Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без отработки
Возможно ли взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и во время него подать заявление на увольнение? Будут ли 2 недели отработки входить в отпуск без сохранения з\п?
, Евгения, г. Славгород
Александр Самарин
Эксперт
Здравствуйте. Да, можете так сделать, но учтите, что работодатель может отпуск без содержания и не дать.
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
Будут ли 2 недели отработки входить в отпуск без сохранения з\п?
Евгения
Да будет входит.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работодателем по заявлению работника. Т.Е. работодатель имеет право предоставить отпуск, но не обязан.
Виктор Николаевич Шевцов
Зачем такая сложная «схема»? Если Работодатель отпускает Вас в отпуск без сохранения с последующим увольнением, почему не уволиться сразу?
Похожие вопросы
Как при увольнении расчитывается размер компенсации за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте! Работаю второй год, в отпуск не ходил. Кроме того, размер зарплаты сейчас значительно уменьшился. Как при увольнении расчитывается размер компенсации за неиспользованный отпуск? За каждый отработанный год по среднегодовой зарплате, за несколько последних месяцев работы или как-то еще?
Хочу уволиться без отработки, как можно это делать
Хочу уволиться без отработки ,как можно это делать
Могу ли я от имени мужа контрактника подать рапорт на увольнение ( ген доверенность есть, и там прописано что
Могу ли я от имени мужа контрактника подать рапорт на увольнение ( ген доверенность есть, и там прописано что могу представлять его интересы в мин обороне ) если да то как правильно составить такой рапорт
Написала заявление на увольнение, говорят что уволиться можно только 25 числа
Здравствуйте! Написала заявление на увольнение, говорят что уволиться можно только 25 числа. Законно ли это?
Вот именно, что не отпускает! Работать некому. А меня уже на новом месте ждут!
Увы, не отпускать имеет право — 2 недели. Официально на новом месте работать в это время Вы не сможете. Вам остается только больничный на эти 2 недели.
Но стоит ли? Работодатели всегда Ваши проблемы с предыдущим Работодателем примеряют на себя, уж поверьте.
Прийти на новое место через конфликт с предыдущим Работодателем, когда новый Работодатель об этом будет знать? Зачем Вам это (и новому Работодателю тоже )?
Подумайте. Единственный вариант — договариваться со старым аботодателем.
Удачи Вам!