Ненормированный рабочий день

Добрый день. Скажите, если мне увеличили количество рабочих часов с 2 часов в день до 4 часов в день (у меня пятидневка и ненормированный рабочий день), но оклад оставили прежним. Это считается ухудшением условий труда? Заранее спасибо.

Здравствуйте!работаю водителем.пришел штраф за парковку на газоне 300т.р(г.Москва).машина оформлена на юридическое лицо.график работы шестидневка,ненормированный рабочий день.минимум 10 часов в сутки.оформили договор аренды ТС на меня,оспаривается штраф в суде.сейчас началась задержка по зарплате на полтора месяца.хотел уволиться,но меня не отпускают-говорят дождаться суда.что мне делать?

Добрый день! Я руководитель учебного центра, по трудовому соглашению у меня ненормированный рабочий день. Рабочий день в компании с 8.00 до 17.00. Вынуждая уволиться, мне предъявлено распоряжение о даче письменных объяснений в течение двух дней по фактам: - опозданий в 7 разных дней января. Опоздания в 20, 30, 40, 1.40, 1.30, 1.43, 3.47, на основании отметок СКД на вход. - цитата: "16.01 отсутствия отметки по системе СКД с 08.00 до 12.55." Обеденное время входит в перечисленные временные интервалы. При отсутствии уважительных причин мне грозит увольнение по ст.81 п.6 пп.а. В реальности, с работы я уходила в 21 - 02 часа, в системе СКД отметки остались. Я запросила электронной почтой информацию об отметках СКУД в соответствующей службе, но срок выдачи по регламенту до месяца.

Здравствуйте! Как правильно оформить ненормированный рабочий день для специалиста, привлекаемого к выполнению обязанностей дистанционно? пример - системный администратор. Днем работает 8 часов. Ночью(в выходной), при возникновении проблем, подключается удаленно, решает проблемы. Привлечение осуществляется диспетчером, контроль времени можно осуществить. Какими нормативными актами можно узаконить данный режим, чтобы защитить как работника, так и работодателя?

Добрый день. С 01.01.2018 в организации у большинства сотрудников отменили ненормированный рабочий день. Имеет ли право сотрудник с НОРМИРОВАННЫМ рабочим днем замещать сотрудника с НЕ НОРМИРОВАННЫМ рабочим днем? Правомерно ли такое привлечение? Спасибо.

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Я служу по контракту в погран. Восках. Тут творится что-то невероятное. Никакого графика, зарплаты урезаются без причины, коррупция, никакой дисциплины, ненормированный рабочий день, бешеные переработки, которые не компенсируются ничем-ни выходными днями, ни денежным эквивалентом. Что делать? Как повлиять и куда обратиться? Разорвать контракт практически невозможно, руководство неадекватное. Все, что происходит в стенах заставы, не доходит ни до кого. Прячут рапорта, создают видимость благополучной атмосферы в коллективе. Я женат, дома не появляюсь. Дай бог раз в неделю. На этом фоне все вытекающие последствия. Подскажите как быть

Добрый день! При рабочем графике 5 дней/40 часов в неделю работодатель предлагает ненормированный рабочий день с 3 дополнительными днями отпуска и сообщает о том, что это единственная компенсация вне зависимости от количества часов переработки. Одно дело, если за год я перерабатываю порядка 25 часов и мне дают 3 дня. А если переработка за год составит порядка 50 + бесконечность часов и это никак не компенсируется — есть ли лимит по часам переработки в рамках ненормированного рабочего дня? Насколько я рискую, соглашаясь на такие условия?

Доброго времени суток! Вопрос о начислении премии уже сам по себе щекотливый и регулируется внутренними СТП компании, насколько я понимаю. Ситуация: работаю по срочному трудовому договору: срок 1 год, до 7 декабря 2017. 28 декабря начисляется премия по окончанию ключевой вехи. Непосредственный руководитель внес меня в списки. Затем сотрудник, распределяющий премию (утверждающий списки и размер премии), отказал мне ее выплачивать – так как я ухожу раньше окончания вехи. Меня вынуждали написать заявление на увольнение, хотя я прошерстила вопрос и вроде как не обязана этого делать. Обходной не дали, сказали отдадут после заявления. 1. Вопрос первый: обязана ли я писать заявление на увольнение? Как происходит уход сотрудника в связи с окончанием срочного трудового договора? 2. Есть ли разница, когда написано заявление и просто заканчивается договор? Финансовая разница? Затем мне предложили его продлить на полгода, но я не имею такой возможности в связи с переездом в другой город. Предложила продлить мне его до февраля — отказали. Мол только полгода. Далее ситуация поменялась после разговора с крупным руководителем. Мне могут продлить до конца февраля, однако не хотят отпускать в отпуск. 3. Имеют ли право не отпустить в отпуск, если по договору за ненормированный рабочий день отпуск 31 день в год, из них использованы 5 дней в июле, 14 дней в августе? Работаю с 7 декабря 2016. 4. Одно из условий «никаких отгулов». Отгулы полагаются за работу в выходные и праздничные дни. Насколько правомерно такое заявление? И самый интересный и волнующий финансовый вопрос. Условие продления - получу премию в последний рабочий день. Это законно? Возможно ли такое? Все сотрудники получат ее 28 декабря 2017. Каким образом я могу получить её в марте 2018, если год закрывается и премия уже распределена, списки составлены? Меня хотят обмануть?

Добрый день! Люди работают в СПК, занимающемся выращиванием зерновых культур. В периоды посевных, и иных сельскохозяйственных работ, работники работают более 8 часов. Скажите, как правильно составить трудовой договор? Если прописать ненормированный рабочий день, то нельзя будет доплачивать людям? Как быть?

Здравствуйте. Работаю старшей вожатой в школе на 0,75 ставки. Директор все время делает акцент на то, что у меня ненормированный рабочий день, хотя в коллективном договоре это не указано. Также заставляет работать минимум 36 часов (часто ещё и больше) вместо 27 часов, которые соответсвуют 0,75 ставки. Права ли она? Если нет, то как с ней бороться?