Сокращение должности

Здравствуйте! Меня устно уведомил начальник отдела о сокращении моей должности, настоятельно предложив уйти по соглашению сторон. Прошу разъяснить, законно ли это? Либо предложение уйти по соглашению сторон может быть только при наличии уведомления о сокращении должности?

На днях должен получить уведомление о сокращении должности. - Какие мне обязаны предоставить выплаты, соц.гарантиии и самое главное компенсации? - Сколько я должен отработать еще на этом месте работы и как осуществляется соискательство новой работы, т.е. оплачивает мне мой старый работодатель время поиска новой работы (либо он обязан отпускать меня во время отработки на собеседования)? - В текущем году я не отгулял отпуск (прошлый был в сентябре 2014), денежная компенсация за отпуск меня не интересует, могу ли я получить отпуск сейчас в связи с сокращением должности?

Здравствуйте! У нас в организации сокращается должность на которой я работала до декретного отпуска.Мне выходить на работу когда ребёнку исполнится три года. Как должно пройти моё сокращение? Нужно ли мне отрабатывать три месяца или мне положена компенсация,если да то в каком размере?

Добрый вечер! Сокращают начальника офиса, вручили уведомление о сокращении должности, приложили копию приказа. Возможно ли оспорить сокращение учитывая что работник не расписывался в приказе о сокращении его должности?

Добрый день! Я работаю бухгалтером в крупной компании МО, штат бухгалтеров около 250 человек. По всей видимости, в связи с кризисом, руководство компании решило сократить расходы на оплату труда путем изменения штатного расписания. По информации руководителей, на следующей неделе приедет руководство из Москвы с уведомлениями о готовящихся изменениях. По новому штатному расписанию будут переименовывать должности бухгалтеров на специалистов с гораздо меньшими окладами, чем прописано у нас в ТД. Я хочу подготовиться к предстоящей встрече, данный момент читаю отзывы, советы юристов, ТК и тд...На данный момент у меня возникли следующие вопросы: 1) По сути, данная ситуация - сокращение, хотя читая разные варианты, сейчас работодатели пытаются завуалировать сокращения под разными формулировками (оптимизация штата или что-то в этом роде). Но в реальности - это сокращение, так? 2) У меня складывается впечатление, что могут быть нарушены сроки уведомления, если будут заставлять подписать задним числом, как себя обезопасить от "давления", так как я не хочу ничего подписывать задними числами. 3) По информации руководителей наших отделов, будут заставлять на месте решать отказываться от предложенных вакансий новых должностей или соглашаться. Но я же не обязана прям ежесекундно подписывать отказ или согласие, должно же быть время на обдумывание. Какое? 4) Также по слухам, тех , кто не согласен, будут вынуждать писать по собственному желанию, но я не хочу, ведь в мои планы не входило увольнение, сейчас лето, период отпусков, я же планировала дальше работать, потом уйти отпуск, по сути, в данный момент ухудшает мои условия, тем более, учитывая тот факт, что сейчас мертвый сезон на рынке труда. Я же имею права не соглашаться, а сказать руководству - пусть увольняют по сокращению. 5) Если вдруг получится договориться на берегу, и мы придем в единому и решим составить соглашение о расторжении, где пропишутся компенсации. Могу я потребовать составить это соглашение в этот же момент?, дабы обезопасить себя от каких-либо дальнейших изменений со стороны руководства (вдруг на завтра начнется давление, выживание, придирки, невыносимые условия). Как себя обезопасить. 6) слышала от знакомых, в компании которых были сокращения, что работников, которые "вставали в позу и требовали соблюдения ТК, пугали увольнением за опоздания, несоответствия и тд....Но на все это нужны акты, протоколы..просто на словах они же не могут меня уволить. 7) и последнее. не могу со сроками определиться. за два месяца до чего именно нас должны предупредить об изменениях? до ввода штатки или до даты утверждения? И если вдруг я увижу, что уже нарушены сроки, мне так им и озвучивать, что, мол, уважаемые, вы грубо нарушили сроки, а это чревато жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, так? Спасибо, если ответите на мои вопросы. Вопрос очень актуален, в нашем городе не так много работы, плюс у меня двое несовершеннолетних детей (не мать-одиночка, но все же, по бюджету ударит сильно). Принимать их предложения я не намерена, так как это понижение зп и должность не по специальности.

Здравствуйте! Я работаю в ОАО. Организация руководствуется трудовым кодексом РФ. У нас переименовался отдел, численность осталась та же, а названия должностей изменились. Были ведущие специалисты и главные. Теперь ведущие эксперты и руководители групп. Для меня это явилось неожиданностью, когда специалист отдела кадров сообщил о необходимости подписать новый трудовой договор на ведущего вместо главного с понижением оклада на 13000. Как мне действовать в данной ситуации и законно ли это? Спасибо. Елена

В организации издали приказ о сокращении. Из 13 должностей остаются три остальные сокращаются.приказ 23 апреля 2015 .каждому уведомление работнику не давали.работники расписались в приказе о сокращении должностей на чистом листе.то есть приказ на 2-х листах а росписи на третьем.сегодня юрист сказал .что они будут выведены за штат.что это может значить?

В моей фирме сокращение должности. Меня уведомили к примеру 10.04.2015. Значит я работаю эти 2 месяца и получаю зарплату. Дальше 10.06.2015 меня сокращают. Какие мне положены выплаты? Я думаю что мне положены следующие выплаты: 1я-компенсация за неиспользованный отпуск, 2я-одна среднемесячная зарплата, 3я еще две среднемесячных зарплаты через 30 и 60 дней после сокращения. Правильно ли я считаю?

Здравствуйте, у меня ситуация такая, я нахожусь в декретном отпуске,хочу выйти в 1.6 месяцев ребенку на работу, до декрета занимала должность Помощника генерального директор завода( 5 лет), мне сказали как я только выйду из декрета мою должность сократят(так как хотят оставить женщину которая меня занимала в декретном отпуске) , а мне предложат должность уборщицы (подводя меня к тому, что бы я на писала по собственному желанию). На каком основании: я имею высшее образование, опыт работы в должности 5 лет. А если не соглашусь то убавят зарплату, т.е. уберут премию а она составляет 10 000 рублей + оклад 8 000. Ни каких выговоров или взысканий в моем послужном списке нет, всегда всех устраивала. На что я имею право, и что мне делать, буду рада ответу.

Добрый день! Я занимаю должность зам.начальника Управления в федеральном вузе. ОДНА воспитываю дочь 3,5 лет (в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк в графе "отец"). Администрация вуза переводит меня на должность ведущего специалиста этого же управления, мотив - реорганизация вуза и сокращение должностей заместителей начальников управлений. Имеют ли право понизить меня в должности в моей ситуации?

Добрый день. Я работаю в компании "ООО ........." с 2007 года, на должности старшего кладовщика. Сейчас компания сообщает нам о том, что выводит из оборота такие должности как ведущий, старший кладовщик и кладовщик, апеллируя тем, что кладовщики переводятся в компанию аутсорсинг находящейся в городе Санкт Петербург. Но при этом нам предлагают уволиться, а затем устроится снова. Вопрос в следующем: 1. Какие права остаются у меня данной компании, в которой мы сейчас пока работаем и последующей работе на этом месте, но числясь в др.компании. 2. Могут ли они уволить, перевести меня без моего согласия, т.к. я не хочу переходить в другую компанию и работать на этом месте. 3. Можем ли мы написать заявление на увольнение по причине сокращения должности. 4. Должны ли они нам в связи с этим что-то выплатить. Компания заставляет нас подписывать документы об увольнении и устройстве на работу день в день, в моем случае на должность просто кладовщика, при этом за время моей работы ни каких взысканий, штрафов и дисциплинарных взысканий с меня взымалось. О том, что будут какие то изменения в компании(увольнение, устройство) нас не предупреждали, официального распоряжения об этом не было. P/S: предлагают либо новая компания, либо на улицу. Спасибо.

Подскажите, пожалуйста, если человек работает на 0,5 ст. по основной должности и 0,5 ст. по внутреннему совместительству (получается целый день). И вдруг сокращают 0,5 ст. по основной должности, на 0,5 ст. будет продолжать работать, но уже как на основной должности - перевод. Получается, что за 0,5 сокращаемую должность нужно также осуществить все необходимые выплаты, если б даже было сокращение целой должности? на какую статью ТК РФ ссылаться для данного случая (для приказа и трудовой книжки с личной карточкой)? Спасибо!

Добрый день! Помогите пожалуйста правильно поступить в данной ситуации: в данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам, вчера позвонили с отдела кадров и сообщили, что моя должность подлежит сокращению, в замен нее введена другая (нижестоящая), попросили как можно скорее подъехать, ознакомиться с приказом и написать рапорт на согласие на другую должность. Как мне поступить, на что ссылаться при отказе от ознакомления с приказом? У меня имеются дни отпуска за 2015 год, которыми я хотела воспользоваться после больничного, а уже после него написать на отпуск по уходу за ребенком. Могут ли мне отказать и не предоставить отпуск в этот промежуток, если по графику отпуск февраль, сентябрь. На больничном по беременности и родам нахожусь с 17.02.15г. Заранее спасибо за ответ!

Добрый вечер! В школе сокращение должности завуча. Работнику был уведомлен за два месяца. При приближении срока, он уходит на больничный. По правилам мы обязаны выплатить все пособия в первый рабочий день. Здесь нюанс школа работает по 6 рабочей недели, а бухгалтерия по 5 рабочей неделе. Если работника выписывают в пятницу суббота рабочий и бухгалтерия не сможет выплатить ... только в понедельник. Этим мы нарушим кодекс? И в случаи обращения его в суд его восстановят?