Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не отдает зарплату, работали без договора
Здравствуйте у меня проблема с работадателем не хотят отдовать деньги по глупости не заключили договор как можно забрать свои деньги! есть возможность детектор лжи пройтию
Дмитрий, добрый вечер.
сть возможность детектор лжи пройтию
Дмитрий
Проверка на полиграфе (детекторе лжи) Вам ничего не даст.
Здесь нужно в судебном порядке сначала устанавливать факт осуществления трудовой деятельности и при его доказывании требовать выплату заработной платы. Для этих целей подается соответствующее исковое заявление.
В качестве доказательств, можно представить сведения о даваемых Вам поручениях, сведения о выполняемой работе и отчетности за нее, свидетельские показания, которыми можете подтвердить выполнение порученной Вам работы.
Здравствуйте Дмитрий!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Дмитрий!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Полиграф в данном случае не имеет значения.
Желаю удачи!
Здравствуйте у меня проблема с работадателем не хотят отдовать деньги по глупости не заключили договор как можно забрать свои деньги! есть возможность детектор лжи пройтию
Дмитрий
Дмитрий, добрый вечер! В этой ситуации только в судебном порядке доказывать факт наличия трудовых отношений. В случае победы помимо причитающихся выплат работодатель должен будет в соот. со ст… 236 ТК уплатить проценты за просрочку
ст.236 ТК
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.