Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данной ситуации быть сотруднику, попавшему под сокращение?
Сотрудник попал под сокращение должности,новой должности ему не предлагают,директор объясняет,что он как сокращенный работник может продолжать работать в своей должности до выхода положения об оплате труда и нового штатного расписания.Правомочно ли это и как быть сотруднику?
Наталья, здравствуйте!
Основанием для расторжения служебного контракта в связи с сокращением должностей является приказ.
Далее работодатель должен уведомить о принятом решении и указать конкретную дату прекращения правоотношений.
Такое уведомление должно иметь место не ранее, чем за 2 мес. до дня фактического расторжения соглашения. После получения уведомления, сотрудник сможет отработать указанные выше два месяца. Увольнение за один день по сокращению штатной должности, невозможно. Только после истечение данного периода времени, трудовые отношения будут прекращены.
Здравствуйте, Наталья.
Сокращение должности, безусловно является основанием для увольнение по инициативе работодателя, но соблюдение процедуры увольнения в данном случае необходимо.
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
При этом должность могут предлагать неоднократно.
Увольнение по сокращению должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если вакантных должностей нет, или сотрудник отказался от иной должности, то спустя два месяца в последний день работы выносится приказ об увольнении в связи с сокращением должности.
Также должно быть выплачено выходное пособие и учтено право преимущественного оставление на работе ст. 178 ТК РФ.
Прекращение правоотношений по данному основанию предполагает ряд гарантий для работника. Руководство организации обязано продолжать выплачивать ему средний размер дохода еще на протяжении двух месяцев. Это период, который начнется уже после увольнения. То есть, не работая на предприятии, сотрудник будет получать такое содержание