Ненормированный рабочий день

Здравствуйте! Как правильно оформить ненормированный рабочий день для специалиста, привлекаемого к выполнению обязанностей дистанционно? пример - системный администратор. Днем работает 8 часов. Ночью(в выходной), при возникновении проблем, подключается удаленно, решает проблемы. Привлечение осуществляется диспетчером, контроль времени можно осуществить. Какими нормативными актами можно узаконить данный режим, чтобы защитить как работника, так и работодателя?

Добрый день. С 01.01.2018 в организации у большинства сотрудников отменили ненормированный рабочий день. Имеет ли право сотрудник с НОРМИРОВАННЫМ рабочим днем замещать сотрудника с НЕ НОРМИРОВАННЫМ рабочим днем? Правомерно ли такое привлечение? Спасибо.

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Я служу по контракту в погран. Восках. Тут творится что-то невероятное. Никакого графика, зарплаты урезаются без причины, коррупция, никакой дисциплины, ненормированный рабочий день, бешеные переработки, которые не компенсируются ничем-ни выходными днями, ни денежным эквивалентом. Что делать? Как повлиять и куда обратиться? Разорвать контракт практически невозможно, руководство неадекватное. Все, что происходит в стенах заставы, не доходит ни до кого. Прячут рапорта, создают видимость благополучной атмосферы в коллективе. Я женат, дома не появляюсь. Дай бог раз в неделю. На этом фоне все вытекающие последствия. Подскажите как быть

Добрый день! При рабочем графике 5 дней/40 часов в неделю работодатель предлагает ненормированный рабочий день с 3 дополнительными днями отпуска и сообщает о том, что это единственная компенсация вне зависимости от количества часов переработки. Одно дело, если за год я перерабатываю порядка 25 часов и мне дают 3 дня. А если переработка за год составит порядка 50 + бесконечность часов и это никак не компенсируется — есть ли лимит по часам переработки в рамках ненормированного рабочего дня? Насколько я рискую, соглашаясь на такие условия?

Доброго времени суток! Вопрос о начислении премии уже сам по себе щекотливый и регулируется внутренними СТП компании, насколько я понимаю. Ситуация: работаю по срочному трудовому договору: срок 1 год, до 7 декабря 2017. 28 декабря начисляется премия по окончанию ключевой вехи. Непосредственный руководитель внес меня в списки. Затем сотрудник, распределяющий премию (утверждающий списки и размер премии), отказал мне ее выплачивать – так как я ухожу раньше окончания вехи. Меня вынуждали написать заявление на увольнение, хотя я прошерстила вопрос и вроде как не обязана этого делать. Обходной не дали, сказали отдадут после заявления. 1. Вопрос первый: обязана ли я писать заявление на увольнение? Как происходит уход сотрудника в связи с окончанием срочного трудового договора? 2. Есть ли разница, когда написано заявление и просто заканчивается договор? Финансовая разница? Затем мне предложили его продлить на полгода, но я не имею такой возможности в связи с переездом в другой город. Предложила продлить мне его до февраля — отказали. Мол только полгода. Далее ситуация поменялась после разговора с крупным руководителем. Мне могут продлить до конца февраля, однако не хотят отпускать в отпуск. 3. Имеют ли право не отпустить в отпуск, если по договору за ненормированный рабочий день отпуск 31 день в год, из них использованы 5 дней в июле, 14 дней в августе? Работаю с 7 декабря 2016. 4. Одно из условий «никаких отгулов». Отгулы полагаются за работу в выходные и праздничные дни. Насколько правомерно такое заявление? И самый интересный и волнующий финансовый вопрос. Условие продления - получу премию в последний рабочий день. Это законно? Возможно ли такое? Все сотрудники получат ее 28 декабря 2017. Каким образом я могу получить её в марте 2018, если год закрывается и премия уже распределена, списки составлены? Меня хотят обмануть?

Добрый день! Люди работают в СПК, занимающемся выращиванием зерновых культур. В периоды посевных, и иных сельскохозяйственных работ, работники работают более 8 часов. Скажите, как правильно составить трудовой договор? Если прописать ненормированный рабочий день, то нельзя будет доплачивать людям? Как быть?

Здравствуйте. Работаю старшей вожатой в школе на 0,75 ставки. Директор все время делает акцент на то, что у меня ненормированный рабочий день, хотя в коллективном договоре это не указано. Также заставляет работать минимум 36 часов (часто ещё и больше) вместо 27 часов, которые соответсвуют 0,75 ставки. Права ли она? Если нет, то как с ней бороться?

Добрый день! Подскажите как правильно оформить отпуск сотруднику, если его перевели на новую должность, для которой предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.е. на начало года сотрудник числился бригадиром (доп. отпуск не полагается), затем его перевели на должность мастера (с доп. отпуском), получается что на момент оформления отпуска ему положены дополнительные дни? Заранее благодарю за помощь!

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю учителем в общеобразовательной школе. У нас шестидневная рабочая неделя. Выходной один - воскресенье. С администрацией школы все чаще не можем найти общий язык по поводу рабочего времени. Завуч говорит, что у нас ненормированный рабочий день, поэтому все отчёты и документацию мы обязаны срочно сдавать. Приходится почти каждый день работать с 8 часов утра до 22. Сначала уроки, потом проверка тетрадей, а дома - отчётная документация. А я ведь обычный рядовой учитель. У меня возникают большие сомнения насчёт того, столько ли я должен работать. Скоро получится, что я буду работать все 24 часа и даже в один единственный выходной. Как регулируется вопрос с рабочим временем учителей? Откуда взять эту информацию? И как "поставить на место" администрацию?

Добрый вечер! Работаю ИТ-специалистом в одной крупной компании. График работы 5/2 и ненормированный рабочий день. Недавно руководство решило ввести график дежурств под роспись для устранения инцидентов в любое время дня и ночи. В случае пропуска телефонного звонка в дни дежурства грозятся лешать премий. Подскажите, законно ли введение такого графика? Если нет, то на какие статьи можно сослаться для решения данного вопроса?

Добрый день!Я работник государственной ветеринарной службы(бюджетник)Моя заработная плата составляет 4т500рублей в месяц. Так как я работаю на пол ставки. У меня ненормированный рабочий день(обслуживаю вызова к больным животным).Мой вопрос заключается в следующем -если у меня ненормираванный рабочий день как мне могут платить за пол -ставки?

Добрый день! Подскажите, могу ли я оформить ненормированный рабочий день по собственной инициативе. Т.е. это не связано с болезнью или беременностью. Просто у сына будет первая смена в школе и его надо будет встречать и отвозить на секции днем. Это не займет прям много времени, но тем не менее в рамки обеда это тоже не будет влезать. И еще вопрос, если это возможно, то это все будет только с согласия работодателя или же я могу это оформить и он должен будет это принять с учетом соответствующих мер по оплате

Здравствуйте. Работаю инженером в международной нефтесервисной компании. Официальный график работы 6 на 3, то есть 6 недель работаю, 3 недели отдыхаю. По идее 42 дня на работе и 21 дома, но по факту, на работу я вылетаю раньше, чтобы добраться до красноярска, после работы так же вылетаю , и пока до дома доберусь теряю 1,5 дня. Дорогу по пути на вахту оплачивают ( 2 дня добираться до вахты, 1 день после) . Но по факту , отдыхаю я не 21 день а 18 чистых дней. Скажите пожалуйста, не нарушаются ли мои права? сколько дней отдыха мне обязаны предоставить, если я нахожусь на вахте 42 дня плюс еще дорога 3 дня + иногда задерживаюсь в офисе компании на 1 день. Режим рабочего дня 12 на 12, 11 часовой рабочий день + 1 час перерыв на обед. При этом в трудовом договоре написано, что мы имеем ненормированный рабочий день . ( по факту так и есть, почти никогда не получается ровно работать 12 часов и 12 часов отдыхать ) Повторю вопрос : не нарушаются ли мои права? и можете ли вы сосчитать количество дней, ктр мне обязаны предоставить после 42 дней работы ненормированным рабочим днем ?