Совмещение должностей

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Как оформить нового работника на должность заместителя директора и добавить ему 0,5 ставки методиста? Это совмещение должностей или внутреннее совместительство? Это нужно указать в одном приказе или в двух? Работа на 0,5 ставки будет осуществляться в основное рабочее время.

Педагог дополнительного образования имеет педагогические часы, директор педагогу разрешает взять концертмейстерские часы,нужно ли делать приказ на внутреннее совмещение должностей. Согласно пр. №41 я поняла что это не считается совмещением должностей. спасибо

Добрый вечер. Работаю специалистом по социальной работе. Дополнительно являюсь ответственной за ведение программного комплекса АСП (ведение регистра получателей соц. услуг, формирование отчетности по всему учреждению), это не входит в должностные обязанности. В приказе о назначении ответственного не указана формулировка "совмещение должностей" и доплата за доп. работу. Ежемесячная оплата производится по решению директора каждый раз различная. Считается ли данная работа совмещением должностей (т.к. данную работу должен выполнять техник или программист), могу ли я попросить оформить приказ с формулировкой "совмещение должностей" и фиксированной оплатой?

Отработал в организации 7 лет в должности техника. По устному указанию руководства выполнял дополнительно обязанности грузчика. Данное совмещение письменно не оформлено, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. После увольнения (выход на пенсию) прошло 6 месяцев. Есть ли у меня возможность, согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ обратиться в суд, Если я правильно истолковал эту статью, то я могу обратиться в суд в течении года.

Здравствуйте, может ли воспитатель детского сада, работая на 1 ставку по основному месту работы, работать в том же детском саду заведующей детским садом? Вообще это возможно юридически? Как правильно это оформить?

Имеется на предприятие вакантная должность. Доплату в размере 0,20 получает один человек, другому поставили 0,10, ссылась на то,что существует в трудовом кодексе ограничение на занятие вакантной должности по совмещению в размере 0,30 ( в отделе кадров так сказали). есть ли такое ограничение ТК РФ. подскажите номер такой статьи и как лучше поступить в такой ситуации?

Здравствуйте! Правомерно ли на испытательном сроке возлагать на работника дополнительные обязанности в порядке совмещения должностей, а затем уволить как не прошедшего испытательный срок по основной должности ?

Добрый день. Согласно ч 5 ст 282 ТК РФ запрещается вести трудовую деятельность по совместительству на работах с вредными условиями труда. В таком случае как будет оплачиваться внутреннее совмещение на тех же условиях (в процентном соотношении от оклада или же по ставке) Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Как определить доплату работнику по совмещению должностей (одного характера и условий труда (вредность)). Размер доплаты следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Если оклад 3900 (повар в детском садике и 3855 пом. воспитателя)

Работник РЖД, дорожный мастер укрупненной бригады, Казань. С утра 19.09.2017 начальник дистанции АЮ вызвал меня и сообщил, что я должен замещать околоточного мастера на время его отсутствия, но мои обязанности мастера укрупненной бригады, с меня никто не снимал, в связи с этим я отказался совмещать две должности. На что, мне тут же сказали писать объяснение, где я изложил причину отказа. 26.09.17 мне позвонил начальник кадров БА и сказал, что мне нужно подойти в контору и ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании. 26.09.17 по своим должностным обязанностям я находился в Свияжске, а 27.09 был отправлен в командировку в Кукмор. 28.09.17 прибыл в контору для ознакомления, БА не было на месте, по телефону запросил с него копию приказа, на что получил отказ. Приказ от 25.09.2017 №649 "Выговор за невыполнение должностных обязанностей, нарушен п.1.5 должностной инструкции мастера укрупненной бригады". В приказе поставил роспись и приписку, что "не согласен, требую тщательного рассмотрения". Я не согласен потому, что п.1.5 гласит о замещении, а с меня требовали совмещение должностей. И я считаю, что должностная инструкция от 01.03.2016 недействительна, т.к с ноября 2016 из моей бригады была сокращена должность бригадир пути, который согласно должностной инструкции должен замещать меня и соответственно я уже с ноября 2016 совмещаю две должности за себя и бригадира, а мне хотели навязать еще одну должность мастера с такой же бригадой. 28.09 оставил жалобу-обращение в горячей линии РЖД и в трудовой инспекции по Республике Татарстан. От РЖД пришла вчера отписка из той же должностной инструкции. По звонку, на указанный телефон в отписке, сказали все совмещают -это же РЖД. Трудовая инспекция еще молчит.... Рассудите кто прав? Должен был ли я по приказу совмещать две должности?

При направлении в командировку менеджеров, инженеров, руководителей компании, сотрудники самостоятельно управляют автомобилем (автомобиль находится в собственности компании, выдается топливная карта, оформляется путевой лист, делаются отметки медика, механика). Помимо выполнения своих должностных обязанностей в командировке, сотрудник управляет ТС, в связи с чем возникают следующие вопросы: 1. что скажет трудовая если вышеперечисленные сотрудники будут выполнять функции водителя, правомерны ли наши действия? 2. Необходимо ли заключать ДС на совмещение должностей либо прописать в ТД исполнение обязанности водителя, либо запросить согласие работника? 3. Есть ли ограничения по времени в комплексе по выполнению основных функций и времени нахождения за рулем? 4. Можем ли заключить договор о материальной ответственности с сотрудником на предоставленное имущество? 5. Какие предусмотрены гарантии, компенсации обязанности в таком случае? Как производить оплату труда: доплачивать за совместительство или производить расчет из ставки водителя на время нахождения в пути?

начальник кафедры административного права казанского юридического университета мвд директор юридических наук одновременно занимался преподавательской деятельностью в федеральном поволском университете и являлся председателем Комитета по охране окружающей среды городской администрации. возможно ли такие совмещения должностей?

У сторожа бюджетной организации з/плата 7800. На период отопительного сезона он будет исполнять обязанности истопника. Возможна ли ему с доплатой за совмещение должностей получать свыше МРОТ, ну, допустим, 9750, или доплата за совмещение должна входить в МРОТ. Или возможен ли другой вариант, допустим, как-то премиями? Или все-таки работнику придется выполнять две работы за одну МРОТ? Помогите, пожалуйста!!!!!!!!

Можно ли оформить совмещение должностей финансового директора с генеральным директором в одной организации? Сотрудник принят финансовым директором по основному месту работы на 1 ставку, и нужен на должности генерального директора на 0,15 ставки. Но оформлять внутреннее совместительство не хотят. Возможно ли совмещение должностей в данной ситуации?