336 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

336 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Правомерно ли при изменении штатного расписания убирать декретную ставку?

Добрый день! Скажите, правомерна ли данная ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до сентября 2021 года. Мне вчера позвонили с работы и сказали, что если я не выхожу сейчас на работу, то после отпуска я уже не вернусь в тот отдел, где я была. Это госструктура. Поменялся главный руководитель. Конкретно мой остался и его Секретариат. Но все равно все Секретариаты как бы создаются заново. И хотят мою декретную ставку убрать, Хотя в моем отделе наоборот хотят добавить человека. А меня после выхода из отпуска будут устраивать туда где будет место. Но ведь по сути места может не быть и тогда я окажусь без работы.

Вопрос такой, правомерно ли при изменении штатного расписания убирать декретную ставку?

Могут ли меня сократить, если не будет мест по достижении ребёнка трёх лет.

Могу ли я выйти в 2 года и 9 месяцев ребёнка, чтобы мне заранее нашли место (обезопасить себя)

01 Февраля 2020, 14:41, вопрос №2668729

Уточнение клиента

Но в моем случае идёт речь не о сокращении штата, штат наоборот на единицу увеличат. А просто хотят заменить декретную ставку на постоянную. Согласно П.4 статья 256 ТК РФ если работодатель меняет штатное расписание в период отпуска по уходу за ребёнком, мою ставку ему трогать нельзя. Он должен на период моего отпуска сохранить мою должность.

02 Февраля 2020, 13:28
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Елена
619
ответов
154
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый вечер!

1. Да, работодатель имеет право сократить штатную единицу, на которой числится работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Но самого работника уволить не имеют право, до выхода из отпуска. Работодатель обязан письменно предупредить вас о сокращении единицы за два месяца. .В связи с сокращением вашей должности, работодатель обязан предложить другую должность (ст.180 ТК РФ).



ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при
ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

2. Во время декретного отпуска  должность сократить могут, но до конца отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — уволить не могут. 

Вы можете поступить следующим образом:

первый вариант: расписать в уведомлении о сокращении вашей единицы и пусть они вам предлагают вакансии. Если вас устроит вакансия, вы выходите на один день на работу — пишите заявление на перевод на новую должность (вакансию) и затем пишите заявление на уход в декретный отпуск, но уже с новой должности.

второй вариант: вас не устраивает вакансии, которые вам предлагают и вы видите, что места вам не находится, вы досиживаете в  отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходите на работу и увольняетесь по сокращению штата с выплатой пособий.

ст.81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой
настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главное, что если вы не согласны с переводом на другую должность, вы имеете права возобновить или вообще не выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Всего доброго!

01 Февраля 2020, 21:47
q Отблагодарить
0 0
619
ответов
154
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

пока вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может вас уволить в связи с сокращением вашей должности.

Если вы не согласны с действиями работодателя в части сокращения вашей должности и введения новой должности, вы имеете право обжаловать его действия в ГИТ через официальный сайт Онлайнинспекция.рф

02 Февраля 2020, 13:40
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

336 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут