Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как выйти в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос: я устроилась на работу 15 ноября в образовательное учреждение, в котором начала рабочего года было 15 августа. Отпускные мне начислили за полный рабочий год 15 июня (56 рабочих дней), но я к моменту начисления не доработала до года еще. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, но работодатель говорит, что я обязана доработать теперь до полного года, так как возврат переплаченных отпускных невозможен...
Здравствуйте, Алёна!
в соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ «Реализация права на отпуск при увольнении работника» по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
т.е. предоставление такого отпуска право, а не обязанность работодателя.
можете уволиться, удержать переплату отпускных работодатель действительно может только из тех средств, которые будут подлежать выплате Вам при окончательном расчете в день увольнения. через суд не смогут.