Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Внутреннее совместительство

Вопросы, связанные с внутренним совместительством, рассматриваются в статьях главы 44 Трудового кодекса РФ.

Различают внутреннее совместительство и внешнее.

Чтобы не потерять, совмещая, больше, чем приобретете, лучше заранее проконсультироваться с юристом по вопросам правильного оформления совместительства. Сделать это можно на Правовед.ru: по телефону или в он-лайн режиме.

Последние вопросы по теме «внутреннее совместительство»

Фильтры
600 ₽
Трудовое право
Я работая зав отделением на 1.0 ставки + внутреннее совместительство на 0.25 ставки вопч-ревматолог
Я работая зав отделением на 1.0 ставки + внутреннее совместительство на 0.25 ставки вопч-ревматолог. Если я напишу заявление об увольнении с должности заведующей, главный врач имеет право уволить меня как врача-ревматолога?
, вопрос №4019866, Наталия, г. Иркутск
Трудовое право
Что то изменилось в законах или наша администрация придумала лазейку экономии денег?
Здравствуйте!Работаю в коррекционной школе логопедом, ещё веду внеурочку и часы надомного обучения. В трудовом договоре прописаны только часы логопеда, т. е. ставка, а по часам "учителя" - дополнительное соглашение. На внеурочку пишем заявление на внутреннее совместительство. По доп. соглашению прописано, что мы работаем с 01.09 по 31.05. Но мы не всегда уходим в отпуск в конце мая и выходим на работу в августе. И за этот период нам платят только по основной ставке. Раньше такого не было, мы получали и отпускные и зарплату за все часы, которые были определены на учебный год. А сейчас с новым директором, нам платят отпускные отдельно по доп. соглашению и отдельно по основной ставке. Почему так происходит? Что то изменилось в законах или наша администрация придумала лазейку экономии денег?
, вопрос №3983073, Екатерина, г. Нижний Новгород
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Медицинское право
Мотивировали это тем что у нас плавающая нома часов каждый месяц, 36 часовая рабочая неделя и смены по 24 или 12
Здравствуйте. Рабоьаю федшером СМП, являюсь внутренним совместителем по своей же должности. Всех сотрудников обязуют подписывать просьбу разрешить внутреннее совместительство на 0,25 ставки, при этом все работают на 1,25- 2,0 ставки. Сегодня написал заявление на имя главного врача, с просьбой отменить внутренне совместительство и получил отказ. Мотивировали это тем что у нас плавающая нома часов каждый месяц, 36 часовая рабочая неделя и смены по 24 или 12 часов, что ровно закрыть ставку работодатель не может и Я обязан совмещать хотя бы на 0,1 ставки, либо каджый месяц писать заявление о фактической оплате труда без недостающих часов. Например в январе норма часов 122,4 на 1,0 ставки, 5 смен закрывают 120 часов, а 6 смен уже 144 часа, либо со сменой в 12 часов 132 часа. Вынудили меня переписать заявление на уменьшение ставки внутреннего совместителя до 0,1 и не подписали заявление на отмену внутреннего совместительства. Работодателю это выгодно, т.к. внутренне совместительство скрывает реальную зарплату и чем больше часов совместительства тем зарплата на основную ставку ниже. Пожскажите как отстоять свой правовой статус как работника.
, вопрос №3971953, Сергей, г. Москва
1400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Отпуск также получить денежной компенсацией?
Добрый день! Работник работает в компании в должности А – основное место работы с 01.02.2022 И в этой же компании в должности В – внутреннее совместительство с 01.05.2023 Работает в условиях, приравненных к условиям Крайнего севера Согласно закон-ву имеет право на отпуск: основной - 28 кд, дополнительный северный – 16 кд Накопились следующие дни отпуска Основное место работы: основной отпуск – 23 кд, дополнительный – 25 кд Совместительство: основной отпуск – 9 кд, совместительство – 5 кд Планирует взять Основное место работы: основной отпуск – 23 кд, дополнительный – денежной компенсацией 25 кд Как быть в этой ситуации с внутренним совместительством? Какое кол-во дней основного отпуска по внутреннему совместительству работник сможет взять? Может ли быть оформлен на разницу дней отпуск без содержания? Может ли доп. отпуск также получить денежной компенсацией?
, вопрос №3826446, Елена Кукарская, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
По сновному месту работы ухожу в отпуск на 28 дней
По сновному месту работы ухожу в отпуск на 28 дней. Устоена в эту же организацию на внутреннее совместительство на 0.5.ставки. Что бы уйти в отпуск, отдел кадров заставляет писать заявление за свой счет, как от совместителя. Правомерны ли их действия? Отпуск на 0.5ставки положен только через 6 месяцев.
, вопрос №3705646, Наталия, г. Екатеринбург
Трудовое право
По факту: это же мой выбор, где у меня совместительство в моё свободное время?
Вопрос такой: оформляю внутреннее совместительство. 1)Законно ли то, что в организации действует внутренний регламент согласования внутреннего совместительства? Т.е. по этому документу я должен согласовать разрешение у начальника по основному месту работы, чтобы мне разрешили работать в другом подразделении в этой же организации. 2) Законно ли то, что начальник с моего основного места работы пытается выяснить на каких условиях (моё место нахождения, ПК, ПО я буду работать в другом подразделении. Не на ПК с основного места работы конечно) ? По внутреннему совместительству у меня установлен график, но работать буду из дома. Вопрос в том, что совместительство в моё свободное время, а мой начальник с основной работы не хочет согласовывать из-за конфликта с начальником подразделения, где у меня совместительство. По факту: это же мой выбор, где у меня совместительство в моё свободное время? Если руководитель организации не против (против рук. отдела только).
, вопрос №3636221, Александр, г. Москва
Трудовое право
По факту: это же мой выбор, где у меня совместительство в моё свободное время?
Вопрос такой: оформляю внутреннее совместительство. 1)Законно ли то, что в организации действует внутренний регламент согласования внутреннего совместительства? Т.е. по этому документу я должен согласовать разрешение у начальника по основному месту работы, чтобы мне разрешили работать в другом подразделении в этой же организации. 2) Законно ли то, что начальник с моего основного места работы пытается выяснить на каких условиях (моё место нахождения, ПК, ПО я буду работать в другом подразделении. Не на ПК с основного места работы конечно) ? По внутреннему совместительству у меня установлен график, но работать буду из дома. Вопрос в том, что совместительство в моё свободное время, а мой начальник с основной работы не хочет согласовывать из-за конфликта с начальником подразделения, где у меня совместительство. По факту: это же мой выбор, где у меня совместительство в моё свободное время? Если руководитель организации не против (против рук. отдела только).
, вопрос №3636222, Александр, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеют ли право они требовать писать заявление на увольнение с внутреннего совместительства?
Здравствуйте.Я врач-невролог, работаю в больнице.Оформлена по двух договорам: 1. основная работа в стационаре днем 5/2. 2. внутреннее совместительство(ночные/суточные дежурства в приемном покое). В настоящий момент я в положении, предоставила мед справку о беременности для перевода на легкий труд(средний заработок). В отделе кадров требуют написать заявление об увольнении с внутреннего совместительства(работа в приемном покое). Имеют ли право они требовать писать заявление на увольнение с внутреннего совместительства? Я думаю, после написания заявления об увольнении - у меня будет меньше зарплата по среднему. Отдел кадров, экономисты, бухгалтерия комментировать критерии оплаты труда после написания заявлени об увольнении с внутреннего совместительства не хотят. Очень жду вашей консультации
, вопрос №3329527, Евгения, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: имеет ли право методист имеющий полную ставку взять внутреннее совместительство 0, 5 ставки старшего методиста?
Добрый день. Вопрос: имеет ли право методист имеющий полную ставку взять внутреннее совместительство 0,5 ставки старшего методиста?
, вопрос №3134871, Ася, г. Москва
Трудовое право
Может ли сторож работать за другого сторожа по СОВМЕЩЕНИЮ, или возможно только внутреннее совместительство
может ли сторож работать за другого сторожа по СОВМЕЩЕНИЮ, или возможно только внутреннее совместительство
, вопрос №3093674, елена, г. Туапсе
Трудовое право
Возможно ли внутреннее совместительство у медицинского работника, работающего вахтовым методом в дни межвахтового отдыха?
Возможно ли внутреннее совместительство у медицинского работника, работающего вахтовым методом в дни межвахтового отдыха? На вахте работник находится неделю по 12 часов в день. Спасибо!
, вопрос №3064106, Людмила, г. Кингисепп
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Верно ли такое оформление на работу?
Добрый день! В организации у сотрудника 4 должности: 1 основное место работы 0,5 ставка-20 часов в неделю 2 внутреннее совместительство -0,1 ставка 4 часа в неделю 3 внутреннее совместительство 0,15 ставка 6 часов не неделю 4 внутреннее совместительство 0,25 ставка 10 часов в неделю. Всего по совместительству 20 часов в неделю. Верно ли такое оформление на работу??
, вопрос №3049504, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите, если я работаю на 1 ставку основную и 0, 5 ставки внутреннее совместительство, могу ли я устроиться ещё на 0, 5 ставки по внутреннему совместительству на этой же работе?
Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста я хотела бы уточнить вопрос про работу, на сколько ставок разрешено работать трудовым законодательством Российской федерации
, вопрос №3017311, Анастасия, г. Кингисепп
Трудовое право
Можно ли оформить этого сотрудника на второе внутреннее совместительство, уменьшив ставку по первому
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотрудник работает в ДОУ по внутреннему совместительству учителем -логопедом на 0,5 ставки. Можно ли оформить этого сотрудника на второе внутреннее совместительство, уменьшив ставку по первому внутреннему совместительству, т.е на 0,3 ставки, чтобы его принять по второму внутреннему учителем дефектологом на 0,2 ставки (вообщем не более 0,5 ставки). Как юридически правильно оформить уменьшение ставки по (первому) внутреннему совместительству?
, вопрос №3005323, Татьяна, г. Нефтеюганск
Приватный вопрос
Все
Кто прав в возникшем споре?
Приватный вопрос.
, вопрос №2992216, Валерия, г. Ростов-на-Дону
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 20.02.2024