8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Внутреннее совместительство

Вопросы, связанные с внутренним совместительством, рассматриваются в статьях главы 44 Трудового кодекса РФ.

Различают внутреннее совместительство и внешнее.

Чтобы не потерять, совмещая, больше, чем приобретете, лучше заранее проконсультироваться с юристом по вопросам правильного оформления совместительства. Сделать это можно на Правовед.ru: по телефону или в он-лайн режиме.

Последние вопросы по теме «внутреннее совместительство»

Фильтры
Трудовое право
Возможно ли внутреннее совместительство у медицинского работника, работающего вахтовым методом в дни межвахтового отдыха?
Возможно ли внутреннее совместительство у медицинского работника, работающего вахтовым методом в дни межвахтового отдыха? На вахте работник находится неделю по 12 часов в день. Спасибо!
03 июля, 12:05, вопрос №3064106, Людмила, г. Кингисепп
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Верно ли такое оформление на работу?
Добрый день! В организации у сотрудника 4 должности: 1 основное место работы 0,5 ставка-20 часов в неделю 2 внутреннее совместительство -0,1 ставка 4 часа в неделю 3 внутреннее совместительство 0,15 ставка 6 часов не неделю 4 внутреннее совместительство 0,25 ставка 10 часов в неделю. Всего по совместительству 20 часов в неделю. Верно ли такое оформление на работу??
03 июня, 14:18, вопрос №3049504, Екатерина, г. Москва
6 ответов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите, если я работаю на 1 ставку основную и 0, 5 ставки внутреннее совместительство, могу ли я устроиться ещё на 0, 5 ставки по внутреннему совместительству на этой же работе?
Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста я хотела бы уточнить вопрос про работу, на сколько ставок разрешено работать трудовым законодательством Российской федерации
28 марта, 19:22, вопрос №3017311, Анастасия, г. Кингисепп
1 ответ
Трудовое право
Можно ли оформить этого сотрудника на второе внутреннее совместительство, уменьшив ставку по первому
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотрудник работает в ДОУ по внутреннему совместительству учителем -логопедом на 0,5 ставки. Можно ли оформить этого сотрудника на второе внутреннее совместительство, уменьшив ставку по первому внутреннему совместительству, т.е на 0,3 ставки, чтобы его принять по второму внутреннему учителем дефектологом на 0,2 ставки (вообщем не более 0,5 ставки). Как юридически правильно оформить уменьшение ставки по (первому) внутреннему совместительству?
11 марта, 13:36, вопрос №3005323, Татьяна, г. Нефтеюганск
1 ответ
Приватный вопрос
Все
Кто прав в возникшем споре?
Приватный вопрос.
22 февраля, 08:58, вопрос №2992216, Валерия, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Трудовое право
Ведь должность соц.педагога имеет льготы по стажу работы, а должность учетчик не требует даже квалификации и стажа работы?
Добрый день! Возникла такая ситуация...Работаю в школе в должности соц.педагога и являюсь кл.руководителем. Произошла смена директора летом. И новый директор, через своего зама, информирует меня о том, что мне надо написать заявление о переводе на должность"учетчик". Аргументируя это сложной фин ситуацией в школе и тем, что соц.педагоги ему не нужны. Зарплату мне при этом сохранят. Я не стала сразу писать заявление и все как то утихло... Но на днях, мне предлагают подойти в бухгалтерию и подписать доп.соглашение. Я стала смотреть в свои расчётные листы на зарплату, за период с сентября месяца и обнаружила, что в графе должность у меня, уже с сентября, вместо соц.педагога стоит "учетчик". Да, общая зарплата осталась той же но...сам оклад значительно уменьшился и производится доплата за внутреннее совместительство( как соц.пелагог). Отсюда вопрос. Может ли так быть, чтобы без моего участия, мне уменьшили оклад и перевели на другую должность. Ведь должность соц.педагога имеет льготы по стажу работы, а должность учетчик не требует даже квалификации и стажа работы? Спасибо.
04 декабря 2020, 15:52, вопрос №2928109, Галина, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Совм-ву должны ли предупреждать за 2 месяца?
Добрый день, работаю в Вузе есть основная должность и внутреннее совместительство, если предстоит сокращение по внутр. совм-ву должны ли предупреждать за 2 месяца? спасибо.
11 ноября 2020, 08:28, вопрос №2908509, Элен, г. Томск
1 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
В октябре директор попросила меня в присутствии других людей написать заявление об увольнении по собственному желанию, не предложив никакой компенсации
Добрый день! Прошу помочь понять ситуацию в сфере трудового права и взаимоотношений с работодателем. Мне 55 лет, я предпенсионер, после испытательного срока трудоустроена в частной образовательной организации (АНО ДПО) в Москве с марта 2019 г., внутреннее совместительство (менеджер по работе с клиентами и преподаватель, но фактически работала только как менеджер). Работодатель не заключил со мной договор, я не подписывала должностные инструкции. Взысканий не имею. После начала пандемии в марте 2020 г., когда деятельность организации была запрещена, работодатель вынудил меня работать в офисе, (неофициальная аренда, здание по юрадресу не функционирует), даже не предоставив дезинфицирующих средств, объяснив необходимость работы в офисе возможной потерей клиентов. Я просила перевести меня на удаленку, т.к. я и совместно проживающие со мной близкие имеем хронические заболевания, способствующие тяжелому течению болезни при коронавирусе, чем вызвала неудовольствие директора. Чтобы избежать увольнения и беспокоясь за финансовую стабильность организации, была вынуждена нарушать режим самоизоляции и даже увеличила в этот период выручку на своём участке. От постоянного стресса заработала в этот период гипертонию. Директор в присутствии других людей давила на меня, устраивала истерику в офисе. Я вела себя предельно корректно. В октябре директор попросила меня в присутствии других людей написать заявление об увольнении по собственному желанию, не предложив никакой компенсации. В ответ на мою просьбу объявить причину назвала причиной «невозможность построения коммуникации» и «я так решила и не обязана объяснять». Я отказалась писать заявление. Директор через несколько дней, накануне моего очередного отпуска, выдала мне уведомление о том, что на мое место нашли другого сотрудника, для которого работа будет основной со второго дня после моего выхода из отпуска. Но новый сотрудник уже приступил к работе на моем рабочем месте, пока я нахожусь в отпуске. Я написала письмо директору с описанием фактов оказания давления на меня с ее стороны и сообщила, что если ситуация не будет решена мирно, я оставляю за собой право обращаться в контролирующие органы и в суд. Работать при таком руководстве не хочу, но уходить по собственному желанию без какой-либо компенсации, имея статус предпенсионера, считаю неправильным. Пожалуйста, посоветуйте, как поступить в данной ситуации.
27 октября 2020, 08:56, вопрос №2896546, Анна Гро, г. Москва
3 ответа
Защита прав работников
Внутреннее совместительство для инвалида 2 группы
День добрый, являюсь инвалидом 2 группы заболевание общее (заболевание крови), работаю экономистом 35 часов в неделю, как указано в ИПР, больше в ИПР никаких ограничений нет. Вопрос: Возможно ли мне внутреннее совместительство?
04 августа 2020, 05:04, вопрос №2835173, Ирина, г. Омск
1 ответ
Трудовое право
Как внутреннее совместительство?
Работаю в учреждении культуры на 1 ставку. Могу ли устроиться еще на 0,5 ставки по другой должности в эту же организацию? Как это оформить, с максимальной выгодой? Как внутреннее совместительство? Я читала, что можно во время основной работы как то совмещать и без дополнительного трудового договора можно. Расскажите подробнее, пожалуйста)
11 июня 2020, 02:29, вопрос №2797938, Карина, г. Сыктывкар
1 ответ
Все
Внутреннее совместительство в школе
Отделом кадров ГБОУ школы, педагогам работающим со слов начальника отдела кадров по отдельному срочному Трудовому договору о внутреннем совместительстве в этой же школе, дан образец заявления следующего содержания: Директору.... от _______ (под строкой должность внутреннее совместительство), Прошу уволить меня по собственному желанию 31.05.2020. На руках у педагогов есть Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Еще одного Трудового договора нет! Разве срочное Дополнительное соглашение требует написания какого то заявления... И почему "уволить..."
18 мая 2020, 17:29, вопрос №2775706, Ирина Александровна, г. Москва
1 ответ
Все
Внутреннее совместительство при 40 часовой неделе
Добрый день! Работаю сутки трое. Есть договор на внутреннее совместительство. 9 мая выпадает моя смена, но начальник отправляет меня в отгул, хотя он мне не нужен. Чтобы якобы я не терял в деньгах предлагает выйти в другой караул (смену), сутки через сутки. Где логика? Почему я не могу выйти по совместительству 9 мая? На какой закон можно ссылаться???
07 мая 2020, 13:04, вопрос №2765560, Людмила, г. Краснодар
1 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как оформить на работу директора АНО являющегося единственным учредителем на другую работу по внутреннему совместительству
В Автономной некоммерческой организации ведется коммерческая деятельность - проводятся платные фитнес-тренировки. Система налогообложения УСН доходы. Установлена онлайн-касса. Директор - он же единственный учредитель, занимается проведением тренировок. Деятельность ведется, доходы поступают, а никто не оформлен. Могут возникнуть вопросы у контролирующих органов.Как узаконить трудовые отношения с директором организации? Заключить с ним трудовой договор и в нем прописать обязанности по проведению тренировок? Не правильно как-то... Или принять директора по внутреннему совместительству на должность Фитнес-тренера? Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 6 марта 2013 г. №177-6-1 говорит, что "подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается"... Как правильно поступить?
18 февраля 2020, 14:57, вопрос №2689306, Алёна Ивановна, г. Краснодар
8 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Работа воспитателя сверх 36-ти часов в неделю
Воспитатель работает сверх 36-ти часов в неделю в другой группе в другой день. Оформили внутренне совместительство по той же должности. Является ли это нарушением?
12 февраля 2020, 20:05, вопрос №2682969, Татьяна, г. Москва
3 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вредность при внутреннем совместительстве
Здравствуйте. Уборщице по основной ставке установлена вредность 3.1 класс, оплату производим в размере 4%. Можно ли принять ее по внутреннему совместительству на ту же должность? Если да, то за вредность так же оплачивать в размере 4%? Какое наказание если нельзя принимать работника? Спасибо
12 февраля 2020, 18:49, вопрос №2682900, Татьяна, г. Москва
10 ответов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 03.07.2021