Вас интересует вопрос, связанный с отпуском без содержания? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в отпуске без содержания, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Работодатель заставил написать заявление на месяц без содержания до 1 февраля. В декабре я была в отпуске оплачиваемом. Сегодня позвонил и сказал, что надо написать заявление ещё на 2 месяца т.е. до 1апреля. Могу ли я отказаться т.к. других источников дохода у меня нет?
Добрый день. Работаю товароведом в сетевом магазине.Директор без обьяснения причин отстранил от работы и вынудил написать заявление на отпуск без содержания. Правом очно ли это? И дальнейшее непонятно...
Работодатель не выплачивает зарплату 4 месяца, отправляет в отпуска без содержания,ссылаясь на то что у организации нет денег. Просит написать заявление на увольнение, но расчет денег не выдает, говорит что будет отдавать частями. Как поступить в этой ситуации?
Я выплачиваю алименты 25% от з.п. с августа. в августе я был в отпуске. проработал сентябрь и взял отпуск без содержания до декабря. бывшая супруга получила "мало" и хочет обратиться к приставам. какие мне ожидать последствия?
я работающий пенсионер написала заявление о предоставлении отпуска согласно статьи № 128 тк с 15,07,2015 года на 14 дней. работодатель подписал с 15,10,2015 года ссылаясь на то , что в тк не оговорены сроки предоставления такого отпуска, а значит он вправе предоставить отпуск когда угодно, на усмотрение работодателя.
Добрый вечер!Сложилась ситуация, что необходимо уволиться с работы по собственному желанию т.к работать в организации стало невозможно из за очень низкой оплаты труда (детский сад).Хотелось бы уволиться без отработки 14 дней.Слышала, что я, как мать одиночка,имею право на отпуск без содержания в любой момент.Могу ли я, так чтобы не возникала конфликтная ситуация с начальством, взять отпуск без содержания на 14 дней, и устраиваться на другую работу?
Добрый день! Меня 23 декабря без предупреждения уволили с работы.Работаю я на должности заведующего складом.Начальство удаленное, приехало 23.12.2014г на склад с новым зав складом и попросило написать заявления об увольнении,иначе попросят сами с большими вычетами.Так как я материально ответственный то решил написать по собственному.Дальше больше до новогодних праздников посчитаться не получалось .и меня попросили написать перевод на должность кладовщика и написать на отпуск без содержания. Ни аванс не расчетные ни даже з\п выплачены не были.сказали что бухгалтерия на отдыхе до 12 числа. Вопрос можно ли подать в суд и выиграть дело за моральны ущерб. У меня 2 детей маленьких и я единственный кто работает и обеспечивает семью.
здравствуйте, есть такая проблема,надо уехать на неделю поличным делам,а работодатель не хочет отпускать,можно узнать какими правами я обладаю?могу ли я взять отпуск без содержания или дни в счет будущего отпуска?
Здравствуйте! Работаю в компании полгода. За это время второй раз нас отправляют в отпуск без содержания. 2 недели у меня положенный отпуск. А в середине января я должна бы приехать и подписать заявление о неоплачиваемом отпуске. Конечно же я не хочу этого делать. Что будет, если я не подпишу?
P.S.: Устраивалась вроде бы в нормальную компанию. На собеседовании уверяли, что всё по закону. Сейчас я спросила про сокращение. Сказали, что не будет.
Нужен срочный отпуск на три дня (с 29.12 по 31.12). Работодатель из принципа не подписывает ни основной оплачиваемый ни отпуск без содержания. Что делать? У меня сейчас 11 неделя беременности и начальник специально не идет на встречу. Может есть основания, указав которые работодатель не сможет отказать в подписании отпуска без содержания?
Здравствуйте!
11 апреля 2014 года поступила на работу в ООО. В мае меня попросили написать заявление, что я якобы находилась в мае в отпуске без содержания. Но я работала. Планирую уволиться к 11 февраля 2015. По закону мне обязаны выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск, моя зарплата составляет каждый месяц 15 тыс (8часовой рабочий день), мне положено 30 тысяч, так как я работаю в районе Крайнего Севера и отпуск у нас 52 дня. Подскажите пожалуйста, правильно ли я мыслю и может ли работодатель не выплатить мне полную компенсацию. Спасибо.