Отпуск без содержания

Здравствуйте, после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня отправляют в отпуск без сохранения заработной платы или предлагают перейти в цех рабочей,хотя я работала оператором ПК, говорят нет места, а на самом деле взяли другую работницу . Это правомерно с их стороны? Соглашаться? Куда жаловаться? Спасибо

Здравствуйте! На предприятии, где я работаю, часто бывают простои. Руководство предпочитает отправлять работников в краткосрочный отпуск либо отпуск без содержания. В связи с этим хочу спросить: на каком основании в отпуск отправляют молодых специалистов, а не пенсионеров? Руководство мотивирует это тем, что не имеет право их отправлять в дополнительный отпуск и в отпуск без содержания.

Я работаю на месте декретницы , директор мне говорит уходи в отпуск без содержания. Я ей сказала, что нет у меня двое несовершеннолетних детей и я воспитываю их одна. Она собралась сделать это без моего согласия. Вот я хочу узнать законно это или нет и какие штрафы за это ей грозят. Она говорит там штрафы не большие иди и подавай в суд я не боюсь. Заранее большое спасибо!!!!

4 февраля я попрасил отпуск без содержания по семейным обстоятельствам(у меня за 2015г 16 отгулов) написал заявление но мне не ответили. За то с 5 февраля начались мои приключения со стороны механика и гл.инженера. 20 февраля мне пришлось не выйти на работу об этом я с вечера предупредил механика, после выходных 24 февраля я как обычно вышел на работу и преступил к своим обязаностям. ближе к обеду меня вызвали в одел кадров где вручили. 1 приказ о выговоре от 5 февраля (отсутствие на работе с 9ч. до 11ч.) 2 приказ о выговоре от 8 февраля (устный приказ деректора не выполнил) об этих двух выговорах я даже и не знал и меня с ними ознокомили только 24 февраля. объяснительных нет, актов что я отказывался нет вопрос законы ли даные выговора? 3 вручили акт что я отсутствовал 20 февраля и приказ что я уволен от 20 февраля. объяснительных нет актов нет вопрос законо ли увольнение? ведь мне не дали обьясниться и уволили в день прогула

Добрый день, 22 декабря открыл ООО, никакую деятельность организация не вела, расчетного счета ещё нет, являюсь единственным сотрудником ген директором, УСН, скажите пожалуйста какие отчеты мне необходимо сдать? И могу ли я отправить себя в отпуск без содержания с 22 декабря до того момента пока организация не начнёт деятельность, и какие в таком случае отчеты нужно сдават, и как быть с пфр и д.т

Здравствуйте! Я мама в дектретном отпуске, три года ребенку исполнится в июле. Недавно мне позвонили с работы и сказали, что моя должность попадает под сокращение. При этом, согласно ТК, насколько я знаю, уведомление мне могут выдать за два месяца до уволенения, и только после достижения ребёнком 3-х лет. Соответственно, после выхода на работу и до увольнения я обязана отработать в организации на своей должности два месяца. В принципе, меня бы устроило сокращение сразу после достижения ребёнком 3-х лет без выхода на работу. Думаю, что это вряд ли возможно по согласованию сторон. Расторжение ТД по соглашению с выплатой компенсаций строн я не рассматриваю. Приоритет для меня - увольнение по сокращению. Поэтому вопрос. Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания на период два месяца вплоть до увольнения? Причина - семейные обстоятельства. Могут ли мне отказать? И, если я могу это сделать, то будут ли эти 2 месяца (отсутствие з/платы в эти 2 месяца) браться в расчет и учитываться при исчислении ежемесячной выплаты по сокращению. Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте, скажите пожалуйста я ушла в декрет в декабре 2010 года, в последующем по уходу за ребенком до 1.5 лет, в мае 1012 в декрет и в последующем по уходу за ребенком до трех лет, но когда исполнилось второму ребенку три года, в связи с операцией ребенку на сердце написала отпуск без содержания до 01.02.2016. В январе 2016 сломала ногу и открыла больничный. О чем предупредила начальство, на что оно мне ответило, что как только я выйду на работу меня сразу сократят. Работаю у ИП. Имеют ли право меня сразу сократить, или должны вручить уведомление и я могу проработать еще 2 месяца? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Работаю в медицинском учреждении (государственном). График сменный ночных дежурство, настоящее время беременна. В переводе на дневной труд отказали, объяснив отсутствием дневных ставок, вынудили уйти на фиктивный больничный. На мое место сразу взяли другого сотрудника.( с их слов на время больничного). Сейчас больничный заканчивается, продлить его возможности нет. Возвращаться, по факту некуда. Но! Больничный заканчивается в день последнего дежурства в месяце. На март написано заявление на очередной отпуск. Теперь с меня требуют перекрыть или отпуском без содержания, или еще одним больничный свои оставшиеся, по сути не рабочие дни. Вся ситуация, в принципе, противоречит ТК. Вопрос в последнем: обязана ли я брать отпуск без сохранения содержания перед очередным отпуском, если в табеле у меня отсутствуют рабочие дни в этот период.

Здравствуйте. Купил больничный лист через сайт в интернете, болел реально 2 недели. По выходу на работу разошлись во взглядах с работодателем. Написал заявление на отпуск без содержания на этот период, на отпуск на 2 недели до увольнения по соглашению сторон, больничный оставил у работодателя. Как выяснилось позднее при увольнении/подписании документов и т.д. кадровая служба всё равно сдала лист что повлекло за собой проверку в ФСС. Сейчас, по прошествии уже 1.5 месяцев мне позвонил следователь или дознаватель(не запомнил) и попросил подойти рассказать ситуацию, причём так как будто я этот больничный сдавал. Денег я за этот период не получил, из компании уже уволился и работаю в другом месте. Чего мне стоит опасаться и как строить линию поведения в разговоре?

директор муниципальной школы отправил в отпуск без содержания работников, работающих по срочному договору на платных услугах, в связи с карантином по гриппу. Причём размер месячной оплаты учащимися услуг данного педагога превышает его заработную плату в два с лишним раза. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Я работающий пенсионер по возрасту(мне 63).Могу ли я просить о предоставлении дополнительного отпуска без содержания помимо ежегодного оплачиваемого(не устраивают сроки его предоставления?) Если да,то какой продолжительности и какими законами это регламентируется? Уточнение: я ветеран труда Смол.области. С уважением Владимир.