Могут ли быть оформлены два дисциплинарных взыскания подряд?

Оформить просто два дисциплинарных взыскания работодатель при описанных обстоятельствах может, но не задним числом — взыскание можно оформлять только после получения письменных объяснений работника либо фиксации его отказа дать такие объяснения. Соответственно, работодатель  не сможет оформить второе взыскание как нарушение дисциплины при имеющимся дисциплинарном взыскании в случае, если письменное объяснение по поводу первого «крайнего» нарушения с Вас взято ранее не было..

Ольга, работодатель действительно может документально оформить (путем приказа) дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня его совершения. 

Если речь идет об увольнении как цели работодателя, то единственное, на мой взгляд, подходящее основание — п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). 

Но, если прежде работодатель никаких актов не оформлял, а единственное, что у него есть — объяснительные, то можно ли говорить о новых опозданиях, как совершенных Вами будучи имеющими дисциплинарное взыскание? Думается, что нет. Здесь важен именно Ваш умысел: Вы, зная что уже привлечены в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за опоздание от 28.03, вновь нарушили 03.04. Только в таком случае нарушение от 03.04 было бы повторно совершенным. А, коль скоро, нарушение от 28.03 не было надлежащим образом отражено в приказе, то даже если все будет сделано в один день, нарушение от 03.04 не может считаться совершенным при наличии дисциплинарного взыскания, поскольку самого дисциплинарного взыскания нет. Соответственно, в настоящий момент основания для увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ не имеется.

Стоит, однако, предупредить, что если работодатель теперь все оформит и издаст приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, то дальнейшие опоздания уже могут сыграть плохую роль.  

Что касается ежедневной работы, расцениваемой как работы в режиме ненормированного рабочего времени, то здесь все не так однозначно. Дело в том, что режим ненормированного рабочего времени отличается эпизодичностью (ст.101 ТК РФ). Если такой эпизодичности нет, то можно каждодневную дополнительную работу расценивать как сверхурочную, которая имеет уже другие правила оплаты. Однако здесь очень сложно будет доказать, что работодатель злоупотребляет своим правом эпизодически привлекать работника к работе за пределом установленного рабочего времени. 

С уважением, Александр Иванов.