Материальная ответственность

Я ИП, являюсь партнёром Яндекс.такси. Подключаю водителей к яндекс такси и даю им в аренду мои автомобили. Это физические лица. Не ип. Часть заработанных ими денег я яндекс.такси. идёт в погашение арендной платы за автомобиль плюс мне поступают небольшие агентские выплаты от яндекса. Надо ли мне оформлять трудовые отношения с водителями такси, если да, то в какой форме? В догонку. С июля 2019 г все таксисты обязаны подключить онлайн кассы и выдавать чеки за оказанную услугу перевозки. В этом случае мне тоже необходимо оформить трудовые отношения с водителями ( так как появляется материальная ответственность)?

Хорева работала кассиром в производственно м кооперативе. В установленном порядке с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В процессе работы Хорева допустила недостачу денег в сумме 9 тыс. 600 руб., которую погасила в течение трех месяцев в соответствии с письменным обязательством, данным работодателю. Проработав после этого две недели, Хорева обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы, указав в исковом заявлении, что добровольное погашение недостачи носило вынужденный характер, поскольку работодатель намеревался уволить ее в связи с утратой доверия. Решением межмуниципально го (районного) суда г. Москвы в иске Хоревой было отказано. Дайте правовую оценку решения суда с учетом ч. 3 ст. 35 Конституции РФ и п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия». Разрешите спор по существу.

магазине прошла ревизия, так как, у продавца закончился срок трудового договора, работник уволился, а результаты ревизии показали недостачу. Руководитель издал приказ о привлечении работника к материальной ответственности, так как работала два работника, по договору о полной коллективной материальной ответственности, одним работником приказ подписан,а другой уволен. Нужно, копию приказа отправлять по почте для ознакомления уволенному работнику, если будет подан иск по недостаче на этих работников

Добрый день. Работаю менеджером по продажам в текстильной фабрике. Работодатель просит подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Мои опасения что после подписания договора от меня смогут избавится, а моя клиентская база останется у работодателя, наработанная мною. Доступа к которой я не буду иметь по договору 3 года. Как поступить в этой ситуации или составить встречный договор, чтобы обезопасить себя от увольнения и от материальной ответственности.

Добрый день! Больше трёх лет работала директором магазина в сетевой компании. Решила уволиться, в 2-недельный срок отработки проверила все товары на предмет срока годности, нашла много просрочки, списала посредством заявки в отдел ревизии. По результатам ревизии, в связи со сменой МОЛ, с меня стали требовать оплаты суммы к удержанию. Я напомнила, что имеется накопительный фонд, который выделяется на погашение потерь, а также коллективная материальная ответственность. На что получила ответ о том, что результат будет пересчитан. Через несколько дней мне поступил звонок от сотрудника отдела экономической безопасности с сообщением, что после итогового пересчета я осталась должна Компании 29350 руб. Недостачи не было, была просрочка. Имеют ли они право требовать с меня выплачивать эту сумму?

Я работала в цветочном магазине флористом, 3 дня было обучение (неоплачиваемое) один день из которых я провела на цветочном складе работая 12 часов, потом через два выходных я вышла в смену как велела хозяйка, т.к у них "некому больше работать", (выход в смену она называет стажировкой и обязывалась платить по 500 рублей за 12 часов) один день я работала под наблюдением хозяйки, второй день хозяйка была несколько часов и третий день я работала полностью самостоятельно, оставаясь абсолютно одна в двухэтажном помещении, без чей либо подсказки, убирая, составляя букеты, продавая и заполняя бумаги, (всего 3 дня по 12 часов, при этом не имея жизненно необходимых условий, а именно: фиксированного времени на обед, отсутствие туалета и канализации). Потом я приняла решение, что не буду продолжать работу и предупредила заранее, что ухожу. Хозяйка меня проигнорировала. Тогда я пришла на рабочее место, где хозяйка не стала вступать со мной в диалог, а удалилась, после чего на меня наорала одна из других флористок, что я неправильно заполняла рабочую книгу, что у них так не делается и что они не расплатятся со мной, пока не пройдет ревизия с моим участием, и сказали подойти позже. Конечно же, я от этого отказалась, т.к. я не заключала никакого трудового договора (предложили заключить позже), я не подписывала ни одной бумаги о материальной ответственности, и в день, когда я вышла в смену не была проведена ревизия с целью передачи мне мат. ответственности и соответственно я не в курсе сколько товара у них было до меня. Вопрос: Правомерны ли действия руководства? Могу ли я с учетом всего вышеописанного пожаловаться куда-либо с целью добиться справедливости и компенсации за честно отработанное время? Если да, то в какие органы можно обратиться? Спасибо.

Являясь материально ответственным лицом написал заявление по собственному желанию. Сдал отчёт о наличие мц, и написал расписку о том, что все мц учтены и соответствуют отчёту. Инвентаризации не проводилось, т.к. нет свободного места на складе(зерно). Передачи мц другому мол не было, не нашли замену ко времени моего ухода. Мне пояснили, что инвент. будет проводиться "отпуском" товара в несколько этапов по мере продажи в присутствии созданной комиссии. Вопрос: несу ли я мат. ответственность в случаи нарушений, если отпуск товара будет проходить без моего присутствия. Работником данного предприятия я не являюсь, а реализация может растянуться на месяцы.

Здравствуйте, 21 декабря 2018 года написала заявление на увольнение по собственному желанию 10.01.2019года. Так как работаю директором магазина, являюсь материально ответственным лицом. Инвентаризацию работодатель не назначил, хоть и предупредила за 3 недели. Трудовую не отдают, расчёт не произвели. Инвентаризацию назначили на 28.01.2019 и меня до сих пор не уволили. Обязана ли я присутствовать на инвентаризации? И что делать со сложившейся ситуацией?

При устройстве на работу был подписан трудовой договор на 0,5 ставки. При этом работала 5/2 по 10 часов в день. Написала заявление на увольнение. Получила на карту расчётные по окладу. Через месяц сообщили что нужно подойти получить расчётные за продажи наличными тк это премиальные. После звонка прошло 3-4 дня после получения. На следующий день мне позвонили и сказали что ошиблись в расчётах и эту сумму я должна вернуть. Может ли быть такое, что ошибку в расчётах нашли только спустя больше месяца после расчёта и только после получения денежных средств? Должна ли я вернуть эту сумму тк был подписан договор материальной ответственности? Что делать с нарушением трудового договора и очень большой переработки в течение 2-х месяцев? Её, конечно, не оплатили.

Добрый вечер! Я работаю в тур агенстве менеджером по продажам пол года. был подписан в начале договор и материальная ответственность. Но произошло ЧП. в офис позвонил человек на рабочий телефон и представился Михаилом ( наш главный директор). сказал что в офис приедут завтра рекламщики и все нужно подготовить, оплатить счета. спросил сколько в сейфе, около N суммы? что нужно взять и оплатить по таким то номерам и счетам срочно. я оплатила. Далее в рабочем диалоге увидела сообщения что это мошенник и он по всем городам и офисам звонит. все чеки на руках, камера в офисе есть. я позвонила нашей начальнице. она узнала что это не номер главного директора. но деньги уже ушли. вызвала полицию, написала заявление , указала все номера и счета. В таком случае, что будет если я хочу уволиться? и как лучше поступить в такой ситуации? если работодатель обяжет выплачивать всю сумму?

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Работаю в ВУЗе , месяц назад стал материально ответственным от кафедры. При акте приема передачи ценностей ( бланков строгой отчетности - дипломы о переподготовке) , выяснилось следующее , что на моего предшественника бухгалтерией были переведены 16 комплектов дипломов о переподготовке ( бланк диплома и приложения) без его ведома. Данные комплекты были переведены с материально ответственного другого подразделения , но тесно с ним сотрудничали - он был ответственен за выдачу дипломов о переподготовке, а мы только переучивали студентов. В мае этого года он ушел на пенсию, уволившись за "один день". Бухгалтерия спустя полгода, в ноябре 2018, без предупреждения все бланки строгой отчетности переводит на нас , при этом нас не информируя, акты о передачи данных бланков не подписаны материально ответственным лицом. нашими усилиями было выявлено, что 13 комплектов дипломов выданы в 2016-2017 годах, имеют регистрационные номера, но не списаны должным образом. Далее, из 3-х остальных комплектов дипломов найден только один бланк - бланк диплома, приложение к нему пропало без вести. Вопрос: законы ли действия бухгалтерии о перемещение материальных ценностей с одного материально ответственного лица ( причем другого подразделения) без его ведома? И что делать при утере бланков строгой отчетности?

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником государственного бюджетного учреждения здравоохранения в должности программиста. Сегодня секретарь мне принес приказ в котором я должен расписаться! Смысл приказа следующий: В связи с кадровыми изменениями нашего учреждения - увольнением кастелянши ФИО кастелянши 1ой, ФИО кастелянши 2ой, приказываю: 1. В срок до дд.мм.гг провести передачу материальных ценностей компьютерной и оргтехники на программиста "мое ФИО", прочих товарно-материальных ценностей на кастеляншу ФИО кастелянши 3ей. 2. Для осуществления инвентаризации товарно-материальных ценностей создать комиссию в составе: председатель - ФИО, зам главного врача члены комиссии: бухгалтер бухгалтер бухгалтер 3. результаты приема-передачи учетной документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей оформить актом с приложением инвентаризационных описей и передать в бухгалтерию не позднее дд.мм.гг . контроль за исполнением данного приказа возложить на главного бухгалтера ФИО подскажите как избежать мне ответственности за материальные ценности? чувствую что этим заниматься не должен я спасибо

Добрый день. Папа у меня работает в определенной организации инкассатором, но это не банк. Трое человек инкассируют точки, где находятся банкоматы с денежными средствами. В их обязанности входит, забирать (кассеты с деньгами) и устанавливать пустыми. Мой папа перепутал кассету зараженную деньгами и обозначил как пустую. Соответственно пустая кассета, оказалась заряженной. При сдаче кассет выяснилось,что нет денег и с папы требуют всю эту сумму. Было проверено по видео,что папа деньги не брал, а на самом деле перепутал. Ему обозначили,что кассета может где-то найтись, но так как работают с разными городами может оказаться и там. Является ли он в полной мере материально ответственным лицом? Законно ли,что ему не платят зарплату, удерживая, до того момента как они найдут кассету? Деньги то остались в организации. Папа хочет уволиться и сейчас говорят выплатить всю эту сумму или угрожают судом. Какие наши действия?

Добрый день, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Уволился 29 декабря 2018 года, заявление было написано 17 декабря. Работал мастером крс, являюсь материально ответственным лицом в бригаде номер 3, полгода назад был переведён на другую бригаду номер 13. Новый мастер в бригаде номер 3 не принимал материальную ответственность и сейчас при моем увольнение не принимает. Начальник не подписывает обходной лист, отдел кадров не отдают трудовую. Поскажите пожалуйста как мне быть?