Отпуск с последующим увольнением

Четыре месяца назад написал рапорт на увольнение по окончанию контракта, контракт заканчивается 26 июня. Два месяца назад захотел поступать в высшее морское собрал все документы, а когда время дошло до подачи документов мне сказали нужно продлевать контракт , чтоб потом дожидаться вызова из учебного заведения я не подумав написал рапорт на продление контракта сроком на один год в двух экземплярах один черновик( с поморкой был рапорт, а второй нормально написан. Ушёл подумал вдруг я не поступлю и тогда мне придётся вернуться в эту часть и дослуживать контракт, а этого я котегорически не хочу вернулся забрал рапорт ( второй) а про черновик забыл. Сейчас подходит дембель и я пришёл чтоб мне рассчитали отпуск с последующим увольнением , а мне говорят мол какое увольнение. Достают личное дело и показывают что мой черновик подписан командиром части и показали новый контракт сказали приказ состоялся, служи. Можно ли мне дать заднюю этому приказу .... Новый контракт ещё не начался. Как мне и что лучше сделать и как мне вообще быть

Здравствуйте! Сотрудник (воспитатель детского сада) написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Сколько дней предоставить воспитателю - 24 дня за отработанное время или 42 дня, но оплатить 24 дня (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1)? Воспитатель работает с 2013 года.

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос: я устроилась на работу 15 ноября в образовательное учреждение, в котором начала рабочего года было 15 августа. Отпускные мне начислили за полный рабочий год 15 июня (56 рабочих дней), но я к моменту начисления не доработала до года еще. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, но работодатель говорит, что я обязана доработать теперь до полного года, так как возврат переплаченных отпускных невозможен...

Добрый день! Моя ситуация такова: хочу уволится с организации без отработки 14 дней, имею неотгуленный отпуск в следующих пропорциях 7 дней за прошлый год и уже накопленные 14 дней за этот год. В праве ли работадателя не предоставить мне отпуск перед увольнением с формулировкой "по производственной необходимости", либо предоставить 7 дней за прошлый год, а 7 дней заставить отработать?

Вечернюю школу реорганизуют путем соединения с дневной с 1 августа. Я выхожу в отпуск 16 июня, следовательно с 1 по 26 августа мои отпускные теряются? Я пенсионерка и написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Как быть, что бы не потерять в отпускных?

Добрый вечер.Хотела задать такой вопрос?Работаю в бюджете,но собираюсь переводиться в этой же организации,но в другое отделение.Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?Так как моя напарница уходит в отпуск с 28 мая?

Здравствуйте.Работаю с марта 2016 г.Брала отпуск 2 нед в сентябре 2016 г и 2 недели в марте 2017г. Летом 2017 г был 1 мес отпуск. Этим летом должна была идти в очередной отпуск. Я запланировала переезд в др.город. Сказала,что беру отпуск с последующим увольнением. Работодатель в отпуске отказывает, типа я проработала в 2018 г всего 3 мес. Чтобы я сразу написала заявление об увольнении. Прав ли он? Имею ли я право на отпуск?

Здравствуйте, если сотрудник написал заранее , заявление на отпуск с последующим увольнением. Поставлена резолюция в приказ. Может ли сотрудник отказаться от увольнения? И за какое время нужно подписать приказ?

Я заключила временный трудовой договор с организацией до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком у основного сотрудника заканчивается 8 мая и 10 мая она должна приступить к своим обязанностям т.к. 9 мая праздничный день. Имею ли я право реализовать свой отпуск с последующим увольнением с 9 мая (не отгулянный отпуск имеется), подав заявление с последующим увольнением с 9 мая. Заявление подписано руководителем на предоставление такого отпуска, но кадровик и юрист требуют переписать это заявление с 8 мая. Вправе ли они требовать?

Здравствуйте, 25.04.2018 года работодатель заставил меня написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Устраивалась на декретную должность до выхода основного работника из декрета. Но основной работник уволилась не выходя из декрета на работу в марте 2018 года. Узнала я об этом случайно, а когда напрямую спросила работодателя что дальше, он ответил, чтоб я работала как работала. И вот 25.04.2018 года мне позвонили с работы и попросили прийти где впоследствии и заставили написать заявление на отпуск с последующим увольнением объяснив, что я принималась на работу временно. Мне тогда работодатель сказал, что планирует уволить еще 2 сотрудника. О политике увольнения меня не уведомляли, нового трудового договора со мной не заключали. Отпуск мне подписали 17 календарных дней, хотя, согласно графику отпусков, я расписывалась за 28 календарных дней. Действия работодателя считаю незаконными. Доказательство принуждения - запись на диктофон. Подскажите, пожалуйста, что мне сейчас делать? Спасибо.