Совмещение должностей

Счетная палата при проверке считает, что стимулирующие выплаты при на компенсационную выплату за совмещение профессий не должны начисляться. В положении по оплате труда нет ограничения выплат стимулирующего характера за совмещение должностей. Права ли счетная палата? В акте после представленных разногласий обязывают учреждение вернуть в бюджет по стимулирующим выплатам начисленных за совмещение.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Получаю пособие до 1.5 лет. Знаю что во время отпуска по уходу за ребёнком могу работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Дело в том, что помимо основной работы устроена по совмещению должностей (выполняю другую работу параллельно). Подскажите пожалуйста как это должно быть оформлено, чтобы не потерять пособие? Запуталась в ставках и рабочем времени. Если я буду работать на 0.5 ставки по основному месту работы (и пособие не потеряю) как ограничивается время работы при совмещение в таком случае? И если общая сумма заработка окажется равной обычной зп (ставке по основному месту работы) это влечёт потерю права на пособие? Ведь норма рабочего времени будет сокращена.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если было доп соглашение на совмещение должности водителя до выхода основного работника. Основной работник вышел на работу, как теперь отменить этот допник. Сделать приказ об отмене?

Добрый день! Возможна ли такая ситуация с точки зрения закона: единственный учредитель-генеральный директор на 0,5 ставки и еще на 0,5 ставки в этом же ООО занимает еще одну должность, скажем, механика? Если составлено штатное расписание на 2 должности (ген.директора и механика по 0,5) и приказ о совмещении должностей, не противоречит ли это законодательству? Если противоречит, то как правильно оформить?

Устройлся на работу технологом, в организацию к знакомому(преподавателю). Был заключён трудовой договор ( размер, подтверждение и согласие на обработку персональных данных, но не было должностных обязанностей) Мой непосредственный руководитель сослался на то, что нет времени сейчас заниматься моими должностными инструкциями. Функций были разнообразными, но работа нравилась. Спустя 4 месяца, меня направили на завод по работать с целью узнать тонкость производства. Бывало я возвращался в управление, для работы с документами. Там я наткнулся на должностные инструкции за 2016( где были расписаны инструкцию на каждое должностное лицо в отделе, но так же были и по умолчанию (технологи)) Там не было ни слово про работу на заводе. Но в должностной инструкции есть прочие условия. Согласно пункту 6.2 на сотрудника могут быть возложены доп. условия. не предусмотренные данной инструкцией, но не противоречащие правилам внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности. Дать правила внутреннего распорядка управления под различными предлогами отказывались. Прошло ещё 2 месяца. На мой разговоры о переводе в офис отвечали, подожди ты нужен здесь Технолог который должен тебя заменить ещё не подготовлен. Тогда я начил просить повышение з\п. Заканчивалось это всё, да займёмся и.т.д. Июле это года договорились в повышение на 3 тысячи рублей , плюс 4 тысячи за совмещение должностей(так как я работал за 2-х) и 2 тысячи за выход в дополнительные смены. В итоге в августе меня попытались перевести с должности технолога в управлений. На должность сменного инженера технолога на завод, без моего согласия. Они ссылались на то что я работая на заводе, а не в управлении и повысить оклад они не могут. Тогда я предложил только увеличение з\п за счёт премий, но они отказали. Хотя до этого я получал около 3 тысяч за работу в дополнительные смены на заводе весной. Я отказался, сказал что даже деньги не нужны, оставьте меня на месте. В итоги хочу уходить оттуда в отпуск с последующим увольнением . У меня следующие вопросы: могу ли я получить положенные деньги(так как я не отказывался от них в письменной форме)? можно ли получить компенсацию за работу на заводе? есть ли шансы?

Здравствуйте. Работаю секретарем школы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ещё год до выхода на работу). На работе предложили выйти сейчас на должность учителя на час в день, находясь в отпуске до 3 лет по основной должности. Интересует несколько вопросов. Это будет совместительство (ведь по основной должности я пока не работаю) или совмещение должностей? Как будет исчисляться трудовой стаж? Как должны оформить?Дополнительным соглашением или приказом?

Здравствуйте, хотела уточнить! За какой период времени организация должна уведомить сотрудника о снятии надбавки за совмещение? И вообще должны ли мы это делать? Если должны, подойдет ли общее уведомление вот такого характера: В связи с возможным сокращением количества обучающихся колледжа в целом и в разрезе профессиональной структуры с 01.09.2017, в связи с возможным изменением организационных условий (введение в действие нового штатного расписания), в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляю работников колледжа о возможном изменении существенных условий индивидуальных трудовых договоров с 01.09.2018. Существенными условиями трудового договора являются:  объем педагогической нагрузки;  выплаты за дополнительную работу (не входящую в круг основных обязанностей педагогического работника);  доплаты и надбавки к должностным окладам.

Совмещение должностей Документоведа (0,5 ставки) и Специалиста по работе с клиентами (05 ставки). Могу ли я отказаться от обязанностей специалиста по работе с клиентами? 02.04.2018 г.при реорганизации общества я получила приглашение на работу с условием совмещения двух должностей. Однако все последующие дни, включая сегодняшний основной должностью приходится Документовед весь рабочий день занимает лишь прием, отправка, регистрация внутренних, входящих и исходящих документов, по правде говоря свободной минуты на работу обязанностей Специалиста по работе с клиентами нет.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какими словами можно заменить "производственная необходимость" в приказе: О поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей. Так как юриста не устраивает такая формулировка.

Здравствуйте. Вопрос: с работника по уведомлению снимается совмещение должности и доплата в связи с тем, что совсем нет объемов работы. Работник отказался подписать уведомление мотивируя тем что теперь у него останется только оклад, а для него это мало. Бред конечно. Но могу ли я без его согласия снять с него совмещение должности и доплату?

Здравствуйте.я работаю на должности водитель автомобиля.мне сделали совмещение 10% на водителя погрузчика.а теперь хотят отправить в командировку в качестве водителя погрузчика.имеют ли они на это право?

Здравствуйте! Вопрос об оплате труда за совмещение должностей. Оклад работника по основной ставке 11163 руб., ставка по совмещению 9431 руб. Есть ли ограничения в оплате труда за совмещение должностей по закону? Можно ли работнику доплатить за совмещение 9431 руб.? Или это должен быть процент от оклада? Как правильно? Спасибо.