8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Возможно ли сокращение должности и руководителя?

Здравствуйте, помогите разобраться в такой ситуации. Начата реорганизация в форме присоединения детского сада к школе. Руководитель детского сада на данный момент находиться в ежегодном отпуске, через 3 недели переходящим в отпуск по беременности и родам. Что будет с должностью и самим руководителем, после присоединения? Возможно ли сокращение должности и руководителя? Каким образом состоится выход руководителя из отпуска до 1,5 или 3-х лет, какое место будет предложено, в случае сокращения должности.

21 февраля 2019, 03:19, Евгения, г. Юрга
Елена Сидорова
Елена Сидорова
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Евгения. Должность руководителя детского сада должна быть сокращена при утверждении нового штатного расписания, в котором такая должность не предусмотрена. Работник числится за штатом все время нахождения в отпуске по уходу. При выходе работника после отпуска вы должны будете предложить все имеющиеся вакансии, если таковых нет или работник не согласен на предложенное, то следует увольнение по ст.81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

21 февраля 2019, 14:11
0
0
0
0
Евгения
Евгения
Клиент, г. Юрга
Я так понимаю должность руководителя детского сада сохраняется за штатом до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком. А декретные и пособие по уходу за ребенком платит новый работодатель? И если она захочет выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше исполнения ее ребенком 3-х лет, новый работодатель обязан же предложить ей работу? Или в этом случае как раз возможно сокращение, если нет должности для нее? А если должность не устраивает, тогда тоже сокращение, правильно?
21 февраля 2019, 14:33

Все так. Все мероприятия исполняет новый работодатель после реорганизации. Предлагаться должны должности из нового штатного расписания, но это после выхода из отпуска по уходу.

21 февраля 2019, 14:39
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Вопрос возможно ли это что 2 руководителя?
Добрый день ! Компания закрывает магазин в котором я работаю на должности руководителя и предлагают 2 варианта либо по соглашению с 3 окладами либо переведут на другой такой же магазин в ту же должность и получится что будет 2 руководителя в одном магазине . Вопрос возможно ли это что 2 руководителя ? И могу ли я настаивать на мокращении
26 мая, 12:51, вопрос №3045647, ирина, г. Волгоград
2 ответа
Защита прав работников
Возможно ли сокращение, если имеется несовершеннолетний ребенок?
Возможно ли сокращение, если имеется ребенок несовершеннолетний 14 лет и я его воспитываю одна.сокращение на 0.5 ставки по должности секретаря.и как это повлияет на трудовой стаж
11 декабря 2018, 08:42, вопрос №2194908, Алла, г. Красноярск
1 ответ
Защита прав работников
Правомерно ли сокращение должности руководителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Правомерно ли сокращение должности руководителя находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Порядок сокращения
31 июля 2017, 04:57, вопрос №1710668, татьяна, г. Татарск
2 ответа
Защита прав работников
Возможно ли сокращение должности на 50 % у беременной женщины?
Добрый день! Я работаю учителем в школе, а также занимаю должность заместителя директора. Недавно директор предупредил, что с сентября возможно будет сокращение ставки заместителя на 50%. Насколько это законно? Если я не согласна с сокращением, куда я могу обратиться? И еще, если на тот момент я предоставлю справку о беременности, директор имеет право сократить должность на 50 %? Признательна буду за ответы на мои вопросы, проживаю в сельской местности и нет возможности проконсультироваться у юриста лично.
05 мая 2016, 07:47, вопрос №1242334, Яна, г. Красноярск
1 ответ
Защита прав работников
Возможно ли сокращение по выходу из декретного отпуска, если моей должности уже нет?
Пока была в декретном отпуске должность которую я занимала сократили, директор сказала что выходить мне некуда, возможно ли сокращение, а не "увольнение по собственному желанию"? Я мать-одиночка, в свид о рождении у папы прочерк,но официально статус матери одиночки не оформлен.
09 ноября 2015, 04:55, вопрос №1033469, Юлия, г. Воронеж
1 ответ
Дата обновления страницы 21.02.2019