о моем увольнении с связи с сокращением. Мои текущие должностные обязанности носят постоянный характер. Если меня уволят, то на мою работу переведут кого-нибудь или примут нового сотрудника. Законно ли мое увольнение при таких обстоятельствах?

Добрый день, вопрос такой: руководство сократило мою должность. Меня не предупредили. Планируют только выплатить зп за пред.месяц и заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работала официально. Правомерно ли это? В течение какого времени выплачивается пособие в случае сокращения и что делать если его отказываются выплачивать?

Здравствуйте! Как правильно себя вести и какие права есть у работника, если должность сократили (в выполнении именно этой работы больше нет смысла из-за новых способов ее выполнения и ее продолжение не планируется) не предупредив за 2 месяца. Работник фактически числится на своей должности, которой практически уже нет.