Ненормированный рабочий день

Я многодетный отец троих детей. Я проработал в торговой компании 13 лет, начиная рядовым сотрудником и дошел до директора филиала. За время работы я пользовался уважением у сотрудников. Конфликтов не возникало. 29 декабря 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию по многим причинам (чёрная заработная плата, ненормированный рабочий день, нарушение трудового законодательства, хамское отношение руководителя к подчиненным и т.д. и т.п.) 10 января 2018 года я официально уволился. Трудовую книжку мне отдали только через три недели. По сей день не могу найти работу в связи с тем, что бывший руководитель , дает моим потенциальным работодателям лживую рекомендацию, что я вор, плохой работник и т.д., тем самым мстит мне. Работодатель свои слухи не подтверждает ни какими документами, ни какие документы не были оформлены в период моей работы у данного работодателя, как доказательство того, что я являюсь недобросовестным работником или каким то образом нанес работодателю материальный ущерб, т.к. за весь период работы у работодателя с меня ни разу не была взята объяснительная и меня не знакомили ни с какими документами служебных проверок. Прошу помочь мне в данной ситуации.

Добрый день! Цель работодателя - уволить меня. При этом за основание он хочет взять мои систематические опоздания на 10-15 минут (действительно часто опаздываю и на каждый раз пишу объяснительные, но при этом и задерживаюсь после работы, почти каждый день, по договору установлен ненормированный рабочий день). Были устные замечания по поводу опозданий, но никаких официальных (в т.ч. дисциплинарных взысканий, оформленных документально) не было. К примеру, крайний раз я опоздала 28.03.18 и 03.04.18 Может ли работодатель сегодняшним днем оформить дисциплинарное взыскание за 28.03., а 03.04. зафиксировать как нарушение дисциплины при имеющимся дисциплинарном взыскании? Либо же он может оформить только одно дисциплинарное взыскание за крайнее опоздание? Либо же если таких опозданий много может уволить без предупреждений?

Добрый день! Я работаю в компании около 4 месяцев (испытательный срок уже прошел). С самого начала у меня не заладились личные отношения с моим непосредственным руководителем. Работать вместе нам было некомфортно, и мы обе это понимали. Постепенно руководитель начала придираться ко всем мелочам и по каждой ерунде требует писать объяснительную. При этом задач кидает на меня все больше (остальные могут целый день в носу ковырять) и добровольно-принудительно просит задерживаться на работе (у меня по договору ненормированный рабочий день). Естественно, я не успеваю сдавать что-то в срок, а если я вовремя не выполнила задачу и не уложилась в установленный ей дедлайн - пиши объяснительную с обоснованием. Одна из реальных проблем - мои опоздания. Я действительно часто опаздываю, практически каждый день, в среднем минут на 10-15, и по каждому опозданию пишу объяснительную. Пишу по-честному и уважительной причины не указываю. Опоздание на 15 минут никак не идет в счет того, что вечером я могу задержаться на работе на час-полтора (на 20 минут как минимум задерживаюсь ежедневно). В общем, руководитель насобирала таких моих объяснительных за опоздания и сегодня говорит мне, что они нашли нового сотрудника и когда подготовят документы для него, мне скажут "До свидания". Также обронила, что сейчас в принципе ее моя работа устраивает, но в силу моего характера, она не хочет рисковать и боится конфликта. Я бы хотела остаться в компании до конца мая. Имею ли я на это право? Или меня действительно могут уволить, да еще и с не лучшими заметками в трудовой? Как мне себя защитить в такой ситуации? Какие есть варианты у работодателя и какие у меня? Должно ли быть какое-то официальное/документальное предупреждение о риске увольнения перед самим увольнением? Если завтра мне скажут "Мы тебя увольняем", имею ли я по закону право остаться в компании на какой-то период, пока ищу новую работу или же должна подписать все бумаги и на следующий день уйти? Есть ли возможность избежать негативной записи в трудовой и если да, то как? Заранее спасибо за Ваш ответ!

Работаю на ржд. Нам дали шесть дней к отпуску, как за ненормированный рабочий день. На самом деле я нахожусь каждый третий день ( при условии, что двое других не болеют, не в отпуске) после работы дома на телефоне с обязательным выездом на работу в случае неисправности обслуживаемых устройств. Вопрос 1. Является это дежурство на дому? 2. Если да, как считается рабочее время? 3. Какое отношение это к ненормированному рабочему времени?

Добрый день! В трудовом договоре прописано: Работник имеет ненормированный рабочий день, он планирует свой рабочий день самостоятельно. Имеет ли в этом случае при увольнении работник право на выплату компенсации за неиспользованные 3 дня за каждый отработанный год, дополнительного оплачиваемого отпуска.

Добрый день! Мне на работе установлен ненормированный рабочий день (это прописано в трудовом договоре, за это мне предоставляется три дополнительных дня отпуска). Мой вопрос - какая максимальная продолжительность рабочего дня и сколько я должен отработать при производственной необходимости сверх 8-ми/40-ка часов в день/месяц/неделю? Моя организация функционирует в режиме 24*7*365, задачи, которые требуют решения могут возникать в любое время. На прошлой неделе я работал с 8:00 утра до 22-23:00 вечера. Учитывая время в дороге я спал по 4-5 часов в сутки, что ~в два раза меньше медицински установленной продолжительности сна. На этой неделе - я вчера вышел на работу в 8:00 утра, работал весь день, вечер, ночь. Домой спать не уходил - работал, и сейчас продолжаю работать. На просьбы отпустить домой - отказ, ненормируемый рабочий день, производственная необходимость, много задач, которые надо решать, что если я уйду, то я поставлю организацию в затруднительное положение и это приведет к убыткам и, возможно - остановке части производства.

мы работники учреждения культуры. по коллективному договору, нам установлен ненормированный рабочий день, за который нам добавляют дни к отпуску. Но в силу специфики профессии, мы часто выходим на работу в праздничные и выходные дни. эти дни нам не оплачиваются и и отгулы за них не дают, апеллируя тем, что у нас есть дополнительные дни к отпуску. правильно ли это? и на что ссылаться в разговоре с руководством, потому что работать так уже невозможно, мы не отдыхаем вообще.

Добрый день. Скажите, если мне увеличили количество рабочих часов с 2 часов в день до 4 часов в день (у меня пятидневка и ненормированный рабочий день), но оклад оставили прежним. Это считается ухудшением условий труда? Заранее спасибо.

Здравствуйте!работаю водителем.пришел штраф за парковку на газоне 300т.р(г.Москва).машина оформлена на юридическое лицо.график работы шестидневка,ненормированный рабочий день.минимум 10 часов в сутки.оформили договор аренды ТС на меня,оспаривается штраф в суде.сейчас началась задержка по зарплате на полтора месяца.хотел уволиться,но меня не отпускают-говорят дождаться суда.что мне делать?

Добрый день! Я руководитель учебного центра, по трудовому соглашению у меня ненормированный рабочий день. Рабочий день в компании с 8.00 до 17.00. Вынуждая уволиться, мне предъявлено распоряжение о даче письменных объяснений в течение двух дней по фактам: - опозданий в 7 разных дней января. Опоздания в 20, 30, 40, 1.40, 1.30, 1.43, 3.47, на основании отметок СКД на вход. - цитата: "16.01 отсутствия отметки по системе СКД с 08.00 до 12.55." Обеденное время входит в перечисленные временные интервалы. При отсутствии уважительных причин мне грозит увольнение по ст.81 п.6 пп.а. В реальности, с работы я уходила в 21 - 02 часа, в системе СКД отметки остались. Я запросила электронной почтой информацию об отметках СКУД в соответствующей службе, но срок выдачи по регламенту до месяца.

Здравствуйте! Как правильно оформить ненормированный рабочий день для специалиста, привлекаемого к выполнению обязанностей дистанционно? пример - системный администратор. Днем работает 8 часов. Ночью(в выходной), при возникновении проблем, подключается удаленно, решает проблемы. Привлечение осуществляется диспетчером, контроль времени можно осуществить. Какими нормативными актами можно узаконить данный режим, чтобы защитить как работника, так и работодателя?

Добрый день. С 01.01.2018 в организации у большинства сотрудников отменили ненормированный рабочий день. Имеет ли право сотрудник с НОРМИРОВАННЫМ рабочим днем замещать сотрудника с НЕ НОРМИРОВАННЫМ рабочим днем? Правомерно ли такое привлечение? Спасибо.