Сокращение должности

Добрый день. Сложилась такая ситуация . Выдали уведомление о сокращении должности. Предложили должность уборщицы. Я отказалось. На что директор сказал раз отказалась пиши заявление по собственному желанию. И уходи. И ни каких выплат выходных пособий не будет. Правомерны ли его действия.

Здравствуйте! Учреждение, в котором я работаю секретарем, реорганизуется путем присоединения к другому учреждению. В новом штатном расписании должности секретаря нет, поэтому мне было вручено уведомление о сокращении 31 июля. Пока мне не было предложено ничего из имеющихся вакансий, я даже не знаю есть ли свободные вакансии в новом учреждении. Законны ли действия работодателя? С уважением, Галина.

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работу выхожу через 6 месяцев. Мою должность будут сокращать после моего выхода. Что мне должны предложить в замен и имеет ли директор на это право? Что мне делать? Спасибо

Доброго времени суток. Я действующий сотрудник МВД, стаж 20,5 лет. За время службы взысканий не имел, награжден гос. наградой "Медаль за отвагу". Имею высшее юридическое образование полученное в вузе МВД. Женат имею двоих детей 3.5 года и 2 месяца, жена в декрете. В связи с начавшимся очередным сокращением в органах получил уведомление "о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником). Имею ли я какие бы то ни было преимущества в этой ситуации?

Здравствуйте! Я нахожусь на третьем месяце беременности... Служу в полиции - должность аттестованная - лейтенант полиции... Сегодня в связи с сокращением штата мне вручили "уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в овд", в котором меня информируют "о предстоящем расторжении контракта и увольнении со службы по основаниям п.11 ч.2 ст. 82 ФЗ №342 в связи с сокращением должности в овд, замещаемой сотрудником"... Уведомление не подписала... Каковы будут последствия если подпишу? Каковы должны быть мои дальнейшие действия? Вообще, законно ли мне вручили данное уведомление?

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста. С января 2015 работаю неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работодатель сократил мою ставку, переводит на другую должность,ниже. Подскажите, как рассчитать сумму, которую выплачивал бы работодатель, если бы я не работала неполный рабочий день. То есть сколько я получу на руки,если не буду работать неполный день, а просто буду в отпуске от 1,5 до 3х лет. С уважением, Юлия

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору, на время выполнения определенной работы до 27.11.2015г. На предприятии с 1 сентября 2015 произойдет сокращение штата. и мою должность сокращать. Должны ли мне выдать уведомление о сокращении штата или меня просто уволят по окончании срочного договора?

Здравствуйте! Меня устно уведомил начальник отдела о сокращении моей должности, настоятельно предложив уйти по соглашению сторон. Прошу разъяснить, законно ли это? Либо предложение уйти по соглашению сторон может быть только при наличии уведомления о сокращении должности?

На днях должен получить уведомление о сокращении должности. - Какие мне обязаны предоставить выплаты, соц.гарантиии и самое главное компенсации? - Сколько я должен отработать еще на этом месте работы и как осуществляется соискательство новой работы, т.е. оплачивает мне мой старый работодатель время поиска новой работы (либо он обязан отпускать меня во время отработки на собеседования)? - В текущем году я не отгулял отпуск (прошлый был в сентябре 2014), денежная компенсация за отпуск меня не интересует, могу ли я получить отпуск сейчас в связи с сокращением должности?

Здравствуйте! У нас в организации сокращается должность на которой я работала до декретного отпуска.Мне выходить на работу когда ребёнку исполнится три года. Как должно пройти моё сокращение? Нужно ли мне отрабатывать три месяца или мне положена компенсация,если да то в каком размере?

Добрый вечер! Сокращают начальника офиса, вручили уведомление о сокращении должности, приложили копию приказа. Возможно ли оспорить сокращение учитывая что работник не расписывался в приказе о сокращении его должности?

Добрый день! Я работаю бухгалтером в крупной компании МО, штат бухгалтеров около 250 человек. По всей видимости, в связи с кризисом, руководство компании решило сократить расходы на оплату труда путем изменения штатного расписания. По информации руководителей, на следующей неделе приедет руководство из Москвы с уведомлениями о готовящихся изменениях. По новому штатному расписанию будут переименовывать должности бухгалтеров на специалистов с гораздо меньшими окладами, чем прописано у нас в ТД. Я хочу подготовиться к предстоящей встрече, данный момент читаю отзывы, советы юристов, ТК и тд...На данный момент у меня возникли следующие вопросы: 1) По сути, данная ситуация - сокращение, хотя читая разные варианты, сейчас работодатели пытаются завуалировать сокращения под разными формулировками (оптимизация штата или что-то в этом роде). Но в реальности - это сокращение, так? 2) У меня складывается впечатление, что могут быть нарушены сроки уведомления, если будут заставлять подписать задним числом, как себя обезопасить от "давления", так как я не хочу ничего подписывать задними числами. 3) По информации руководителей наших отделов, будут заставлять на месте решать отказываться от предложенных вакансий новых должностей или соглашаться. Но я же не обязана прям ежесекундно подписывать отказ или согласие, должно же быть время на обдумывание. Какое? 4) Также по слухам, тех , кто не согласен, будут вынуждать писать по собственному желанию, но я не хочу, ведь в мои планы не входило увольнение, сейчас лето, период отпусков, я же планировала дальше работать, потом уйти отпуск, по сути, в данный момент ухудшает мои условия, тем более, учитывая тот факт, что сейчас мертвый сезон на рынке труда. Я же имею права не соглашаться, а сказать руководству - пусть увольняют по сокращению. 5) Если вдруг получится договориться на берегу, и мы придем в единому и решим составить соглашение о расторжении, где пропишутся компенсации. Могу я потребовать составить это соглашение в этот же момент?, дабы обезопасить себя от каких-либо дальнейших изменений со стороны руководства (вдруг на завтра начнется давление, выживание, придирки, невыносимые условия). Как себя обезопасить. 6) слышала от знакомых, в компании которых были сокращения, что работников, которые "вставали в позу и требовали соблюдения ТК, пугали увольнением за опоздания, несоответствия и тд....Но на все это нужны акты, протоколы..просто на словах они же не могут меня уволить. 7) и последнее. не могу со сроками определиться. за два месяца до чего именно нас должны предупредить об изменениях? до ввода штатки или до даты утверждения? И если вдруг я увижу, что уже нарушены сроки, мне так им и озвучивать, что, мол, уважаемые, вы грубо нарушили сроки, а это чревато жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, так? Спасибо, если ответите на мои вопросы. Вопрос очень актуален, в нашем городе не так много работы, плюс у меня двое несовершеннолетних детей (не мать-одиночка, но все же, по бюджету ударит сильно). Принимать их предложения я не намерена, так как это понижение зп и должность не по специальности.

Здравствуйте! Я работаю в ОАО. Организация руководствуется трудовым кодексом РФ. У нас переименовался отдел, численность осталась та же, а названия должностей изменились. Были ведущие специалисты и главные. Теперь ведущие эксперты и руководители групп. Для меня это явилось неожиданностью, когда специалист отдела кадров сообщил о необходимости подписать новый трудовой договор на ведущего вместо главного с понижением оклада на 13000. Как мне действовать в данной ситуации и законно ли это? Спасибо. Елена

В организации издали приказ о сокращении. Из 13 должностей остаются три остальные сокращаются.приказ 23 апреля 2015 .каждому уведомление работнику не давали.работники расписались в приказе о сокращении должностей на чистом листе.то есть приказ на 2-х листах а росписи на третьем.сегодня юрист сказал .что они будут выведены за штат.что это может значить?