Трудовые отношения между работником и рабочим регулируются Трудовым кодексом. Согласно ему с работником заключается трудовой договор, где прописывается сумма и сроки выплаты заработной платы. Невыплата заработанных денег трактуется как нарушение договора и оставляет за работником право отстаивать собственные интересы.
Законодательством РФ предусмотрено два вида ответственности за задержку и невыплату заработной платы – административная и уголовная. Статья 5.27 Административного кодекса регулирует размер и правила наложения штрафа за подобное нарушение. А вот статья 145.1 Уголовного кодекса РФ регламентирует уже условия уголовного наказания: от штрафных санкций до лишения свободы с последующим запретом занимать определенные должности.
Куда жаловаться на невыплату заработной платы
Органов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем, контролирующих соблюдение норм Трудового кодекса, несколько.
Инспекция по труду. Это первое учреждение, куда можно жаловаться на невыплату зарплаты. Публичный орган создан специально для защиты интересов работников и их прав от нарушений со стороны работодателя. Причем закон не ограничивает работника в формате подачи жалобы – можно жаловаться как в письменном виде, так и посредством телефонного звонка.
Однако стоит помнить, что организовать проверку по месту работы трудовая инспекция имеет право лишь по официально зарегистрированной письменной жалобе работника.
Прокуратура. Надзорный орган, призванный защищать все права граждан РФ, гарантированные законодательно. И невыплата заработной платы попадает в категорию срочных дел, проверка по которым проводится в первую очередь. Решая, куда обратиться по поводу невыплату зарплаты, и выбрав для этих целей прокуратуру, стоит помнить, что к письменному заявлению-жалобе необходимо будет приложить доказательства задержки или невыплаты ваших денег. Таким доказательствами могут быть выписка с бухгалтерии о начислении оплаты труда, выписка с банка о зачислении денег на вашу зарплатную карту, копия трудового договора, копия трудовой книжки и прочие документы.
Суд. Ища, куда пожаловаться на невыплату заработной платы, наши граждане думаю о суде в последнюю очередь. А ведь этот орган власти вправе выносить решения о принудительном взыскании невыплаченных сумм с работодателя. Для обращения в органы юстиции необходимо составить исковое заявление, где работник выступает истцом, а работодатель – ответчиком. Заявление сопровождается с соответствующим образом оформленными доказательствами – копией трудового договора, выпиской из бухгалтерии предприятия, выпиской из банка, переписка с руководителем компании-должника, жалобы, направленные ранее в адрес руководства компании и прочее. Грамотно оформить заявление и подать его в суд согласно действующим регламентам поможет практикующий юрист, специализирующийся на трудовом праве.
На портале Правовед.ru вам окажут квалифицированную помощь в составлении заявления о невыплате заработной платы, посоветуют, куда пожаловаться, дадут полную и развернутую консультацию по всем интересующим вас вопросам трудового законодательства и оплаты труда. Наши специалисты – действующие юристы-практики, а потому всегда владеют самой актуальной на текущей момент информацией в соответствующей сфере законодательства РФ.
Последние вопросы по теме «невыплата заработной платы»
Перед Новым годом уволилась с работы, трудовую книжку с горем пополам вернули на руки в 20х числах января, тогда же и продолжили кормить завтраками насчет расчета. Мол" у нас нет денег, заплатим чуть позже". Собственно прочитала статью 140 тк рф. И задумалась, а как же можно взыскать теперь с работодателей мой расчет, да и компенсация уже за этот месяц не помешала бы.
Здравствуйте,мой муж учавствует в уголовном деле,как потерпевший....следователь вынес постановление о возбуждении дела по статьям 116,2 руководствуясь статьями 140,145,146(147) 156п2 УПК РФ что это за статьи? и стоит ли нам нанимать адвоката для возмещения морального вреда? Спасибо.
Здравствуйте.Я работаю на предприятии , на котором в течении 2-ух месяцев не выплачивается заработная плата.Работодатель не объясняет причину задержки, в течении недели ходят слухи , что предприятие собираются продавать. Что в этой ситуации делать рабочим?
Ситуация следующая: Долг по зарплате перед работниками четыре мес. Директор фирмы объясняет невыплату зарплаты отсутствием денег на счету. Пришли деньги-директор погасил задолженность компании перед налоговой и пенсионным фондом. Зарплату не дал ни копейки,поэтому работники обратились с заявлением в инспекцию по труду. Пришли деньги на счет фирмы второй раз: из обещанных ДВУХ ТРЕТЬИХ общей задолженности, директор выплатил лишь одну пятую часть(общая задолженность по зарплате осталась около 3-х месяцев), остальные деньги на счету фирмы держит якобы для уплаты предстоящего штрафа,который будет предъявлен фирме со стороны трудовой инспекции.
Вопрос: как заставить директора погасить задолженность перед работниками фирмы? Если директор заплатит штраф, заплатит юристам за свои консультации-денег на зарплату не хватит. Работники продолжают трудиться- заканчивают очередной проект, деньги за который опять уйдут на погашение налогов...Что делать?Могу ли я написать уведомление о приостановке работы согласно ст.142 Трудового Кодекса? и как считать 15 дней? считать с момента последней выплаты?
, вопрос №354847, Анжелика Аристова, г. Владивосток
Добрый день. Уволили в Сентябре 2013г. из компании по ликвидации представительства в г.Москва , сама компания из Санкт-Петербурга. До сегодняшнего момента не выплачена компенсация за 2й и 3й месяц не трудоустройства (на 3й мес есть справка из ЦЗН) Все документы передавались заказными письмами с уведомлением работодателю. Работодатель отказывается платить ссылаясь на отсутствие денег.
Вопрос 1) Куда писать заявления (жалобы) в г.Москву т.к. по трудовому договору я работал именно в Московском представительстве (которого уже нет) или все таки в Санкт-Петербург по месту регистрации самой компании?
Вопрос 2) На сколько повлияют вообще жалобы или стоит сразу подать исковое заявление в суд? Из этого следует Вопрос 2.1) Сколько будет примерно стоить адвокат на представление моих интересов в Санкт-Петербурге и ведение всего дела от начала до конца?
Подскажите пожалуйста, куда обратиться коллективу стоматологической поликлиники с жалобой на главного врача, с которого глав врач регулярно требует деньги и совершает поборы? Причем заставляет врачей платить из своего собственного кармана. Так, например, в канун Нового года Она (глав врач) заявила, чтобы весь коллектив подарил ей 3 ящика элитного коньяка Хеннеси?
В случае неповиновения приносить ей дань, грозится всех уволить. Кроме того, постоянно вершит самодурство, проявляет полную профессиональную некомпетентность, а о знании профессиональной этики и говорить нечего... Опишите, пожалуйста, могут ли подать жалобу на главного врача сотрудники?
Я работал в логистической организации с 2008 по 2013 год сначала комплектовщиком, потом начальником смены. Я не материально ответственное лицо. 30 сентября 2013 после ночной смены мне было заявлено, что в мою смену обнаружилась недостача товара и чтобы я писал заявление по собственному. При этом мне было сказано, что зарплату за сентябрь я не получу, так как она у меня будет удержана в счет возмещения ущерба. При этом никаких документов, подтверждающих размер недостачи, а также фактов подтверждающих мою вину мне предоставлено не было. Объяснительную я не писал. Я с этим не согласился и 14 октября 2013 года подал иск в суд о взыскании зарплаты. Расчет задолженности 26 т.р. я произвел на основании справки 2-НДФЛ исходя из начисленной з/п. Расчетный листок мне выдан не был. Ответчик в отзыве сослался на то, что з/п мне не была выплачена в связи с тем, что из нее был удержан ущерб 10 т.р., также представил приказ на отпуск, где написано, что я в августе 2013г. гулял за период с июня 2013 по июнь 2014г. Таким образом удержал за перегулянный отпуск 13 т.р. И согласился с тем, что остаток 3 т.р. он мне должен, при этом перечислил его мне на карточку только 17.01.2014г. Подпись на приказе была не моя и по моему ходатайству суд запросил у ответчика заявления и приказы на отпуск за весь период работы, так как я сказал, что подпись на приказе не моя и не согласился с тем, что я гулял авансом. Таким образом сумма иска будет уточняться, но факт задержки з/п более чем на 3 месяца уже имеет место. В связи с этим у меня вопрос: когда я могу подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной, а может даже и уголовной ответственности за задержку зарплаты? Когда у меня будет известна точная сумма задолженности или в любое время? Ведь факт задержки 3 т.р. уже имеет место.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я отсудить зарплату, которую мне не выплатил работодатель? Уволилась из бывшей компании 20 февраля 2013 года. Оформление в компании было не по трудовому договору, а по договору оказания услуг.Зарплата в договоре была прописана около 5 тыс.руб. Может ли быть дополнительным доказательством в судебном разбирательстве то, что эта компания кинула ВСЕХ сотрудников, которые там работали ? На данный момент организация осталась мне должна около 40 тыс руб. Коротко о компании: имеет сеть филиалов по России. В других филиалов так же не выплачивали зарплату сотрудникам, это получило широкий резонанс в СМИ. Ссылки:http://www.moe-online.ru/news/view/267405.html#cmnt_form, http://www.6tv.ru/news/view/18854/ и это только малая часть случаев, которые получили огласку. Почему не обратилась в суд сразу? Потому что надеялась на порядочность работодателей , они обещали выплатить зарплату.
Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте объясните пожалуйста куда обратиться по поводу получения автомобиля "Газель" для семей с пятью детьми. По статье 5 пункт 25.Большое спасибо.
С Июля 2013г по октябрь 2013г Работал в Филиале ООО "Синерджетик Проджектс" в г. Южно-Сахалинск, главная компания находится в Москве. Не выплатили заработную плату за все время работы. В прокуратуру уже обращался, но денег так и не получил до сих пор. Что можно сделать для выплаты? Если обращаться в суд, то куда? В Москву, Самару или в Южно-Сахалинск?
Добрый день. Проработала 4 месяца в одной организации, потом она развалилась. Мне не дали зарплату за 2 месяца. И никак не могу вернуть свои деньги. Один директор посылает меня к другому, этот еще к одному. И в итоге я поняла, что платить они мне не собираются. Безумно обидно, так как работала, получается, 2 месяца бесплатно. Не хочу дарить им свои деньги. Проблема в том, что оформлена я была не официально. Единственное, что у меня есть это люди, которые могут подтвердить, что я там работала. Вопрос таков: могу ли я куда-нибудь обратиться с жалобой? Что мне делать? Куда идти? И еще...Если мы коллективно с сотрудниками напишем жалобу...Есть ли надежда, что я верну свою зп? Спасибо.
Здравствуйте, подскажите, что делать если не выходил на работу в виду задолженности по зарплате. Заявление о не выходе на работу до руководства не дошло и никак не зафиксировано работодателем. Зарплату не выплачивают 4 месяца, все это время работник не ходил на работу. Могут ли ему вменить прогул и как отстоять свои права в суде, ведь срок давности по взысканию задолженности 3 месяца.
Я пошла на работу к знакомому в офис,естественно по договоренности и без заключения трудового договора,сидела там месяц,как секретарь,после чего произошел личный конфликт и я ушла.Первое время он говорил что все нормально,чтобы я не переживала,что деньги он отдаст.Прошло уже пол месяца и никто мне отдавать ничего не собирается.Точно так же вместе со мной попал мой друг,он работал там сис.администратором,только проработал он дольше меня,он сделал сайт для этой фирмы и баннер,но за это ему точно так же никто по итогу ничего не выплатил и не собирается.Что делать в такой ситуации?как можно забрать свои деньги и наказать работодателя,без трудового договора?
Спасибо
как получить зарплату, если хозяйство должно банкам более 20 миллионов, денег на счетах нет совсем.Через несколько дней обрежут свет в мастерской и конторе за неуплату.
работодатель в течение полутора лет задерживал зарплату, я ушла в отпуск в декабре. после отпуска написала заявление об увольнении. работодатель отказывается платить расчет. мотивируя тем, что по документам в гостинице недостача, хотя каждый месяц при получении месячного отчета от меня нареканий не было, т.к. по расходникам средств сдавалось больше. чем получалось по приходникам. теперь в документации получается рознь. как доказать, что я ыполняла честно свою работу?