Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли быть оформлены два дисциплинарных взыскания подряд?
Добрый день!
Цель работодателя - уволить меня.
При этом за основание он хочет взять мои систематические опоздания на 10-15 минут (действительно часто опаздываю и на каждый раз пишу объяснительные, но при этом и задерживаюсь после работы, почти каждый день, по договору установлен ненормированный рабочий день).
Были устные замечания по поводу опозданий, но никаких официальных (в т.ч. дисциплинарных взысканий, оформленных документально) не было.
К примеру, крайний раз я опоздала 28.03.18 и 03.04.18
Может ли работодатель сегодняшним днем оформить дисциплинарное взыскание за 28.03., а 03.04. зафиксировать как нарушение дисциплины при имеющимся дисциплинарном взыскании? Либо же он может оформить только одно дисциплинарное взыскание за крайнее опоздание?
Либо же если таких опозданий много может уволить без предупреждений?
Оформить просто два дисциплинарных взыскания работодатель при описанных обстоятельствах может, но не задним числом — взыскание можно оформлять только после получения письменных объяснений работника либо фиксации его отказа дать такие объяснения. Соответственно, работодатель не сможет оформить второе взыскание как нарушение дисциплины при имеющимся дисциплинарном взыскании в случае, если письменное объяснение по поводу первого «крайнего» нарушения с Вас взято ранее не было..
Ольга, работодатель действительно может документально оформить (путем приказа) дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня его совершения.
Если речь идет об увольнении как цели работодателя, то единственное, на мой взгляд, подходящее основание — п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Но, если прежде работодатель никаких актов не оформлял, а единственное, что у него есть — объяснительные, то можно ли говорить о новых опозданиях, как совершенных Вами будучи имеющими дисциплинарное взыскание? Думается, что нет. Здесь важен именно Ваш умысел: Вы, зная что уже привлечены в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за опоздание от 28.03, вновь нарушили 03.04. Только в таком случае нарушение от 03.04 было бы повторно совершенным. А, коль скоро, нарушение от 28.03 не было надлежащим образом отражено в приказе, то даже если все будет сделано в один день, нарушение от 03.04 не может считаться совершенным при наличии дисциплинарного взыскания, поскольку самого дисциплинарного взыскания нет. Соответственно, в настоящий момент основания для увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ не имеется.
Стоит, однако, предупредить, что если работодатель теперь все оформит и издаст приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, то дальнейшие опоздания уже могут сыграть плохую роль.
Что касается ежедневной работы, расцениваемой как работы в режиме ненормированного рабочего времени, то здесь все не так однозначно. Дело в том, что режим ненормированного рабочего времени отличается эпизодичностью (ст.101 ТК РФ). Если такой эпизодичности нет, то можно каждодневную дополнительную работу расценивать как сверхурочную, которая имеет уже другие правила оплаты. Однако здесь очень сложно будет доказать, что работодатель злоупотребляет своим правом эпизодически привлекать работника к работе за пределом установленного рабочего времени.
С уважением, Александр Иванов.
Роман, на КАЖДОЕ опоздание я пишу объяснительную в бумажном виде (уважительной причины нет), в т.ч. и на эти два крайних тоже. Это меняет дело? В этом случае можно оформлять дисциплинарное взыскание задним числом? Это будет занесео в трудовую? И в каком случае при опоздании необходимо формирование актов об этом день в день?
К сожалению — у работодателя месяц на оформление каждого взыскания..