Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Прекращение отпуска по уходу за ребенком. Я ухожу из декрета в декрет,уже получила больничный на руки,в больничном стоит начало отпуска по бир 23.05 но выдали его 24.05. 24.05 я пришла на работу оформить все заявления- о прекращении отпуска по уходу за ребенком,и о начале отпуска по бир,но заявление о прекращении отпуска у меня не принимают.говорят надо было раньше писать. Теперь у меня не примут больничный по бир и не оплатят?
Здравствуйте. С приходом нового директора в бюджетное учреждение нашу бухгалтерию было решено сократить. Я в это время находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет(до него работала ведущим бухгалтером) . Через 2 недели отпуск заканчивается. От работодателя я не получала никаких уведомлений о сокращении. Думаю, что они рассчитывают на то, что я сама уволюсь. Могут ли мне предложить вакантные должности уборщицы, правомерно ли это будет? Или должность учителя (это образовательное учреждение)?
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Перед тем,как уйти в декретный отпуск,у меня остался ежегодный оплачиваемый отпуск ,его я не использовала. Сейчас решила воспользоваться им , но работодатель говорит что я должна написать заявление что выхожу на работу, выйти один день отработать и потом Только идти отпуск. Подскажите, пожалуйста, разве я не могу сразу написать два заявления о том что выхожу на работу и этим же днём иду в ежегодный оплачиваемый отпуск без всяких отработок? Спасибо большое за ответ заранее)
, вопрос №2369623, Елена Богданова, г. Южно-Сахалинск
Работаю с 10 июня 2016 года.В 2017 году 8 марта ушла в декрет по беременности и рода.Вышло 70 + 86 дней.И ушла в отпуск по уходу за ребенком.По семейным обстоятельствам вышла на работу 1 февраля 2018 года.В июле месяце 2018 года пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск в первый раз за все время работы.Мне насчитали 23 дня отпуска.Правильно ли мне посчитали ежегодный отпуск?Работодатель говорит что отпуск по беременности и родам не в ходит при расчете дней отпуска соответственно и денег мне заплатили меньше.
Добрый день! 27 мая я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-лет. Работодатель предлагает другую работу, которая существенно отличается от моей и к тому же зарплата почти в 2 раза меньше. (было 28 тыс, а предлагают 15 тыс). Никаких письменных уведомлений пока я была в декрете мне не высылалось, я ничего не подписывала. Меня эта работа не устраивает. Что будет если я откажусь? как мне быть в данной ситуации? Очень нужен совет.
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сегодня позвонили из отдела кадров и сообщили о ликвидации ООО в которой я трудоустроена. Скажите, положены ли в таком случае какие-то выплаты, и стоит ои подписывать какие-то документы? Предложили явиться в отдел кадров, я попросила выслать всю необходимую документацию заказным письмом.
Добрый день. Сотрудница находится на больничном после родов. Она подала заявление на увольнение. Больничный заканчивается 28 мая.Далее должен идти отпуск по уходу за ребенком. С какого числа ее нужно уволить.
Здравствуйте , нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, компания ликвидируется и продается говорят что бы я уволилась по собственному желанию, выплаты будут только за не отгулиный отпуск если не уволюсь трудовую потом свою не найду так как компания будет продана . Что делать ?
Добрый день.Я нахожусь на 8 неделе беременности.Работаю на период дискретного отпуска другой девушки.В октябре она уходит в отпуск по уходу за ребёнком.Так же и я в октябре ухожу в декрет.Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Ребёнку 1 год. Собираюсь выходить на работу. Работодатель утверждает, что, т.к. ребенку ещё нет 1,5 лет, то оформить меня могут только на условиях сокращённой трудовой недели с сохранением пособия по уходу за ребенком. Фактически осуществлять уход за ребенком будет муж, который тоже официально трудоустроен. Вопрос: дадут ли мужу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет без выплаты пособия, если я буду работать на сокращённой рабочей неделе с выплатой пособия и зарплаты?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. С 1,5 лет писала заявление на выход на неполный рабочий день. Для ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск и возврата на работу требуется писать 4 заявления. Отдел кадров, чтобы не перекидывать меня туда-обратно, предлагает написать заявление на выход на полный рабочий день. Законно ли это? И какие проблемы у меня могут возникнуть?
Что делать, если находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ликвидируется организация и директор просит написать заявление по собственному желанию. Стоит ли это делать? Или ждать увольнения в связи с ликвидацией ОАО? Могу ли я рассчитывать на выплаты при увольнении?
Здравствуйте! Подскажите как быть, скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и хотелось бы выйти на работу, но магазин в котором я работала закрылся. Организация продолжает работать, магазины имеются в других городах и основной офис, соответственно, также находится в другом городе, поэтому придти и постучать в дверь работодателю не представляется возможным. На мой вопрос что мне делать и как быть, предложили написать заявление по уходу до 3-х лет, либо по собственному. Насколько я знаю, в связи закрытием магазина, меня должны уволить по сокращению со всеми вытекающими последствиями. И вот теперь встал вопрос, какие действия с моей стороны необходимо предпринять, какие заявления работодателю писать и нужно ли это делать, либо сразу идти в трудовую инспекцию?