Материальная ответственность

КОНКУРС $Чат ₽ 0 3  Главная Трудовое право Материальная ответственность Материальная ответственность в трудовом договоре Вопрос №18073760  Екатеринана сайте Рейтинг: 1.0k  позавчера, 14:21 пожаловаться Помогите разобраться пожалуйста. Работаю в сельском магазине, в общем 4. 5 года, но якобы с 1.01.19 года меня трудоустроили официально, все что я отсылала из документов, это:номер ИНН, фото снилс, фото паспорта, трудовую не брали. Через какое то время стала думать, как это так, думала что обманули, но,в ПФР зашла и увидела что пенсионные отчисления на меня идут от моего работодателя как от ИП. Сейчас 1.01.21 будет 2 года как я работаю официально. Но как так? Трудовую не брали, трудовой договор я в глаза не видела и договора о материальной ответственности тоже. Сейчас уходить в декрет, говорят что декретные и все такое я получу. Объясните пожалуйста как это возможно? Огромное спасибо заранее.

Добрый день. Работала 3,5 года в кафе. Бармен. С 2019 года начала проявлятся недостача. Так, как были предоплаты не могли на протяжении года вывести правильный остаток. Итог недостача 73тыс. Материальная ответственность у нас коллективная. В баре работает 3 человека. В ходе обнаружения недостачи, я сама решила вывести на чьих сменах это происходило. Факт недостачи происходил не на моих сменах. Сменщицы на отрез отказываются, говорят что не брали. Суммы хищения от 2400 до 18000.. изходя из этого проявилось отвращение к работе, на фоне нервного напряжения. Я поставила в известность управляющую сказав о недостачи, и что с этим коллектив я работать не буду. Ушла одним днём. Одним днём, так как ранее писала заявление на увольнение. Их рвали, и не обращали внимания. Говорили, что ни кто ни чего не писал, это всё эмоции. Чтоб в этот раз такого же не было яя сказала, что больше не выйду на смену. Написала заявление с 1сентября. Дала разрешение на проведение ревизии без моего присутствия. Факт недостачи был выявлен. Ревизию проводили, 3 человека материально-ответственные. И один человек бухгалтер. Управляющая сказала, разбираться не будет, платите недостачу все вместе. Меня не расчитали на данный момент. Зп суммой около 16тыс + расчетные остались у работадателя. Так же бар не оснащен, ни охраной, ни камерами. К кассе имеют доступ любой зашедший человек. Так как, нехватка персонала. Мы сами обслуживаем, поминки, банкеты. Если кто и пришел, мы можем не услышать. Так же начальство имеет черную зарплату, с которой снимает 13% себе на карман. Еще недостачу по посуде насчитали в районе 11тыс. Почему мы должны за нее платить, если посуду бьют посетители??? Спасибо

Я выиграла трудовой спор с работодателем в районном суде. Суд признал незаконным приказ о моем увольнении (работодатель уволил меня, когда я была на больничном) и обязал взыскать с моего работодателя средний заработок «за время вынужденного прогула». При этом о восстановлении на работе я не заявляла. В январе я так же выиграла апелляцию в Мосгорсуде - суд оставил жалобу работодателя без удовлетворения. Вопрос следующий: Я хочу подать новый новый иск о задержке выплаты суммы вынужденного прогула. Посчитала, что с декабря 2019 г. набежала существенная для меня сумма. Но нашла в Гаранте (http://www.garant.ru/news/1301646/), что якобы по решению ВС РФ работодатель не несет ответственности за задержку по зарплате (см. ниже). Соответственно, стоит ли подавать новый иск о компенсации? Спасибо. *** http://www.garant.ru/news/1301646/ Работодатель не должен платить проценты за задержку зарплаты, взысканной судом 31 октября 2019 Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты сумм, ранее взысканных в пользу работника судом (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2019 г. № 58-КГ19-5). Согласно материалам дела по решению суда на нанимателя была возложена обязанность по выплате бывшему служащему причитающихся ему сумм, однако наниматель, по мнению работника, выполнил данную обязанность несвоевременно, в связи с чем служащий вновь обратился в суд с иском о взыскании в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса с нанимателя процентов за задержку перечисления присужденных служащему сумм. При рассмотрении спора суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о необходимости взыскания с нанимателя сумм компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку, по их мнению, задержка выплаты причитающихся служащему сумм, взысканных судом, действительно имела место. Однако ВС РФ с выводами судов нижестоящих инстанций не согласился. Применяя к спорным правоотношениям ст. 236 ТК РФ, судьи первых двух инстанций не учли, что отношения сложились в связи с взысканием сумм денежных средств на основании судебного постановления. Между тем из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. В итоге решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение. ВС РФ и ранее отмечал, что работодатель не несет ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку присужденных судом сумм заработной платы.

Здравствуйте! Мне на почту пришло письмо с предложением поработать наборщиком текстов. В трудовом договоре в обязанности работника включается "материальная ответственность в размере от 500 до 600 рублей за частичную или полную несдачу обработанного материала, предоставленного Работодателем". Эту сумму обязательно нужно заплатить организации, а потом при условии выполнения задания ее обещают вернуть вместе с гонораром. Это законно или очередной "развод"?

Брак не был зарегистрирован. Ребенку 6 месяцев (из них 4 совместного проживания). Отцовство признано в свидетельстве. Я не была официально трудоустроена, поэтому получаю минимальную выплату по уходу за ребенком. Могу ли я претендовать на алименты не только на ребенка, но и на себя? Как доказать, что я в них нуждаюсь? И еще. Могу ли я претендовать на жилищные алименты? 4 года назад я приобрела квартиру в ипотеку. Ипотеку зарегистрировала на маму (для того, чтобы возвращать налог, я работала не официально). Ипотеку, коммуналку платила стабильно я. Даже уже будучи в «декрете», гражданский супруг не взял на себя это обязательство. Могу ли я доказать юридически, что с материальной стороны квартира- моя материальная ответственность, только по документам оформлена на маму ? Отец ребенка сделал в этой квартире ремонт к выписке, затратив 500 000 руб. Требует вернуть эти деньги, иначе он не освободит жилплощадь. Могу ли я как то задействовать эту ситуацию в праве на жилищные алименты? Или если он , так скажем, заберет всё своё, то каким образом я могу претендовать на жилищные алименты? Из собственности у меня доля в маминой квартире (где и живу сейчас), но прописана я с ребенком именно в той, что в ипотеке.

Добрый день. Устроилась бухгалтером, вместе с трудовым договором мне дали подписать договор о прлной материальной ответственности (по типовой форме приказа минфина). Могут ли меня незаконно привлечь к возмещению какого-либо ущерба на основании такого договора, учитывая, что я даже не знаю, какое конкретно имущество мне вверяют?

Здравствуйте. У мужа на работе была инвентаризация (5 лет до этого не делали) выявили недостаток 2000000, весь долг хотят повесить на моего мужа, последний год он работал один(он этих денег не брал), но в предыдущие годы там работали и другие люди. При приёме на работу он подписал договор о материальной ответственности, но на руки ему договор не дали. Хозяин угрожает посадить, если он не вернёт ему деньги. Как поступить в данной ситуации? И какая ответственность может быть?

сегодня уволилась по собственному желанию , передачу ТМЦ не делала , но знаю что проводят инвентаризацию, в АКТАХ не ознакомлена и не подписывала . Могут ли привлечь к материальной ответственности