Работа без договора

Здравствуйте. Муж устроился на работу без договора и в первый день через час работы сломал ногу.Работодатель попросил в больнице и полиции сказать что это бытовая травма и что он заплатит мужу за травму. Муж так и сделал,но работодатель ничего не заплатил.С момента травмы прошла неделя.Можно ли изменить показания в полиции и больнице чтобы работодатель заплатил больничный и что лучше сделать?

С работодателем на словах был договор , что он меня не трудоустраивает официально! Законны ли в этом случае действия работодателя? Предусмотрена ли за это ответственность? Куда обращаться в таком случае?

Я разработчик ПО и есть некоторый заказчик, который хотел нанять меня на постоянной основе, не желая заключать договор со мной как с работником, а просто платить наличными по факту каждый месяц. Я подумал о возможности зарегистрировать ИП на УСН и указать "Разработку ПО" как вид деятельности, декларировать все полученные наличные как доход и платить по ним самостоятельно налоги в конце года. Вопрос - корректно и законно ли это? Что почитать на эту тему? Можно ли будет декларировать доход не имея договоров на оказание услуг? Есть ли какие-то потенциальные подводные камни в таком подходе? PS: вариант "не платить налоги" меня не устраивает, работа без договора с заказчиком тоже не пугает. Спасибо!

ИП оказывает услуги физическим лицам (обработка фотоизображений и репетиторство по обработке изображении). Денежные средства оплачиваются на карту. Обязательно ли заключать Договор ИП и физическим лицом, которому оказывает вышеуказанные услуги? Есть ли указание закона на необходимость заключения Договора ИП с физическими лицами? Возможна ли работа без Договора , только устно обговорив условия работы? Заранее благодарю.

Доброго времени суток, у меня сложилась такая ситуация, что мне не оплатили работу. Я ее выполнила в срок и ее получили и одобрили и в обещанные сроки не заплатили. Договора нет, есть только договоренность в переписке в соц.сети. По факту уже около месяца мне не выплачивают небольшую сумму, оправдывая это то одной причиной то другой и постоянно перенося сроки. Из чего следует 2 вопроса: 1. Что я могу сделать в этой ситуации чтобы получить свою оплату? (имеет ли переписка в соц сети какую-либо силу), т.е. могу ли я подать в суд, или сделать что-то еще? Будет ли правда на моей стороне. 2. Могу ли я публиковать эту переписку? Я сказала работодателю который не платит что если не заплатит, то я публикую нашу переписку рабочую с вашими обещаниями. На что он сказал что по статье УК РФ 137 я не могу этого сделать. Могу ли безнаказанно это сделать на самом деле?

я работа без договора,мне мой работодатель должен заработная плату, платить как я поняла он не собирается, каждый раз обещает отдать,но не отдает, на телефон периодически не отвечает , как мне быть

Здравствуйте! У меня ООО, открыл кофейню. Пока не хочу оформлять сотрудников официально по трудовому договору. Какие есть варианты оформления, чтобы они были хоть как то оформлены и у них появился статус работников и то они легально могут у меня работать. Может быть, есть документ ,что они проходят у меня стажировку? Или что они как частные лица оказывают мне аутсорсиинговую помощь? Или что то-еще. А то сейчас их как бы не должно быть у меня вообще, потомучто нет основания. P.S. а обьяснения в стиле "я брат-сестра и просто тут помогаю"-работают?

Здравствуйте! у меня такой вопрос: В июле этого года,я трудоустроился без заключения трудового договора и работаю на работодателя у которого открыто ИП. Наши трудовые отношения расторгаются, в связи с неисполнением своих обязательств со стороны работодателя (ИП) и есть вероятность того,что мне могут не выплатить причитающуюся мне зп. В какие я могу обратиться компетентные органы, для того чтобы установить справедливость? Трудовая инспекция поможет мне в этом, есть доказательства того,что я у них работал?

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: работаю на протяжении 4 месяцев в организации, при приёме на работу писал заявление, его подписал директор, есть приказ о приёме меня на соответствующую должность (с которым меня не ознакомили), трудовую книжку я сдал в кадры. Трудовой договор не оформлялся, никакие правила внутреннего распорядка, и иные документы я тоже не подписывал. Однако на протяжении всего срока работы выполняю свои устно оговоренные обязанности добросовестно, а так же беру в подотчет деньги, и отчитываться за них в бухгалтерии. Но вчера случилось следующее: мне надо было отличиться из города на 1 день, о чем мы, опять же устно, договорились с директором. За этот день я сделал свои дела, и на следующий день вижу у себя на столе заполненные акты о моем отсутствии на рабочем месте и требование о дачи объяснений по факту отсутствия. Директор грозит уволить по статье за прогул. Чем это чревато? Он может меня уволить, если фактически договор не подписан, с правилами внутреннего распорядка я не ознакомлен (может у меня рабочее место на дому)? Что сделать, чтобы избежать увольнения по статье?

здравствуйте! мой гражданский муж работает в ИП ,зарегистрированном на меня без трудового договора, т.к. у нас семейный бизнез и общий бюджет. подскажите пожалуйста, это наказуемо и если да, то как? спасибо